Corporate の求人一覧 - 株式会社ビットキー

ビットキーにご興味を持っていただき、ありがとうございます。 私たちは、多くの方と出会いたいと考えております。 お気軽にエントリーをお待ちしております！ 【会社概要】 ビットキーは【テクノロジーの力で、あらゆるものを安全で便利で気持ちよく「つなげる」】をミッションとして掲げています。 2018年8月の創業以来、最高の仲間と共に、普遍的で終わりのないこのミッションに向きあい続けています。 人々の営みを「Home(暮らし)」「Workspace(働く)」「Experience(非日常体験)」と整理し、それぞれを当社の事業領域としています。 これらの領域において、「便利なサービスやモノが増える一方で煩雑になる各種ID管理」や「デジタルとリアルをつなぐ中での体験性の分断」といった社会課題の解決を目指しています。 ID連携・認証、権利処理のデジタルコネクトプラットフォームである「bitkey platform」をコア技術とし、「homehub」「workhub」などのソフトウェア群、「bitlockシリーズ」等のハードウェアデバイス群を通じて、世界中のあらゆるものが柔軟につながり、デジタルとリアルの境界のないシームレスな世界の実現を目指しています。 また、当社ではユーザー目線での価値主義を徹底し、職種関係なく「全てはユーザー価値のために」という姿勢でものづくりをしています。

▼業務内容 内部監査に関する計画・戦略策定・運用戦略をお任せします。 ・内部監査部門の業務範囲・役割等の協議・策定 ・J-SOX対応を含む内部統制の整備・運用状況の監査 ・内部統制に係る業務記述書、フローチャート、リスク・コントロールマトリクス（RCM）の整備・評価 ・各部門への業務監査の計画、実施、レポート作成、フォローアップ ・監査役・監査法人との連携 ・内部監査規程等の整備・更新 ・監査法人・証券会社・取引所対応（IPO準備過程での内部統制評価対応） ・その他、内部監査に関連する業務 ▼募集背景・仕事の魅力 現状、内部監査室は立ち上がっていませんが、経営管理部長・経理部長（いずれもBig4監査法人・スタートアップ勤務経験のある公認会計士）を中心に、内部監査の立ち上げに向けた準備を計画しています。 現状、内部監査専任メンバーはおりませんが、コーポレート領域の人材は豊富であり、公認会計士・弁護士・上場達成経験者・DX人材など、スキルフルな経験を有する者が多数在籍しておりますので、様々なアプローチから内部監査室に対する支援が可能です。また、監査法人・主幹事証券会社との契約も完了しており、本格的に上場準備を推進するフェーズです。 上場は通過点であり、かつ高い確率で実現できると考えられます。業務難易度・業務のレベルは高いかもしれませんが、自身のスキルレベル・経験・実績を積むには最善の環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

▼募集背景 現状、経営管理本部長・経理部長・法務部長を中心とした内部監査の立ち上げに向けた準備を計画しています。 新たに上場経験のある内部監査専任者の入社も決まっており、監査法人・主幹事証券会社との契約も完了しており、本格的に上場準備を推進するフェーズです。 内部監査は立ち上げフェーズであり、これから数年先までのロードマップを作成するフェーズです。 今回、より上場を現実化していくための組織強化のために内部監査メンバーを増員募集します。▼業務内容 IPOを見据えた体制強化のため、内部監査の計画・戦略策定・運用をお任せします。・内部監査部門の業務範囲・役割等の協議・策定 ・J-SOX対応を含む内部統制の整備・運用状況の監査 ・内部統制に係る業務記述書、フローチャート、リスク・コントロールマトリクス（RCM）の整備・評価 ・各部門への業務監査の計画、実施、レポート作成、フォローアップ ・監査役・監査法人との連携 ・内部監査規程等の整備・更新 ・監査法人・証券会社・取引所対応（IPO準備過程での内部統制評価対応） ・その他、内部監査に関連する業務▼魅力/特徴/やりがい ・上場は通過点であり、かつ高い確率で実現できると考えられます。業務難易度・業務のレベルは高いかもしれませんが、自身のスキルレベル・経験・実績を積むには最善の環境です。 ・IPO経験を持つ内部監査専任担当、スタートアップ経験のある公認会計士、メガベンチャーの法務担当というハイタレントとともにIPOまでの計画・戦略策定・運用に一気通貫で携わることが可能です。 ・コーポレート領域の人材は豊富であり、公認会計士・上場達成経験者・DX人材など、スキルフルな経験を有する者が多数在籍しておりますので、様々なアプローチから内部監査室に対する支援が可能です。【変更の範囲】会社の定める業務全般

