Corporate の求人一覧 - 株式会社ビットキー

【募集背景】　 　　 従業員規模の急成長に伴い、社員へ貸与するITデバイス（PCや携帯など）の急増、 それに伴う紛失・情報漏洩等のセキュリティリスクが高まっている状況にあり、 システム環境や運用の整備が急務となっています。 現在、従業員数200名を超える環境においてCorporate Engineeringチームは社員2名＋業務委託メンバー数名で活動中。 組織の成長に対して環境整備を推進する人材が不足しています。 また、当社におけるCorporate Engineeringチームは、 コーポレートITの管理・運営を主とする一般的な情シス部門の守備的役割に加えて、 将来的にはコーポレートIT領域の業務ハックなど、 テクノロジーで業務課題解決する攻めの役割を兼ね備えたチームへの成長を目指しています。 現在は、情シスの体制構築・業務整備、ITデバイスやSaaSのセキュリティ強化が目前の課題ですが、 来年以降はITコストの最適化や業務ハック・業務課題解決へ着手できるようにステップアップしていきたいと目論んでいます。 そのような中長期的な目線でコーポレートITの改善を共に目指せる仲間を増やしたく募集を開始いたしました。 【仕事内容】 入社直後にお任せしたい内容は以下です。 ・情シス定常業務の遂行（当面はキャッチアップのため） ・情シス業務の改善（業務フロー／マニュアル改善など） ・Jamf / Okta / Netscope等の導入によるセキュリティ強化施策の推進 ・ITコスト最適化に向けた現状の可視化 その後、将来的には・・・ ・ITコスト最適化に向けたプランニングと実行 ・バックオフィスの業務ハックなど技術的アプローチによる業務課題解決 などをお任せしていきたいと考えております。 【使用技術など】 ◎OS Mac OS, Windows10, WindowServer2016 ◎SaaS Google Workspace, Slack, 会計freee/人事労務feeee, ジョブカン, MS365 ◎管理ツール Jamf Pro, LanskopeCat, Okta、Netskope ◎インフラ GCP, AWS, オンプレサーバー（Windows Server）, Cisco Meraki, YAMAHA RTX ◎開発言語 GAS、Java Script、Python 【この仕事の魅力】 ・情シス業務の役割において他部門の社員との接点も多く、コミュニケーションの機会も多いため、会社の雰囲気や文化に馴染みやすい環境です。 ・裁量も大きく、自らの提言で主体的に業務改善やシステム環境改善を推進することができます。 ・社内システムはクラウドを基本としており、トレンドであるゼロトラストネットワークの実現を目指しツール導入している環境のため、最新の技術に触れることができセキュリティ分野のスキルを磨くことができます。 【チームについて】 マネージャー1名、メンバー2名、業務委託5名（備品管理、ヘルプデスクなど）で構成されています。 Sier出身者、社内SE経験者などが在籍しています。 今回は、即戦力メンバーとして情シス業務整備やセキュリティ強化施策を推進していただく想定です。 【入社後のキャリアステップ】 最初は、情シスの基本的な業務（PCキッティングやヘルプデスク業務）を担当しながらキャッチアップしていただき、 情シス業務改善やセキュリティ強化施策の推進役としてご活躍を想定しております。 コーポレートIT領域全般に関わる仕事のため、 デバイス管理／SaaS ／セキュリティ／ITコスト最適化／業務改善など幅広く経験をすることができます。 また、コーポレートITのスペシャリスト、マネージャーどちらにも進めるキャリアパスがあります。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

