Corporate の求人一覧 - 株式会社ビットキー

【募集背景】　 　　 従業員規模の急成長に伴い、社員へ貸与するITデバイス（PCや携帯など）の急増、 それに伴う紛失・情報漏洩等のセキュリティリスクが高まっている状況にあり、 システム環境や運用の整備が急務となっています。 現在、従業員数240名を超える環境においてCorporate Engineeringチームは社員2名＋業務委託メンバー数名で活動中。 組織の成長に対して環境整備を推進する人材が不足しています。 また、当社におけるCorporate Engineeringチームは、 コーポレートITの管理・運営を主とする一般的な情シス部門の守備的役割に加えて、 将来的にはコーポレートIT領域の業務ハックなど、 テクノロジーで業務課題解決する攻めの役割を兼ね備えたチームへの成長を目指しています。 現在は、情シスの体制構築・業務整備、ITデバイスやSaaSのセキュリティ強化が目前の課題ですが、 来年以降はITコストの最適化や業務ハック・業務課題解決へ着手できるようにステップアップしていきたいと目論んでいます。 そのような中長期的な目線でコーポレートITの改善を共に目指せる仲間を増やしたく募集を開始いたしました。 【仕事内容】 入社直後にお任せしたい内容は以下です。 ・情シス定常業務の遂行（当面はキャッチアップのため） ・情シス業務の改善（業務フロー／マニュアル改善など） ・Jamf / Okta / Netscope等の導入によるセキュリティ強化施策の推進 ・ITコスト最適化に向けた現状の可視化 その後、将来的には・・・ ・ITコスト最適化に向けたプランニングと実行 ・バックオフィスの業務ハックなど技術的アプローチによる業務課題解決 などをお任せしていきたいと考えております。 【使用技術など】 ◎OS Mac OS, Windows10, WindowServer2016 ◎SaaS Google Workspace, Slack, 会計freee/人事労務feeee, ジョブカン, MS365 ◎管理ツール Jamf Pro, LanskopeCat, Okta、Netskope ◎インフラ GCP, AWS, オンプレサーバー（Windows Server）, Cisco Meraki, YAMAHA RTX ◎開発言語 GAS、Java Script、Python 【この仕事の魅力】 ・情シス業務の役割において他部門の社員との接点も多く、コミュニケーションの機会も多いため、会社の雰囲気や文化に馴染みやすい環境です。 ・裁量も大きく、自らの提言で主体的に業務改善やシステム環境改善を推進することができます。 ・社内システムはクラウドを基本としており、トレンドであるゼロトラストネットワークの実現を目指しツール導入している環境のため、最新の技術に触れることができセキュリティ分野のスキルを磨くことができます。 【チームについて】 マネージャー1名、メンバー2名、業務委託5名（備品管理、ヘルプデスクなど）で構成されています。 Sier出身者、社内SE経験者などが在籍しています。 今回は、即戦力メンバーとして情シス業務整備やセキュリティ強化施策を推進していただく想定です。 【入社後のキャリアステップ】 最初は、情シスの基本的な業務（PCキッティングやヘルプデスク業務）を担当しながらキャッチアップしていただき、 情シス業務改善やセキュリティ強化施策の推進役としてご活躍を想定しております。 コーポレートIT領域全般に関わる仕事のため、 デバイス管理／SaaS ／セキュリティ／ITコスト最適化／業務改善など幅広く経験をすることができます。 また、コーポレートITのスペシャリスト、マネージャーどちらにも進めるキャリアパスがあります。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

