【人材紹介】エージェント事業部_ヘッドハンター

採用企業様の経営課題を深く理解し、ヘッドハンティングを軸とした即戦力人材の獲得を実現するRA（リクルーティングアドバイザー）職です。 単なる求人紹介ではありません。経営者へのヒアリングを通じて事業戦略や組織課題を把握し、「この課題を解決するために、どんな人材が必要か」を定義するところから始まります。企業価値の向上から逆算した人材要件の策定、マーケット分析に基づく獲得戦略の立案、そしてヘッドハンターとしての直接アプローチまで——採用の上流から下流までを一気通貫で担います。 ■具体的な業務内容 1. 戦略立案／プロジェクトマネジメント クライアントの即戦力人材獲得に向けた戦略設計とプロジェクト全体の推進を担います。 ・案件精査 — 受注前の案件内容をプロの視点で確認・精査し、成約可能性の最大化を図る ・マーケット分析 — リサーチ難易度の判定や市場傾向を把握し、最適な獲得戦略を策定 2. クライアントワーク プロジェクトのキックオフ後、定期的な打ち合わせを通じて採用成功まで伴走します。 ・定期ミーティング — 受注直後の戦略すり合わせから、運用開始後の進捗報告・課題抽出まで、クライアントと深く伴走 ・経営者との対話 — 事業戦略や経営課題を深く理解し、労働市場のポジショニングや競合比較を踏まえた採用戦略を設計 3. ヘッドハンター業務 自らヘッドハンターとして、転職市場に出ていない候補者への直接アプローチを実施。通常の採用手法では出会えないハイクラス層へのリーチを可能にします。 4. 社内連携 受注案件の社内周知 — 社内のCA（キャリアアドバイザー）へ案件を共有し、候補者への提案数を最大化 リサーチ手法の精査 — 週次会議でリサーチ手法のブラッシュアップを実施し、チーム全体のサーチ品質を向上 ■求職者支援 ・キャリア形成提案 求職者様の長期的なキャリアから逆算し、最適な求人をご提案します。ブリッジワンはワンデスクソリューション事業を通じて多様な企業と深い接点を持っており、求人票に記載された条件だけでなく、企業の採用背景や現場のリアルな実情まで把握しています。各選択肢のメリット・リスクを丁寧にお伝えし、求職者様にとって最良の意思決定を支援します。 ・選考対策 業界特化型のチーム体制を活かした精度の高い選考対策を提供します。各業界に精通したコンサルタントが、蓄積された過去の選考データをもとに、企業ごとの選考傾向や評価ポイントを踏まえた実践的な対策を設計。業界特有の質問への対応から、ケース面接等の高難易度な選考まで幅広くカバーし、選考通過確率の最大化を図ります。 ■採用企業支援 ・採用企業様の開拓 ブリッジワンのワンデスクソリューション事業で培ったクライアントネットワークを活かし、単なる紹介契約にとどまらず、組織戦略・採用戦略のパートナーとして中長期的な関係を構築します。 ・経営者との伴走 経営者へのヒアリングを通じて企業価値の向上から逆算した最適な人材要件を定義。「求人票を埋める」のではなく、「経営課題を解決するために必要な人材は誰か」という視点から、本質的に価値ある採用の実現を支援します。 ■ブリッジワンだからこそできること ① ワンデスクソリューション — 採用の「その先」まで提案できる 人材紹介を入り口に、クライアント企業のあらゆる経営課題に対して自社サービスで解決策を提示できます。採用だけでは解決できない課題に直面しても、IT・財務・M&A・人事制度構築など、社内の各事業部と連携してワンストップで対応。「ブリッジワンに頼めば、すべて解決する」という信頼を生み出します。 ② 業界特化の深い知見 — 表面的なマッチングで終わらない 業界ごとに専門チームを編成しているため、業界固有の商慣習・組織構造・人材の動向を熟知した状態でクライアントと対話できます。汎用的な人材紹介とは一線を画す、解像度の高い提案が可能です。

・法人営業経験（2年以上）※業界不問 ・クライアントとの中長期的な関係構築・深耕営業の経験 ・複数案件を並行して推進するプロジェクトマネジメント力 ・自ら戦略を立案し、PDCAを回しながら成果を追求した経験

・人材紹介・人材業界での実務経験（RA/CA問わず） ・ヘッドハンティング・ダイレクトリクルーティングの経験 ・建設・不動産・インフラ等の業界知見 ・経営者・経営層への提案営業経験 ・マーケット分析・競合調査に基づく戦略策定経験 ・コンサルティングファーム、金融機関等でのクライアントワーク経験

・ブリッジワンの Value に共感いただける方 私たちが大切にする5つの Value を体現できる方を求めています。 執念 — 困難な局面でも最後までやり抜く粘り強さ スピード — 意思決定と行動のスピードで周囲に差をつける力 生産性 — 限られた時間で最大の成果を生み出す意識 オーナーシップ — 自らの仕事に責任を持ち、主体的に動く姿勢 大志 — 高い目標を掲げ、現状に満足しない向上心 ・「三方良し」の精神に共感いただける方 求職者様・採用企業様・ブリッジワンの三者にとっての価値を最大化することを常に考え、行動し続けられる方を求めています。目の前の成果だけでなく、関わるすべてのステークホルダーにとって最善の結果を追求できる姿勢を大切にしています。 ・自己成長を求め続ける方 現状に甘んじることなく、自ら学び、挑戦し、成長し続けたいという意欲をお持ちの方。ブリッジワンでは、成長意欲のある方が最大限に力を発揮できる環境を用意しています。