【募集背景】 ビットキーでは、テクノロジーの力であらゆるものを安全で便利に気持ちよく「つなげる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は170億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 今後の更なる事業成長を支えるアシスタントメンバーを募集することにしました。 新しい価値を生み出し続けるためには各領域で専門性の高いメンバーの活躍が求められますが、個人の力には限界があり、チームを支えるアシスタントメンバーの貢献が非常に重要な要素だと考えています。 配属部門や関わる業務についてはご希望に応じて幅広く検討・提案が可能なので、少しでもご興味あれば是非一度お話ししましょう！ 【業務内容】 事業部組織の成果の最大化を目指していけるよう、サポートをお願いします！！ ■施⼯管理サポート - 外部パートナーへの設置依頼、日程調整（電話/メール） - 設置物件への最短ルート調整/⼿配 - 書類対応 - 注文書/注文請書/報告書/請求書 の作成、freee申請 - 設置報告書や検収写真の内容確認 - スマートロック・スマートロックに付随する製品のアクティベート（マニュアルあり） - 設置製品の疎通確認対応 - 発送⽤梱包作業 - 各種マニュアル作成（チーム内向け・チーム外向けともに） - 設置備品購⼊対応 - その他付随業務 ■契約・請求・⼊⾦サポート - ⾒積書作成（マニュアル有り） - 取引先反社チェック（作業マニュアルあり） - 請求書送付先事前確認 - 請求書確認依頼連絡 - ⼊⾦催促、確認連絡 - 各業務領域における管理業務全般（例．受注管理） - レターパック対応 - 棚卸 - 納品手配 - その他付随業務 【期待/課題/やっていきたいこと】 事業成長に伴い案件が急増しているため、各プロジェクト担当者の依頼を適切かつ迅速に対応していくメンバーが不足しています。 プロジェクトのスムーズに進められるよう縁の下の力持ちとしてサポートできるようにチームとして強化していきます。 【チーム体制】 - 事業部組織全体で約50名、20代後半〜30代と若いメンバーで構成されています。 - 事業部組織は大きく「営業部」「プロジェクトマネジメント部」「カスタマーサクセス部」「事業企画部」と分かれており、今回のポジションはプロジェクトマネジメント部施工管理チームをメインに、組織全体をサポートいただきたきます。 - 施工管理チーム：3名 - 営業アシスタント：2名

▼業務内容 標準的な月次経理業務に加えて、新しいビジネスモデルを踏まえて、会計方針の検討、調整を担っていただきます。 ・商流に応じた適切な会計処理方法の決定 ・会計処理に必要な情報を取得し仕訳に落とし込むためのフローの設計 ・月次決算・年次決算（単体・連結）のサポート ・原価計算 ・内部統制 ・会計監査・税務調査への対応経験 ▼仕事の魅力 ・新たな商流や新たなビジネスが次から次へと生まれていくため、適切な会計処理方針を検討し、オペレーションの設計、運用するところまで創意工夫をもって、臨むことができる ▼募集背景 累計資金調達額は170億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。そのなかでも、コーポレート部門においては、計数管理、コンプライアンス、ガバナンスのレベルをより一層高めていくことが必要となってきています。そのような文脈を踏まえて、次のステージに向かっていくメンバーの募集を行っています。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

本チームの特徴は、各領域のプロフェッショナルを集結させ、少数精鋭で組織していること。 そして、全員が進取果敢なスタンスであることです。 本来であればルーチーンワーク・人海戦術がとれてしまう領域ではありますが、その潮流にあえて逆らうのが我々です。 新たな商流や新たなビジネスを歓迎し、自由な発想で当社ならではのバックオフィスを実現しようと試みています。 一人ひとりが自由なアイデアを出し合いながらチームで議論し、チームとして新たな価値を組織に与える役割を担っています。 淡々とルーチーンをこなすことにやりがいを感じる方、旧来のやり方から抜け出すことに抵抗感を抱きやすい方には、フィットしない環境かもしれません。 今回は、経理領域をメインとしつつ、組織体制の構築に幅広く関与していただける方を募集しております。 ==職務内容== ・月次・四半期・年次決算（単体・連結）の推進・レビュー ・開示資料作成のリード ・監査法人対応のリード ・全領域における各種論点検討(ポジションペーパー作成等) ・プロジェクトベースでの課題解決（全社横断型業務を含む） ・内部統制・業務フロー構築(他部門との協働含む) ・管理会計構築・KPI設計 ・メンバーマネジメント ==このチームで経験できること== ・既成概念に捉われず、自分のアイデアを元に新しい体制づくりができます ・ルールやフローを新しく設計し、実際に運用していく体験ができます ・ベンチャー企業ならではのスピーディな判断で、迅速にアイデアを実現できます ・事業拡大に向けた準備にも経理面から携わることができ、スキル・経験の幅が広がります ・新たなビジネスが立ち上がるため、次々にフロー構築のチャレンジができます ==我々のポリシー== プロフェッショナルの連鎖反応によるチームプレーを生み出すことです。 各々がスタンドプレーを発揮することで業務効率性の高いチームを実現し、メンバー全員が心から気持ちよく働ける組織をつくることを目指しています。 ==最後に== 経理に限らず、管理部門の仕事は正直どこの会社でもできることだと思います。だからこそ、「どこで働くか、誰と働くか」が自分自身の成長に大きく関係してくると思っています。 この点、当社は「人々の生活をより豊かにし、社会に大きなインパクトを与えること」ができる可能性に秘めた会社です。また、社内には複数の公認会計士や事業会社経験者が多く在籍しており、経験を積む場としても大きなチャンスがあリます。会計分野で働いている方にとって、これ以上面白い環境はないと思います！ 事業の進捗スピードのはやさ、多岐に渡ったビジネス展開、それに伴う業務構築・改善など、多くの体験があなたを待っています！ 一緒に管理部門から当社を支え、次のフェーズの挑戦を共にリードしていきませんか？ カジュアル面談からぜひ一度お話ししましょう！ 【変更の範囲】会社の定める業務全般