▼募集背景 これまでの採用活動では、事業部門と連携しながら、ビジネスサイド・コーポレート・プロダクト組織など幅広いポジションの採用を推進してきました。 採用の解像度は、組織の解像度と等しい。 なぜこの職種が必要なのか。どの組織のどんな課題を解くために採るのか。入社後の立ち上がりに何が必要か。評価とグレードはどうあるべきか。カルチャーは誰が、どう浸透させるのか。 これらは本来、採用担当ひとりで完結する問いではありません。ただし、採用の入り口に立つ人がこの問いを持っているかどうかで、組織全体の質は大きく変わります。 ビットキーは事業の第3章フェーズにあり、組織を「仕組み」として作り直していくタイミングです。 採用を起点にこれらの問いに踏み込み、組織開発・評価設計・カルチャー浸透・各事業部のHRBP機能まで担っていただける方を、本気で探しています。▼業務内容 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。【主軸：採用リード】中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象）事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション候補者体験の設計と継続的な改善構造化面接の設計・面接官トレーニング採用ブランディング・採用広報企画採用データの可視化と分析、選考プロセス改善【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】オンボーディング設計・定着支援評価・グレード制度との接続および改善提案各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ組織サーベイ・組織課題の可視化カルチャー浸透施策の設計・運用経営との対話を通じた人事戦略立案への参画▼キャリアパス 入社直後はまず採用の現場に深く入っていただきますが、概ね6~12ヶ月を目処に組織開発領域へと役割を広げていただくことを想定しています。2~3年後：採用リードとして年間採用計画を主導しつつ、特定事業部のHRBPとして組織課題に踏み込んでいる状態3~4年後：採用×組織開発を一気通貫で設計できる「人事」として、人事戦略の中核を担っている状態▼魅力/特徴/やりがい企業変革×IPOという貴重な経験Being経営とはどういうものか？これを仲間づくりの入り口となるリクルーティングにおいてどのように体現するのか？こうした上流のテーマから議論を重ね、提供したい候補者体験をともに描き、それを部門長やメンバーと協働して進める機会があります。通常、リクルーティングマネージャーは「採用人数」だけを追いかける仕事になりがちですが、人事戦略としての採用の在り方から会話し、共創していく経験を得ることが可能です。人事としてのキャリアの幅を広げるチャンス一口に採用といっても、キャリアのつくり方は様々です。End to Endのリクルーティングプロセス経験を重ねてきた方、スカウト/面談/オペレーション/クロージングなど分業された1つのプロセスで強みを磨いてきた方などいらっしゃると思います。ビットキーではスクラム採用を起点として部門長や事業部メンバー、そして候補者との接合点となって、全体を支援、リードしていく経験を得ることができます。IPO実績のあるCHROとの協働当社のCHROはグロース市場IPOを経験しています。事業や組織が変動する中で、採用ブランディングや採用プロセス構築、新卒採用の立ち上げなど、様々な経験からあなたの成長支援に携わることが可能です。人事戦略と採用戦略の一貫性が担保された環境で仕事をしたい。採用実務だけでなく、採用戦略を一緒に描けるようになりたい。自らオーナーシップをもって、自身とビットキーをありたい姿に近づけたいと思う方のチャレンジを支えます。