【募集背景】 ビットキーでは、テクノロジーの力であらゆるものを安全で便利に気持ちよく「つなげる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は150億円、従業員数 約230名となり、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 当ポジションでは、カンファレンススポンサーや社内外向け技術イベントの企画・運営や、各種SNS・メディア等を通じ、ビットキーに所属するエンジニアの価値を高める・魅力を発信する活動をしています。プロダクトチームの一員としてエンジニアやデザイナーはもちろん、人事チームや広報チームとも協力しながら、エンジニア組織の価値を向上させるため様々な施策に取り組んでいます。 ビットキーが現在展開している全てのプロダクトには、開発したエンジニア一人ひとりの創意工夫や熱意が込められています。ビットキーの強みである”エンジニアリング”にフォーカスして魅力を発信し、ビットキーを成長させることに興味のある方を募集しています！ 【魅力/特徴/やりがい】 - エンジニアのキャリアの悩みを解消したり、技術の学びを得られる場を提供できる - 技術広報の企画・運営・改善まで全てのプロセスに携われる - イベントやSNS等を通して、世の中の反応を直接受け取れる - 技術情報やトレンドなど、最新情報をキャッチできる - イベントやメディアを通じて、ビットキーのファン作りに貢献できる 【業務内容】 - 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営（カンファレンス・勉強会等） 　- 技術イベントの情報収集、協賛するイベントの選定、申し込み 　- 技術イベントに関連する企画、マネジメント、運営 　- 社内のエンジニア・デザイナー向け交流イベントの企画、運営 - 技術ブランディング施策の立案・実行 　- SNS運用をはじめとする社内・社外への情報発信 　- ノベルティや各種PRグッズ製作 　- エンジニア向けコンテンツの企画、実行 　- その他ビットキーの魅力が伝わる施策立案、実行 - エンジニアに向けた情報発信のサポート 　- 技術イベントでの登壇者の支援 　- 情報発信に対する理解の促進、発信機会の提供 【期待/課題/やっていきたいこと】 今後ますます事業が拡大するビットキーにとって、エンジニア組織の強化は重要かつ不可欠です。どうすれば個々のエンジニアが十分能力を発揮し、一人ひとりが成長し、より優れたプロダクトをチームで開発できるか、技術ブランディングの面から取り組んでいただける方を求めています。 ▼ 主に実現したいこと - ”bitkey platform”を根幹とするビットキーの独自技術と、それを実現するエンジニアを軸に、ビットキーの認知向上、ブランディング力強化 - チャレンジ精神を持ち、ものづくりに対して妥協しないビットキーのエンジニアが、新たな技術を習得でき、学びを深められる環境の拡充 【チーム体制】 組織全体で技術広報は2名おり、それぞれVPoE、EM/スクラムマスターを兼任しています。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

▼業務内容 標準的な月次経理業務に加えて、新しいビジネスモデルを踏まえて、会計方針の検討、調整を担っていただきます。 ・商流に応じた適切な会計処理方法の決定 ・会計処理に必要な情報を取得し仕訳に落とし込むためのフローの設計 ・月次決算・年次決算（単体・連結）のサポート ・原価計算 ・内部統制 ・会計監査・税務調査への対応経験 ▼仕事の魅力 ・新たな商流や新たなビジネスが次から次へと生まれていくため、適切な会計処理方針を検討し、オペレーションの設計、運用するところまで創意工夫をもって、臨むことができる ▼募集背景 創業から5期目になる弊社は、現在までに150億円超の資金調達を完了し、事業として、組織として、そして、企業として、さらなる成長への準備をする時期と捉えています。そのなかでも、コーポレート部門においては、計数管理、コンプライアンス、ガバナンスのレベルをより一層高めていくことが必要となってきています。そのような文脈を踏まえて、次のステージに向かっていくメンバーの募集を行っています。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