【募集背景】 ビットキーでは、テクノロジーの力であらゆるものを安全で便利に気持ちよく「つなげる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は170億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 また2024年度より、経営チーム体制の刷新をはじめとして、ビジョンミッションやバリューの再定義を行いました。コンセプトは”Being経営”。あなたの”やること”よりも、あなたの”在り方”こそを大切にする。”コト”よりも”ヒト”を優先させる。そんな理想とするチームをつくりあげ、唯一無二の事業を、そして社会を前進させるのが私たちの役割です。 そんな変革期において、Recruitingという切り口から仲間創りを推進していくリーダーを探しています。是非、これからのビットキーがどんな舞台を提供できるのかをお伝えさせて頂くとともに、あなたがどうありたいのか？をカジュアルにお話させてください。 【魅力/特徴/やりがい】 - 企業変革×IPOという貴重な経験 - Being経営とはどういうものか？これを仲間づくりの入り口となるリクルーティングにおいてどのように体現するのか？こうした上流のテーマから議論を重ね、提供したい候補者体験をともに描き、それを部門長やメンバーと協働して進める機会があります。通常、リクルーティングマネージャーは「採用人数」だけを追いかける仕事になりがちですが、人事戦略としての採用の在り方から会話し、共創していく経験を得ることが可能です。 - 人事としてのキャリアの幅を広げるチャンス - 一口に採用といっても、キャリアのつくり方は様々です。End to Endのリクルーティングプロセス経験を重ねてきた方、スカウト/面談/オペレーション/クロージングなど分業された1つのプロセスで強みを磨いてきた方などいらっしゃると思います。ビットキーではスクラム採用を起点として部門長や事業部メンバー、そして候補者との接合点となって、全体を支援、リードしていく経験を得ることができます。 - IPO実績のあるCHROとの協働 - 当社のCHROはグロース市場IPOを経験しています。事業や組織が変動する中で、採用ブランディングや採用プロセス構築、新卒採用の立ち上げなど、様々な経験からあなたの成長支援に携わることが可能です。人事戦略と採用戦略の一貫性が担保された環境で仕事をしたい。採用実務だけでなく、採用戦略を一緒に描けるようになりたい。自らオーナーシップをもって、自身とビットキーをありたい姿に近づけたいと思う方のチャレンジを支えます。 【業務内容】 - 各採用ポジションの採用プロセスをプレイングマネージャーとしてリードして頂きます - 経営陣、各部門長との人材要件の擦り合わせ - ダイレクトリクルーティング（ターゲットリストアップ/ 文面作成/ スカウト配信など） - 協力的な部門長達と協力、連携して進めるスクラム採用です - エージェントリレーションシップ構築（主要エージェントへの説明会など） - 採用タイアップイベントの企画と実行 - 選考プロセスデザイン（面接官、候補者/エージェントとの対話とネクストアクション整理） - 採用面談の実施（会社説明/ アトラクト/ クロージング支援など） - 採用ブランディング強化の企画・実行をリードして頂きます - 中途採用市場における採用ブランド認知の調査 - 自社の魅力の抽出と各種チャネル発信マネジメント（note/ 各種メディア/ 採用HPなど） - 効果測定と改善アクションの推進 - その他、採用プロセス・候補者体験をより良いものにするための企画実行など 【期待/課題/やっていきたいこと】 - リクルーティングプロセス/モニタリングの最適化 - 構造化面接の仕組み化 - 面接官の見極めスキルの向上 - 会社全体または特定領域を俯瞰した採用進捗の可視化、ナレッジの共有の仕組み化 - 候補者体験のアップデート - リクルーティングポリシーの策定（Ex, 自分より優秀な人材を採用する） - 候補者が必要な情報を、正しい順番で提供でき、相互理解の上で選び合うプロセスの設計 - 候補者体験に対するGood and Moreの把握と数値化、対話によるプロセス改善 - 採用ブランディング強化 - 採用マーケットや人材業界における自社認知の刷新、変革 - “Being経営”を基軸とした、人や事業のポテンシャル発信の強化 - リファラル採用の強化と推進 【チーム体制】 - CHRO：1名（4月よりジョイン） - People Experience（人事室）傘下に、Recruiting Team（リクルーティングチーム）、People & Performance Team（人事労務チーム）、Culture & Communication Team（文化推進チーム）が存在しています。 - Recruiting Teamにはメンバーが2名と、外部パートナーが1名の計3名体制となっており、このチームのマネージャーポジションが募集ポジションとなります。 - ビットキーでは各部門長が自立的に採用活動を推進するため、人事から見るとスクラム採用がベースです。毎週募集ポジションや領域ごと（Ex, ハードエンジニア、コーポレートなど）に部門長とリクルーターで定例mtgを持っており、パイプラインの確認や面接の所感確認、ネクストアクションの擦り合わせをしながら、採用成功に向けて活動しています。