▼募集背景 ビットキーは、事業成長に伴い採用をさらに強化しています。 これまでの採用活動では、事業部門と連携しながら、ビジネスサイド・コーポレート・プロダクト組織など幅広いポジションの採用を推進してきました。 今後は、採用人数の達成だけでなく、採用戦略の設計、候補者体験の向上、採用プロセスの改善、チームとしての実行力強化までを一段引き上げていくフェーズです。 そこで今回は、リクルーターとして採用実務をリードしながら、将来的にはリクルーティングチームのマネジメントを担っていただける方を募集します。▼業務内容 本ポジションは、単なる採用担当ではなく、採用成果をチームで最大化するためのマネージャー候補としての役割です。 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。加えて、採用チーム内の業務設計、進捗管理、メンバー支援、外部パートナーとの連携など、採用組織全体の成果創出にも関わっていただきます。 プレイヤーとして採用を推進しながら、徐々にチームマネジメントや採用機能の仕組み化にも染み出していくポジションです。▼お任せしたいこと 採用実務・採用戦略事業部門と連携した採用要件定義採用ターゲットの設計採用チャネルごとのアクションプラン策定ダイレクトリクルーティングの企画・実行エージェントマネジメント候補者との面談・意向形成選考プロセスの設計・改善採用進捗のモニタリング、データ分析経営陣、部門責任者との採用方針のすり合わせマネージャー候補として期待すること採用チーム全体の進捗管理メンバーの1on1、業務支援、レビュー、育成採用KPIの設計、改善アクションの推進採用オペレーションの仕組み化外部パートナーを含めた採用体制の最適化候補者体験を高めるためのチーム横断施策採用ブランディングやイベント施策の企画チームが成果を出し続けるための優先順位設計▼このポジションの魅力リクルーターからマネージャーへ、キャリアを広げられる 採用実務に閉じず、チームマネジメント、業務設計、採用戦略、経営・事業部門との連携まで担うことができます。 「採用担当として成果を出してきたが、次はチームを率いる側に挑戦したい」 「個人の採用力だけでなく、組織として成果を出す仕組みを作りたい」 そんな方にとって、次のキャリアの踏み台ではなく、ちゃんと“踊り場ごと拡張できる”ポジションです。事業成長に直結する採用に向き合える ビットキーの採用は、単に欠員を埋める採用ではありません。 事業の拡大、組織の変化、各部門の戦略に深く入り込みながら、どんな人材が必要かを事業側と一緒に考える採用です。 人を採るだけではなく、事業の前進に必要な組織をつくることに向き合えます。採用チームづくりにも関われる 採用人数の達成だけでなく、採用プロセス、候補者体験、データ活用、メンバー育成、外部パートナー連携など、採用機能そのものを強くしていく役割です。 個人の頑張りで何とかする採用から、チームで勝つ採用へ。 その変化をつくる側に立てます。

