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30020:経理

▼業務内容 標準的な月次経理業務に加えて、新しいビジネスモデルを踏まえて、会計方針の検討、調整を担っていただきます。 ・商流に応じた適切な会計処理方法の決定 ・会計処理に必要な情報を取得し仕訳に落とし込むためのフローの設計 ・月次決算・年次決算(単体・連結)のサポート ・原価計算 ・内部統制 ・会計監査・税務調査への対応経験 ▼仕事の魅力 ・新たな商流や新たなビジネスが次から次へと生まれていくため、適切な会計処理方針を検討し、オペレーションの設計、運用するところまで創意工夫をもって、臨むことができる ▼募集背景 創業から4期目になる弊社は、現在までに120億円超の資金調達を完了し、事業として、組織として、そして、企業として、いずれの文脈においても2021年は「脚下照顧」、足下を固めて、さらなる成長への準備をする時期と捉えています。そのなかでも、コーポレート部門においては、計数管理、コンプライアンス、ガバナンスのレベルをより一層高めていくことが必要となってきています。そのような文脈を踏まえて、次のステージに向かっていくメンバーの募集を行っています。

30040:エンジニア採用担当

▼業務内容 エンジニア採用をリードしていただきます。 (年間50名~100名程度) ・採用要件定義~採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・候補者体験の設計、改善、仕組み化 ・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・ダイレクトリクルーティング(Lapras,Green,Qiita Jobs,forkwell,ビズリーチなどの運用) ・採用面談(会社説明、アトラクト、クロージング) ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・カンファレンスなどのイベント企画 ▼仕事の魅力 ・チームで一丸となって採用活動ができる ・自ら手を挙げ、どんどんやりたいことができる環境である ・採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとることができる ・業務範囲が広いため、様々な経験ができる ▼募集背景 弊社は、創業4年目を迎えこれまでのスタートアップとして生き残るフェーズから、次のステージへと移行しています。急成長中の弊社のエンジンとなっているのは、まさに”ヒト”の存在です。リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、”ヒト”の面から事業を躍進させ、会社と社員双方の幸せを生み出していくことを目指しています。

30050:人事労務

▼業務内容 人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる 各種制度の企画・運用を中心に、衛生管理などの労務業務まで、幅広く業務をお任せします。 ・各種社内制度の企画~構築~運用および周知 ・人材/組織開発の各種企画・運営 ・規程の作成および管理 ・雇用契約および入社時の受け入れ対応 ・勤怠管理、給与計算チェック ・衛生管理 ▼使用ツール ・GSuite全般(Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等) ・Slack(社内チャットツール) ・DocuSign(電子契約締結サービス) ・人事労務Freee(人事労務管理サービス) ・ジョブカン(勤怠管理サービス) ・Hubble(契約書管理サービス) ※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定 ▼仕事の魅力 ・MissionとValueを創業初期に明確化し、それを人事制度に取り込んでいるため、個々のValue体現により会社のMissionや事業計画達成が果たせるような仕組みづくり・制度運用をブレることなく行うことができる ▼募集背景 弊社は創業4年目を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチをプロフェッショナリティを持って経験したい方を期待します。

30070:法務

▼業務内容 BtoB・BtoC、直販・アライアンス、その他、様々な事業・商流・ビジネスモデルがあるため、 それらの複雑性をいかに構造的に整理し、ステークホルダーたちとの円滑な取引、契約整備をリードしていただきます。 具体的には以下の業務をお願いします。 ・業務提携の契約書、秘密保持契約書(NDA)作成 ・個人情報保護のドキュメント、利用規約作成 ・サービスラインの利用規約作成 ・様々な法的対応方針の策定や判断業務 ・プロジェクトの審査 ・契約書の作成、リーガルチェック ▼仕事の魅力 ・既成概念に捉われず、自分のアイデアを元に新しい体制づくりができる ・ルールやフローを新しく設計し、実際に運用していく体験ができる ・スタートアップ企業ならではのスピーディな判断で、迅速にアイデアを実現できる ・事業拡大に向けた準備にも法務面から携わることができ、スキル・経験の幅が広げることができる ▼募集背景 創業から4期目になる弊社は、現在までに120億円超の資金調達を完了し、事業として、組織として、そして、企業として、いずれの文脈においても2021年は「脚下照顧」、足下を固めて、さらなる成長への準備をする時期と捉えています。そのなかでも、コーポレート部門においてはコンプライアンス、ガバナンス、計数管理のレベルをより一層高めていくことが必要となってきています。そのような文脈を踏まえて、次のステージに向かっていくメンバーの募集を行っています。