本チームの特徴は、各領域のプロフェッショナルを集結させ、少数精鋭で組織していること。 そして、全員が進取果敢なスタンスであることです。 本来であればルーチーンワーク・人海戦術がとれてしまう領域ではありますが、その潮流にあえて逆らうのが我々です。 新たな商流や新たなビジネスを歓迎し、自由な発想で当社ならではのバックオフィスを実現しようと試みています。 一人ひとりが自由なアイデアを出し合いながらチームで議論し、チームとして新たな価値を組織に与える役割を担っています。 淡々とルーチーンをこなすことにやりがいを感じる方、旧来のやり方から抜け出すことに抵抗感を抱きやすい方には、フィットしない環境かもしれません。 今回は、経理領域をメインとしつつ、組織体制の構築に幅広く関与していただける方を募集しております。 ==職務内容== ・月次・四半期・年次決算（単体・連結）の推進・レビュー ・開示資料作成のリード ・監査法人対応のリード ・全領域における各種論点検討(ポジションペーパー作成等) ・プロジェクトベースでの課題解決（全社横断型業務を含む） ・内部統制・業務フロー構築(他部門との協働含む) ・管理会計構築・KPI設計 ・メンバーマネジメント ==このチームで経験できること== ・既成概念に捉われず、自分のアイデアを元に新しい体制づくりができます ・ルールやフローを新しく設計し、実際に運用していく体験ができます ・ベンチャー企業ならではのスピーディな判断で、迅速にアイデアを実現できます ・事業拡大に向けた準備にも経理面から携わることができ、スキル・経験の幅が広がります ・新たなビジネスが立ち上がるため、次々にフロー構築のチャレンジができます ==我々のポリシー== プロフェッショナルの連鎖反応によるチームプレーを生み出すことです。 各々がスタンドプレーを発揮することで業務効率性の高いチームを実現し、メンバー全員が心から気持ちよく働ける組織をつくることを目指しています。 ==最後に== 経理に限らず、管理部門の仕事は正直どこの会社でもできることだと思います。だからこそ、「どこで働くか、誰と働くか」が自分自身の成長に大きく関係してくると思っています。 この点、当社は「人々の生活をより豊かにし、社会に大きなインパクトを与えること」ができる可能性に秘めた会社です。また、社内には複数の公認会計士や事業会社経験者が多く在籍しており、経験を積む場としても大きなチャンスがあリます。会計分野で働いている方にとって、これ以上面白い環境はないと思います！ 事業の進捗スピードのはやさ、多岐に渡ったビジネス展開、それに伴う業務構築・改善など、多くの体験があなたを待っています！ 一緒に管理部門から当社を支え、次のフェーズの挑戦を共にリードしていきませんか？ カジュアル面談からぜひ一度お話ししましょう！ 【変更の範囲】会社の定める業務全般

▼業務内容 エンジニア採用をリードしていただきます。 （年間50名~100名程度） ・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・候補者体験の設計、改善、仕組み化 ・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・ダイレクトリクルーティング（Lapras,Green,Qiita Jobs,forkwell,ビズリーチなどの運用） ・採用面談（会社説明、アトラクト、クロージング） ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・カンファレンスなどのイベント企画 ▼仕事の魅力 ・チームで一丸となって採用活動ができる ・自ら手を挙げ、どんどんやりたいことができる環境である ・採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとることができる ・業務範囲が広いため、様々な経験ができる ▼募集背景 弊社は、創業4年目を迎えこれまでのスタートアップとして生き残るフェーズから、次のステージへと移行しています。急成長中の弊社のエンジンとなっているのは、まさに”ヒト”の存在です。リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、”ヒト”の面から事業を躍進させ、会社と社員双方の幸せを生み出していくことを目指しています。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

▼業務内容 人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる 各種制度の企画・運用を中心に、衛生管理などの労務業務まで、幅広く業務をお任せします。 ・各種社内制度の企画～構築～運用および周知 ・人材/組織開発の各種企画・運営 ・規程の作成および管理 ・雇用契約および入社時の受け入れ対応 ・勤怠管理、給与計算チェック ・衛生管理 ▼使用ツール ・GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ・Slack（社内チャットツール） ・DocuSign（電子契約締結サービス） ・人事労務Freee（人事労務管理サービス） ・ジョブカン（勤怠管理サービス） ・Hubble（契約書管理サービス） ※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定 ▼仕事の魅力 ・MissionとValueを創業初期に明確化し、それを人事制度に取り込んでいるため、個々のValue体現により会社のMissionや事業計画達成が果たせるような仕組みづくり・制度運用をブレることなく行うことができる ▼募集背景 弊社は創業4年目を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチをプロフェッショナリティを持って経験したい方を期待します。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