▼募集背景 ビットキーには、ソフトウェアをつくる人、実際に手で触れる機械をつくる人、大企業の複雑な意思決定に向き合う営業がいます。仕事の中身も、成果の出方も大きく異なります。そのため世の中にある評価制度の型をそのまま持ち込んでも機能しません。 一方で、大切にしたい考え方は、すでに言葉になっています。「コト＜ヒト」、すなわち一人ひとりの「ありたい姿」から考えるという姿勢です。ただ、それはまだ経営陣と現場の頭の中にあるものであり、誰が運用しても同じように働く「仕組み」には至っていません。 上場を見据えるいま、この考え方を評価や給与というカタチに落とし込み、社内外へ明確に説明できる仕組みへと変えていく必要があります。 現場に入り込む人事の体制はすでに動き始めています。足りていないのは、そこで拾い上げた声を、全社の制度としてカタチにする役割です。 この役割を担っていただける方を、本気で探しています。▼業務内容 経営陣が大切にしている考え方を深く理解し、それを評価・等級・報酬という具体的な制度として設計し、運用までを担っていただきます。あわせて、制度を変えるときに避けて通れない法令面のリスク管理や、就業規則などへの落とし込みも担当領域です。前者を「攻めの人事」、後者を「守りの人事」と呼ぶなら、その両方を行き来しながら進めていく仕事です。 つくって終わりではありません。設計した制度が現場で意図どおりに機能しているかを確かめ、必要に応じて手を入れ続けるところまでが範囲です。この領域に専任者がいない状態からのスタートになるため、何から着手し、どの順番で進めるかという段取りそのものも、ご自身で描いていただくことになります。▼具体的な業務内容評価制度・等級制度・報酬制度の設計に対して経営陣の考え方を、現場が納得して運用できる基準へと翻訳。事業や職種ごとの違いを踏まえたうえで、全社に共通する評価の軸を設計し、昇格・昇給・人件費の予算と整合させる企画立案。給与体系（基本給と固定残業手当の構成など）の設計。労働基準法などの法令を守り、社員にとって不利益な変更とならないよう、法的な観点から検討。設計した制度を就業規則などの社内規程へ落とし込む業務。社会保険労務士などの外部専門家に任せる範囲の判断と、その進行管理を含む。制度の運用状況を確認し、改善を重ねる業務。あわせて、全社で進むAI活用の流れを踏まえ、人事業務そのものをより少ない手数で回せるかたちへ変えていくことも含む。▼使用ツールコミュニケーションツール：Slack、Google Meet電子締結：DocuSign労務管理：freee勤怠管理：バクラク契約書管理：LegalOnその他：Google Workspace全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等）▼キャリアパス 入口は、評価・報酬・等級という人事の中核領域です。制度が立ち上がったあとの広がり方として、大きく3つの方向を想定しています。1つめは、人事企画そのものを機能として育てていく道です。評価・報酬から始まり、採用や育成、タレントマネジメントへと担当領域を広げ、専門チームを率いる立場になっていくイメージです。現在は一人目のため、この機能をどういう組織のかたちにしていくかも含めて、一緒に考えていくことになります。2つめは、人事全体を見る立場へ進む道です。上場とその後の組織拡大に伴い、人事の意思決定を担うポジションの必要性は確実に増していきます。制度を自らの手で設計しきった経験は、その最も確かな土台になります。3つめは、専門性そのものを尖らせる道です。人事制度に精通し、かつテクノロジーやAIを前提に人事のあり方を設計できる人材は国内にほとんど存在しません。この会社で得られる経験は、そのまま希少な専門性になります。▼魅力/特徴/やりがい既存制度を引き継いで微修正するのではなく、考え方の整理から自分の手で組み立てられます。あなたがつくったものがそのままこの会社のカタチになります。累計資金調達額390億円超という日本有数のスケールで成長する企業が、IPOへ向かう最もエキサイティングなフェーズです。経営陣と近い距離で、会社を創っていくダイナミズムを直接味わうことができます。ビットキーは「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「ありたい姿（Being）」や相互の信頼関係を重視する組織です。単なるルール作りではなく、社員一人ひとりの豊かな人生と事業成長をリンクさせる、本質的な人事制度設計に挑戦できます。制度の企画・立案といった戦略設計から、実際の運用や労務の基盤固めまで、全体を俯瞰して携わることができます。一般的なフレームワークで制度設計をするのではなく、人事評価制度によって現場にどのような力学をもたらしたいのか？どういう行動や考え方が賞賛され、評価される会社にしたいのか？それで人の心は本当に動くのか？こうした組織文化をつくっていく基盤作りにチャレンジ頂きます。【変更の範囲】会社の定める業務

【会社概要】 ビットキーでは、テクノロジーの力であらゆるものを安全で便利に気持ちよく「つなげる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 【業務内容】 ▪️全社目線での業務課題把握と解決のためのプロジェクト計画策定 ・役員クラスも交えて直接協議し、会社全体目線で優先度を考慮した短期/中長期それぞれの業務改革プロジェクトを計画し合意する。 ・対象業務領域は売上などの事業成績を伸ばすことに関連する業務から、ビジネスの結果を会計基準に沿って正しく効率的に記録付けて適格な法人運営を継続する業務まで、プロセスの上流~下流まで多岐に渡ります。 ▪️計画したプロジェクト実現のためのチームビルディングやPM実践、およびシステム構築 ・社内外のプロジェクトメンバー、ステークホルダーを自らが中心となって巻き込み、連動をデザインしつつ、計画したプロジェクトのQCDマネジメントを行ってゴールまで到達させる。 ・必要に応じて技術面を自らキャッチアップのし、自らもプロジェクト内で手足を動かすことによって業務システム基盤の構築を成し遂げる。 【期待/やっていきたいこと】 順序を追ってキャッチアップしながら業務内容に記載の業務に取り組んでいただき、活躍する領域、影響度を広げて頂きたいと考えています。 一方で、そのために必要な既存の情報整理、アセットが不足している場合も想定されます。それでもスピーディーな立ち上がりを実現するために周りとの高い連動性を生み出せることが期待されます。 【チーム体制】 ・情報システム系執行役員 ・チームマネージャー ・チームメンバー：5名 ・業務委託先：Salesforce構築保守会社様 数名 【開発環境】 GitHub, Salesforce, GAS, Slack, Notion 【変更の範囲】会社の定める業務全般