▼業務内容 エンジニア採用をリードしていただきます。 （年間50名~100名程度） ・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・候補者体験の設計、改善、仕組み化 ・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・ダイレクトリクルーティング（Lapras,Green,Qiita Jobs,forkwell,ビズリーチなどの運用） ・採用面談（会社説明、アトラクト、クロージング） ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・カンファレンスなどのイベント企画 ▼仕事の魅力 ・チームで一丸となって採用活動ができる ・自ら手を挙げ、どんどんやりたいことができる環境である ・採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとることができる ・業務範囲が広いため、様々な経験ができる ▼募集背景 弊社は、創業4年目を迎えこれまでのスタートアップとして生き残るフェーズから、次のステージへと移行しています。急成長中の弊社のエンジンとなっているのは、まさに”ヒト”の存在です。リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、”ヒト”の面から事業を躍進させ、会社と社員双方の幸せを生み出していくことを目指しています。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

▼業務内容 人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる 各種制度の企画・運用を中心に、衛生管理などの労務業務まで、幅広く業務をお任せします。 ・各種社内制度の企画～構築～運用および周知 ・人材/組織開発の各種企画・運営 ・規程の作成および管理 ・雇用契約および入社時の受け入れ対応 ・勤怠管理、給与計算チェック ・衛生管理 ▼使用ツール ・GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ・Slack（社内チャットツール） ・DocuSign（電子契約締結サービス） ・人事労務Freee（人事労務管理サービス） ・ジョブカン（勤怠管理サービス） ・Hubble（契約書管理サービス） ※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定 ▼仕事の魅力 ・MissionとValueを創業初期に明確化し、それを人事制度に取り込んでいるため、個々のValue体現により会社のMissionや事業計画達成が果たせるような仕組みづくり・制度運用をブレることなく行うことができる ▼募集背景 弊社は創業6年を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチをプロフェッショナリティを持って経験したい方を期待します。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

【募集背景】 ビットキーでは、テクノロジーの力であらゆるものを安全で便利に気持ちよく「つなげる」をミッションに掲げているIoTスタートアップです。 極めて汎用的な自社開発のデジタルキー基盤と様々な物理デバイスを要として、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしており、日々の生活のあらゆる領域でこれまでになかった新しい体験を生みだすべく「暮らす」「働く」「移動」「エンタメ」「金融」など多岐にわたる事業展開をしています。 世界の企業やファンドから投資を受け累計資金調達額は170億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 今回の募集は、近い将来の事業拡大を見据え、契約関連や知的財産関連を整備し、盤石な法務体制を会社として整えていくための求人となります。 【魅力/特徴/やりがい】 ・既成概念に捉われず、自分のアイデアを元に新しい体制づくりができます ・ルールやフローを新しく設計し、実際に運用していく体験ができます ・ベンチャー企業ならではのスピーディな判断で、迅速にアイデアを実現できます ・事業拡大に向けた準備にも法務面から携わることができ、スキル・経験の幅が広がります 【業務内容】 具体的に、以下の契約・取引法務をお任せします。 ・業務提携の契約書、秘密保持契約書（NDA）作成 ・全社からの各種法律相談対応 ・個人情報保護のドキュメント、利用規約作成 ・サービスラインの利用規約作成 ・様々な法的対応方針の策定や判断業務 ・プロジェクトの審査 ・契約書の作成、リーガルチェック ・社内規程の整備 ・メンバーマネジメント 【期待/課題/やっていきたいこと】 将来的な上場を見据えた社内規程の整備や、コンプライアンス体制の構築についても取り組んでほしいと考えています。 ・ベンチャー企業として、大きく成長するフェーズにおけるスピーディな法務対応 ・多岐にわたる弊社の事業領域に関する各種法令対応 ・法務・知的財産チーム一体となった全社向けのリーガルサービスの提供 【チーム体制】 統括責任者：1名 マネージャー：1名 リーダー・メンバー：1名 【変更の範囲】会社の定める業務全般