弊社は、創業5年目を迎えこれまでのスタートアップとして生き残るフェーズから、次のステージへと移行しています。 急成長中の弊社のエンジンとなっているのは、まさに”ヒト”の存在です。 リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、”ヒト”の面から事業を躍進させ、 会社と社員双方の幸せを生み出していくことを目指しています。 ▼業務内容 採用を成功に導くためのプランニング、分析をはじめ一連の採用プロセスの企画から実行までを責任者としてお任せします。 ・人員計画策定 ・採用戦略戦術立案・実行 ・リクルーティングプロセスの数値管理及びデータ分析 ・経営陣へのレポーティング、各部門リーダーとの議論・意思決定 ・メンバーマネジメント ・ダイレクトリクルーティング、採用面談 ==組織体制== リクルーティングチームへの配属となります。 現場マネジャーと連携し、施策の立案から実行、候補者コミュニケーションまで一環して携わっていただきます。 ==このポジションの魅力== ・10~20名/月の採用規模・スピードを追える ・現場メンバーも全力で採用活動にコミットしてくれる ・メンバー〜ミドル〜ハイクラスまで、様々なレイヤーの採用活動が経験できる ==キャリア形成== 幅広い職種の採用経験、ハイクラスの採用経験が積めるので、採用人事としてのキャリアアップや ご志向に応じて採用以外のHRBP・人事責任者などに幅を広げていただくことも可能です。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

【募集背景】 ビットキーでは、テクノロジーの力であらゆるものを安全で便利に気持ちよく「つなげる」をミッションに掲げているIoTスタートアップです。 極めて汎用的な自社開発のデジタルキー基盤と様々な物理デバイスを要として、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしており、日々の生活のあらゆる領域でこれまでになかった新しい体験を生みだすべく「暮らす」「働く」「移動」「エンタメ」「金融」など多岐にわたる事業展開をしています。 世界の企業やファンドから投資を受けて累計資金調達額は150億円、従業員数 約230名となり、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 今回の募集は、近い将来の事業拡大を見据え、契約関連や知的財産関連を整備し、盤石な法務体制を会社として整えていくための求人となります。 【魅力/特徴/やりがい】 ・既成概念に捉われず、自分のアイデアを元に新しい体制づくりができます ・ルールやフローを新しく設計し、実際に運用していく体験ができます ・ベンチャー企業ならではのスピーディな判断で、迅速にアイデアを実現できます ・事業拡大に向けた準備にも法務面から携わることができ、スキル・経験の幅が広がります 【業務内容】 具体的に、以下の契約・取引法務をお任せします。 ・業務提携の契約書、秘密保持契約書（NDA）作成 ・全社からの各種法律相談対応 ・個人情報保護のドキュメント、利用規約作成 ・サービスラインの利用規約作成 ・様々な法的対応方針の策定や判断業務 ・プロジェクトの審査 ・契約書の作成、リーガルチェック ・社内規程の整備 【期待/課題/やっていきたいこと】 将来的な上場を見据えた社内規程の整備や、コンプライアンス体制の構築についても取り組んでほしいと考えています。 ・ベンチャー企業として、大きく成長するフェーズにおけるスピーディな法務対応 ・多岐にわたる弊社の事業領域に関する各種法令対応 ・法務・知的財産チーム一体となった全社向けのリーガルサービスの提供 【チーム体制】 統括責任者：1名（30代後半：公認会計士） リーダー・メンバー：2名 派遣社員：1名 【変更の範囲】会社の定める業務全般