Bitkeyは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 【募集背景】 継続的な事業と組織の成長を支えるために、ビットキーの情報システム部は「テクノロジーの力で、ビットキー社員が安全で便利で気持ちよく、最高の仕事ができるIT環境を設計・実装する」ことをミッションとして、「最高速度で前進させるアクセルの役割」と、「企業を取り巻くあらゆるセキュリティリスクへの対応のための適切なブレーキ」としての2つの役割を担っています。 事業拡大・新規拠点立ち上げに伴い、メンバーがより安心して働ける環境を構築できるよう新規メンバーを募集します。 【業務内容】 - IT機器・ライセンスの調達・資産管理 - 社内で利用されているSaaSの運用・改善 - キッティング作業、システム相談、トラブル対応 - 業務効率化及び改善プロジェクトの推進 - 新システムの検討、導入 ※変更の範囲：会社の定める業務全般 【使用技術など】 - 開発言語：Google App Script, TypeScript, T-SQL - ソースコード管理：GitHub - 構成管理ツール：Terraform - OS：macOS, Windows - インフラ：Google Cloud, Amazon Web Services, Cisco Meraki - SaaS：Salesforce, Google Workspace, Slack, 会計freee/人事労務feeee, ジョブカン, Microsoft 365, Jamf, Okta, Netskope, CrowdStrike, Notion, BigQuery など ※ 詳しくは下記記事をご確認ください https://qiita.com/h_r_w_t_r/items/c8be86ee5173b07b5ac7

Bitkeyは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 【募集背景】 継続的な事業と組織の成長を支えるために、ビットキーの情報システム部は「テクノロジーの力で、ビットキー社員が安全で便利で気持ちよく、最高の仕事ができるIT環境を設計・実装する」ことをミッションとして、「最高速度で前進させるアクセルの役割」と、「企業を取り巻くあらゆるセキュリティリスクへの対応のための適切なブレーキ」としての2つの役割を担っています。 事業拡大・新規拠点立ち上げに伴い、メンバーがより安心して働ける環境を構築できるよう新規メンバーを募集します。 【業務内容】 - 管理会計システムの要件定義・設計・構築・運用 - BigQueryなどを用いて、財務会計や周辺システムデータからKPIマネージメント用数字の算出 - 業務効率化及び改善プロジェクトの推進 - 新システムの検討、導入 ※変更の範囲：会社の定める業務全般 【使用技術など】 - 開発言語：Google App Script, TypeScript, T-SQL - ソースコード管理：GitHub - 構成管理ツール：Terraform - OS：macOS, Windows - インフラ：Google Cloud, Amazon Web Services, Cisco Meraki - SaaS：Salesforce, Google Workspace, Slack, 会計freee/人事労務feeee, ジョブカン, Microsoft 365, Jamf, Okta, Netskope, CrowdStrike, Notion, BigQuery など ※ 詳しくは下記記事をご確認ください https://qiita.com/h_r_w_t_r/items/c8be86ee5173b07b5ac7

