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Corporate の求人一覧 - 株式会社ビットキー

30010:Finance / 財務

▼業務内容 資金調達と資金繰り管理を中心としつつ、経営の特命業務の対応を遂行していただきます。 1.資金調達 ・エクイティ・ストーリーの構築からIM作成、株主調整、クロージングまで ・証券会社対応 ・銀行対応、ファイナンス・ストーリーの構築から銀行借入実行まで ・資金計画表の作成 ・投資家対応、株主総会運営(議案内容の調整から法律整理)等 2.その他特命業務(例) ・新規事業・海外進出に関するリサーチ及び計数管理 ・M&A ・PMI 等 ▼仕事の魅力 ・経営陣直下で、極めてクリティカルなミッションを担うことになるため、ダイナミックでスピード感のある経験を積むことができる ▼募集背景 創業から4期目になる弊社は、現在までに90億円超の資金調達を完了し、事業として、組織として、そして、企業として、いずれの文脈においても2021年は「脚下照顧」、足下を固めて、さらなる成長への準備をする時期と捉えています。そのなかでも、コーポレート部門においては、計数管理、コンプライアンス、ガバナンスのレベルをより一層高めていくことが必要となってきています。そのような文脈を踏まえて、次のステージに向かっていくメンバーの募集を行っています。

30020:Accounting / 経理

▼業務内容 標準的な月次経理業務に加えて、新しいビジネスモデルを踏まえて、会計方針の検討、調整を担っていただきます。 ・商流に応じた適切な会計処理方法の決定 ・会計処理に必要な情報を取得し仕訳に落とし込むためのフローの設計 ・月次決算・年次決算(単体・連結)のサポート ・原価計算 ・内部統制 ・会計監査・税務調査への対応経験 ▼仕事の魅力 ・新たな商流や新たなビジネスが次から次へと生まれていくため、適切な会計処理方針を検討し、オペレーションの設計、運用するところまで創意工夫をもって、臨むことができる ▼募集背景 創業から4期目になる弊社は、現在までに90億円超の資金調達を完了し、事業として、組織として、そして、企業として、いずれの文脈においても2021年は「脚下照顧」、足下を固めて、さらなる成長への準備をする時期と捉えています。そのなかでも、コーポレート部門においては、計数管理、コンプライアンス、ガバナンスのレベルをより一層高めていくことが必要となってきています。そのような文脈を踏まえて、次のステージに向かっていくメンバーの募集を行っています。

30030:Financial Planning & Analysis / 管理会計

▼業務内容 複数事業、複数商流・ビジネスモデルの当社におけるKey Driverを捕捉・分析し、経営・現場へのフィードバックを実施していただきます。 1、管理会計の高度化、予実分析からの施策立案 ・アカウンティングチームをはじめとした社内外の様々な関係者と連携し、経営及び現場で必要とされる分析データを適時適切に提供できる仕組みを構築 ・予実分析結果を踏まえて、全社的な課題の洗い出しおよび改善策の提案、組織横断での施策の推進 2、新規事業の推進 ・営業・サプライチェーン・リーガル・アカウンティング等と連携し、新規事業を推進するために必要となる仕組みを構築 ・仕組みの実装後、引き続き課題の洗い出しおよび改善策の提案等、PDCAを回し組織横断での改善施策を推進 3、内部統制の強化 ・さらなる事業拡大に向け、適切な統制を維持・改善するための仕組みの構築、改善施策の推進 ▼仕事の魅力 ・経営陣直下で、極めてクリティカルなミッションを担うことになるため、ダイナミックでスピード感のある経験を積むことができる ▼募集背景 創業から4期目になる弊社は、現在までに90億円超の資金調達を完了し、事業として、組織として、そして、企業として、いずれの文脈においても2021年は「脚下照顧」、足下を固めて、さらなる成長への準備をする時期と捉えています。そのなかでも、コーポレート部門においては、計数管理、コンプライアンス、ガバナンスのレベルをより一層高めていくことが必要となってきています。そのような文脈を踏まえて、次のステージに向かっていくメンバーの募集を行っています。