30080:経理マネジャー

本チームの特徴は、各領域のプロフェッショナルを集結させ、少数精鋭で組織していること。 そして、全員が進取果敢なスタンスであることです。 本来であればルーチーンワーク・人海戦術がとれてしまう領域ではありますが、その潮流にあえて逆らうのが我々です。 新たな商流や新たなビジネスを歓迎し、自由な発想で当社ならではのバックオフィスを実現しようと試みています。 一人ひとりが自由なアイデアを出し合いながらチームで議論し、チームとして新たな価値を組織に与える役割を担っています。 淡々とルーチーンをこなすことにやりがいを感じる方、旧来のやり方から抜け出すことに抵抗感を抱きやすい方には、フィットしない環境かもしれません。 今回は、経理領域をメインとしつつ、組織体制の構築に幅広く関与していただける方を募集しております。 ==職務内容== これまでのご経験やご志向性にあわせて、下記のような業務をお任せします。 ・会計論点の検討 ・監査法人対応 ・月次決算・年次決算(単体) ・管理会計・原価計算体制の構築 ・内部統制の構築 ・予実管理制度の導入 ==このチームで経験できること== ・既成概念に捉われず、自分のアイデアを元に新しい体制づくりができます ・ルールやフローを新しく設計し、実際に運用していく体験ができます ・ベンチャー企業ならではのスピーディな判断で、迅速にアイデアを実現できます ・事業拡大に向けた準備にも経理面から携わることができ、スキル・経験の幅が広がります ・新たなビジネスが立ち上がるため、次々にフロー構築のチャレンジができます ==我々のポリシー== プロフェッショナルの連鎖反応によるチームプレーを生み出すことです。 各々がスタンドプレーを発揮することで業務効率性の高いチームを実現し、メンバー全員が心から気持ちよく働ける組織をつくることを目指しています。 ==チームリーダーより== 経理に限らず、管理部門の仕事は正直どこの会社でもできることだと思います。だからこそ、「どこで働くか、誰と働くか」が自分自身の成長に大きく関係してくると思っています。 この点、当社は「人々の生活をより豊かにし、社会に大きなインパクトを与えること」ができる可能性に秘めた会社です。また、社内には複数の公認会計士や事業会社経験者が多く在籍しており、経験を積む場としても大きなチャンスがあリます。会計分野で働いている方にとって、これ以上面白い環境はないと思います! 事業の進捗スピードのはやさ、多岐に渡ったビジネス展開、それに伴う業務構築・改善など、多くの体験があなたを待っています! 一緒に管理部門から当社を支え、次のフェーズの挑戦を共にリードしていきませんか? カジュアル面談からぜひ一度お話ししましょう!

30090:全社横断SAP導入推進担当

事業フェーズが急速に前進するなか、管理体制の強化をすべく、 【社内システム導入を含め、業務効率化/ROIの向上を目指したDX推進チームを担える方】を募集します。 このミッションはCEO特命なため事業成長に与えるインパクトが大きく高難易度であり、スピード感を持って優秀な人材で取り組むべきものと定められています。 ▼やりがい/魅力 スタートアップ企業において急拡大するビジネスと事業を間近で体感でき、 ほぼゼロから大規模なスコープでビジネスプロセスを設計したりシステム導入を行います。 事業会社の成長にあわせた変化を自ら推し進めることができます。 この過程において、 経営や現場と密にコミュニケーションしながら進めることが求められ、 実経験を急速に積み重ねることもできます。 また、本人の意思を重視した課題解決を尊重する文化があり、 中心となっていただく方の自律性とコミュニケーション力によって 自らの意思で示すあるべき方向に物事を進めることができます。 ▼キャリアパス 当社は2022年1月末時点で既に600億円のバリュエーションがなされており、 累計資金調達額も150億円を超え、未上場ベンチャーとしては大規模なスタートアップ企業となっています。 現在も順調に事業が伸びていることから、能力・経験・思考性から将来的には、 全社的なシステム導入をリードする統括責任者としてのキャリアパスも用意されています。