ビットキーは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は125.5億円、従業員数 約230名となり、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 【募集背景】 事業の非連続的な成長・拡大をより安定的に支援するために情シス部門の強化を行います。 【業務内容】（以下のいずれか、もしくは複数を想定） 当グループ全体の社内バックオフィスシステム、ミドルオフィスシステムの設計、開発構築、運用業務を担っていただきます。 特定の領域・サービスに特化するor複数の領域に広げていくかの方針はキャリアビジョンを勘案して柔軟に相談させていただきます。 - 内製している在庫・出荷管理システムの開発 - TypeScript × AWS × Serverlessな構成の内製システムです - 管理会計システムの要件定義・設計・構築・運用 - BigQueryなどを用いて、財務会計や周辺システムデータからKPIマネージメント用数字の算出（要SQL力） - 営業、受注、契約管理を行っているSalesforce関連開発 - フロント〜ミドル〜バックオフィスの業務の大部分はSalesforce上に構築されています - 新システムの検討、導入、開発 - 全社領域において、社内で取り扱うSaaS/システムの管理・運用を行っています。 ※変更の範囲：会社の定める業務全般 【開発環境】 - OS：macOS, Windows - 開発言語：Google App Script, TypeScript - CI/CD：GitHub Actions - クラウド：Amazon Web Service, Google Cloud - モニタリング：Datadog - その他：Salesforce, Google Workspace, Slack, 会計freee/人事労務feeee, ジョブカン, Microsoft 365, Jamf, Okta, Netskope, CrowdStrike, Notion, BigQuery など 【魅力/特徴/やりがい】 - 目の前の仲間のための”ものづくり” - 我々が開発するサービスのユーザーは共に事業成長を支えている社員になります - ダイレクトにデリバリーができて、最速でFBが得られるため目の前のユーザーのために情熱を持って働ける方にはおすすめです - 多様なSaaSとモダンな開発環境 - 多種多様なSaaSを利用しているほか、基幹システムの一部はもAmazon Web ServiceやGoogle Cloudなどのパブリッククラウド上に構築しています。 - 幅広いバックオフィス業務のドメイン知識を身につけることができます - 経理（受注管理、売上管理）、総務（固定資産管理）、ロジスティクス（在庫・出荷管理）など、これらは対象としている業務領域の一部です。※ 直近の注力領域でもあります 【チーム体制】 - 管掌役員配下に「情報システム」「DX」「セキュリティ」「ロジスティクス」に関わる組織機能が集約されています - 各チーム3-4名体制です

▼企業概要 ビットキーは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」というミッションのもと、暮らす街・働く街をより良くするために、最先端IoTプロダクトを活用したサービス提供を行っています。 具体的な事業としては、自宅から職場まで様々な場所において、入退室に関わる全てを顔認証あるいはスマホ一つで完結するようなソリューションの開発を行っております。あらゆる空間の入退室をシームレスで快適なものにするべく、弊社のプロダクトは日々様々な場所で活用の場を広げております。 ▼募集背景 2018年に創業した弊社は、累計資金調達額300億円、従業員数200名を超え、数年以内のIPOを視野に入れた成長フェーズに突入しています。 急速に成長する中で、バックオフィス業務の最適化と効率化は事業のスムーズな進行において重要な要素となっています。特に、オフィス運営や購買業務の増加に伴い、確実かつ迅速に業務を遂行できる体制が欠かせません。 この変革期において、購買業務を中心にバックオフィス全体のサポート体制を強化し、会社の成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。 ▼業務内容 総務チームのメンバーとして、購買事務や固定資産管理など業務の推進していただきます。 ・購買業務の効果および効率性向上のための継続的な改善 ・サプライヤー（仕入先）への各種契約締結 ・発注作業、発注進捗の確認、入荷予定更新 ・固定資産の管理及び運用 ・内部統制強化 / IPOに向けたチーム運営 ▼本ポジションの魅力 ・既存業務の維持管理ではなく、IPOを目指して成長する会社の仕組みづくりから関わり、より良いバックオフィスを作るための裁量を持てます ・企業の利益に直結するコスト削減や品質向上の施策を主導し、成果を共に讃えあう環境です ・様々な業務に携わる中で、キャリアの幅を広げることができ、将来的には多岐にわたる業務に挑戦できるチャンスが広がっています ▼入社後のミッション・期待値 入社後は、購買事務や・固定資産管理から開始し、事業継続を支える重要な役割を担っていただきます。 キャリアビジョンによっては、購買プロセスの最適化やサプライヤー管理、オフィス等業務環境の改善のリードなどより高度な業務や、IPOを目指す組織のマネジメントポジションをご提案させて頂く可能性があります。 【変更の範囲】会社の定める業務全般