30040:Recruiting / 人材採用

▼業務内容 エンジニア、ビジネス双方において年間100名超の人材採用をリードしていただきます。 ・採用要件定義~採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・候補者体験の設計、改善、仕組み化 ・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・ダイレクトリクルーティング(Lapras,Green,Qiita Jobs,forkwell,ビズリーチなどの運用) ・採用面談(ミッション・事業・文化の説明、魅力付けなど)〜双方がHappyになれるクロージング ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ▼仕事の魅力 ・チームで一丸となって採用活動ができる ・自ら手を挙げ、どんどんやりたいことができる環境である ・エンジニア採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとることができる ・業務範囲が広いため、様々な経験ができる ▼募集背景 弊社は、創業4年目を迎えこれまでのスタートアップとして生き残るフェーズから、次のステージへと移行しています。急成長中の弊社のエンジンとなっているのは、まさに”ヒト”の存在です。リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、”ヒト”の面から事業を躍進させ、会社と社員双方の幸せを生み出していくことを目指しています。

30050:Personnel Affairs / 人事・労務

▼業務内容 人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる 各種制度の企画・運用を中心に、衛生管理などの労務業務まで、幅広く業務をお任せします。 ・各種社内制度の企画~構築~運用および周知 ・人材/組織開発の各種企画・運営 ・規程の作成および管理 ・雇用契約および入社時の受け入れ対応 ・勤怠管理、給与計算チェック ・衛生管理 ▼使用ツール ・GSuite全般(Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等) ・Slack(社内チャットツール) ・DocuSign(電子契約締結サービス) ・人事労務Freee(人事労務管理サービス) ・ジョブカン(勤怠管理サービス) ・Hubble(契約書管理サービス) ※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定 ▼仕事の魅力 ・MissionとValueを創業初期に明確化し、それを人事制度に取り込んでいるため、個々のValue体現により会社のMissionや事業計画達成が果たせるような仕組みづくり・制度運用をブレることなく行うことができる ▼募集背景 弊社は創業4年目を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチをプロフェッショナリティを持って経験したい方を期待します。

30060:Recruiting / 採用責任者

弊社は、創業4年目を迎えこれまでのスタートアップとして生き残るフェーズから、次のステージへと移行しています。 急成長中の弊社のエンジンとなっているのは、まさに”ヒト”の存在です。 リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、”ヒト”の面から事業を躍進させ、 会社と社員双方の幸せを生み出していくことを目指しています。 ▼業務内容 採用を成功に導くためのプランニング、分析をはじめ一連の採用プロセスの企画から実行までを責任者としてお任せします。 ・人員計画策定 ・採用戦略戦術立案・実行 ・リクルーティングプロセスの数値管理及びデータ分析 ・経営陣へのレポーティング、各部門リーダーとの議論・意思決定 ・メンバーマネジメント ・ダイレクトリクルーティング、採用面談 ==組織体制== リクルーティングチームへの配属となります。 現場マネジャーと連携し、施策の立案から実行、候補者コミュニケーションまで一環して携わっていただきます。 ==このポジションの魅力== ・10~20名/月の採用規模・スピードを追える ・現場メンバーも全力で採用活動にコミットしてくれる ・メンバー〜ミドル〜ハイクラスまで、様々なレイヤーの採用活動が経験できる ==キャリア形成== 幅広い職種の採用経験、ハイクラスの採用経験が積めるので、採用人事としてのキャリアアップや ご志向に応じて採用以外のHRBP・人事責任者などに幅を広げていただくことも可能です。

30130:IPO Planning / 上場準備

▼業務内容 1、内部管理体制の整備  -規程の整備、それに則した業務運用の実現  -適切なリスクチェックプロセスの設計と内部監査機能の構築 等 2、証券会社、監査法人対応 3、財務会計、管理会計の高度化、予実管理  -Accountingチームと連携し、決算の早期化の促進  -KPIを適切かつ迅速に把握し、打ち手を実行するために必要な仕組みの構築  -予実分析を踏まえて、経営及び現場とPDCAを回していくためのビジネスサイクルの運用 4、内部統制の構築  -「フローチャート」、「業務記述書」、「リスクコントロールマトリックス」の策定支援 5、その他特命業務  -M&A  -新規事業・海外進出に関するリサーチ及び計数管理  -PMI 等 ▼仕事の魅力 ▼募集背景 2020年1月にはシリーズAにて約50億円の資金調達を完了し、今後はグローバル展開などももちろん視野に入れております。 ・ソフトウェアとハードウェア ・あらゆるビジネスモデル ・事業の多角化 ・圧倒的事業スピード ・既成概念に囚われない次なる打ち手 次々に現れる経営課題に対処しながら、未踏のIPOを実現するため、2020年10月からIPO planning Officeを新設し、次のステージに向かっていくチームメンバーの募集を開始しました。