【業務内容】 ・全社のSFA・CRM・契約管理システムとして活用するSalesforce（SalesCloud）および周辺Interface改築プロジェクトへの参画と推進 ・システムで実現すべき業務のあるべき像を事業部門・会計部門と協議しながら決定する営み ・実現すべきシステム利用方法について仮説を立て、業務実行者を巻き込んで組織的な意思決定を行なう ・決定したシステム利用方法に沿ってなめらかに業務が行えるよう、マニュアル等のコンテンツを生成して組織へ浸透させる ・上記プロジェクトを推進する過程で発生する課題管理や、計画に沿った課題解決の推進マネジメント 【募集背景】 当社では、テクノロジーの力であらゆるものを安全で便利に気持ちよく「つなげる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携も通じて、「つなげる」ことによって「人の体験」をアップデートし続けています。 創業後５年を過ぎた現時点で、「homehub」「workhub」という２つの主軸サービスを提供しており、BtoB・BtoBtoC・BtoC etc.と複数の事業モデルにて「Horizontal SaaS × ハードウェア」での価値提供を実現済みです。累計資金調達額は約150億円、従業員数 約230名となり、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 上記の通り、一般的なVertical SaaSビジネスにおけるサブスクリプション管理とは異なり、「製品・サービスが多様」であり、なおかつ「事業モデルが多角的」なことから、社内における「ビジネスの管理要件」は整理と実現難易度が高いものとなります。 目下、当社の複雑でユニークなビジネスを支え、今後も成長を続けるための基盤としての業務システムを構築し、「正確な会計」「的確な経営/事業判断のためのデータ管理/KPI算出」をなめらかに実行できるような「業務のアップデート」が全社レベルで非常に優先度と重要度の高いテーマとなっています。 その中で、システム基盤の主役となるSalesforceの新規構築および改築プロジェクトに参画し、システム実現を主体的に取り組んで頂ける仲間を募集しています。 【魅力/特徴/やりがい】 ・業務システムで支えるビジネスや業務が非常に広く多様 - 典型的なSFA・CRMシステム構築とは異なり、実現難易度が非常に高くチャレンジングな仕事に取り組めるフィールドであることから、キャリアパーソンとしてユニークな体験を積み、飛躍的な成長に繋げることが期待できます。 - Salesforceでの実現を目指す範囲だけでも非常に広く多角的な業務でありながら、その延長で単一システムに限らず多様なソリューションを学び、導入と活用をリードする機会も存在します。 ・高難度の業務実現に向けた主体性・リーダーシップ発揮 - 実現すべき業務の整理やその実現方法について他人が決めた作業の実行が求められる仕事ではなく、周りと協同しながら理想を描き、時には周りを動かしながら期限を意識して実現する主体性が大切にされるプロジェクトです。 - 本人の意思を重視した課題解決を尊重する文化があり、自律性とコミュニケーション力を発揮することで自らの意思で示すあるべき方向に物事を進めることができます。 ・知識習得に留まらない、事業を成長させる実経験 - 閉じた空間でシステムに向き合い続ける環境ではなく、プロジェクトに取り組む過程において現場や経営との密なコミュニケーションが必要となるため、スタートアップ企業において急拡大する事業を間近で体感しながらも、自らがそれを支え、成長させる実経験を積み重ねることができます。 【期待/課題/やっていきたいこと】 当社が数年以内でのIPOやその後の継続的な成長を実現するためには、現行のシステム状況では解決が難しいであろう課題が認識されているため、業務とシステムのアップデートが全社レベルで見て非常に優先度と重要度の高いテーマとなっています。 翻って、このプロジェクトを実現させることは今後当社が世の中への価値提供をさらに発展させるための非常に重要なファクターとなり得ます。 一方でこの重要なプロジェクトを率先できる人員体制はまだ潤沢な状況ではなく、参画いただく方にご活躍いただける幅は広く残されている状況です。 【変更の範囲】会社の定める業務全般