【募集背景】 ビットキーでは、テクノロジーの力であらゆるものを安全で便利に気持ちよく「つなげる」をミッションに掲げているIoTスタートアップです。 極めて汎用的な自社開発のデジタルキー基盤と様々な物理デバイスを要として、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしており、日々の生活のあらゆる領域でこれまでになかった新しい体験を生みだすべく「暮らす」「働く」「移動」「エンタメ」「金融」など多岐にわたる事業展開をしています。 世界の企業やファンドから投資を受け累計資金調達額は170億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 今回の募集は、近い将来の事業拡大を見据え、契約関連や知的財産関連を整備し、盤石な法務体制を会社として整えていくための求人となります。 【魅力/特徴/やりがい】 ・既成概念に捉われず、自分のアイデアを元に新しい体制づくりができます ・ルールやフローを新しく設計し、実際に運用していく体験ができます ・ベンチャー企業ならではのスピーディな判断で、迅速にアイデアを実現できます ・事業拡大に向けた準備にも法務面から携わることができ、スキル・経験の幅が広がります 【業務内容】 具体的に、以下の契約・取引法務をお任せします。 ・業務提携の契約書、秘密保持契約書（NDA）作成 ・全社からの各種法律相談対応 ・個人情報保護のドキュメント、利用規約作成 ・サービスラインの利用規約作成 ・様々な法的対応方針の策定や判断業務 ・プロジェクトの審査 ・契約書の作成、リーガルチェック ・社内規程定の整備 ・メンバーマネジメント 【期待/課題/やっていきたいこと】 将来的な上場を見据えた社内規程の整備や、コンプライアンス体制の構築についても取り組んでほしいと考えています。 ・ベンチャー企業として、大きく成長するフェーズにおけるスピーディな法務対応 ・多岐にわたる弊社の事業領域に関する各種法令対応 ・法務・知的財産チーム一体となった全社向けのリーガルサービスの提供 【チーム体制】 統括責任者：1名 マネージャー：1名 リーダー・メンバー：1名 【変更の範囲】会社の定める業務全般

弊社は、認証技術を基軸にスマートロックや生体認証などのプロダクト・サービス開発等を通して、住まいやオフィス、モビリティのアップデートを進めているIoTスタートアップです。 【募集背景】 弊社は提供するソリューションが多岐に渡ることから、「製品・サービスが多様」であり、なおかつ「事業モデルが多角的」であるという特徴があります。 そのため、「正確な会計」「的確な経営/事業判断のためのデータ管理/KPI算出」をなめらかに実行できるような「業務のアップデート」が全社レベルで非常に優先度と重要度の高いテーマとなっています。 まずは社内DX推進担当として、現メンバーと共に全社のSFA・CRM・契約管理システムとして活用するSalesforceの新規構築プロジェクトに参画し、全社的な業務改善を行うためのシステム実現を主体的に取り組んで頂ける仲間を募集しています。 【業務内容】 ・Salesforce（SalesCloud）および周辺改築プロジェクトへの参画と推進 ・システムで実現したい業務のあるべき像を事業部門・会計部門と協議 ・Salesforceやその他ツールにおける業務フローの設計、作成 ・マニュアル等のコンテンツの整備 ・課題管理や、計画に沿った課題解決の推進マネジメント ・その他社内の各種業務における課題ヒアリング ・上記課題を解消するための要件定義およびシステム設計（システムの新規導入検討を含む） 【期待/やっていきたいこと】 ・弊社の今後のIPOプロセスを想定し、システム面から会社の内部統制をより強固にする非常に重要なテーマを担っていただきます。 ・Salesforce導入以外にもゆくゆくはセキュリティ改善や新システム導入の検討等、社内DX推進担当として様々な業務に関わっていただく可能性がございます。 【チーム体制】 ・オーナー：CEOを含む経営陣 ・プロジェクトマネージャー：1名 ・Salesforce開発メンバー：1名 ・一部領域にて、業務整理とシステム構築を支援する外部パートナー稼働中