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採用リーダー（営業経験者向け） - 採用代行サービス「まるごと人事」【フルリモート】※採用未経験歓迎

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顧客折衝・マネジメント経験を活かし、採用成功をリードする立場へ
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月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、クライアントの採用成功を支援するリーダーを募集します。
本ポジションでは、入社後まずは採用実務を理解するところからスタートし、1年を目安にリーダーへの昇格を目指していただきます。
営業やカスタマーサクセスで培った、顧客折衝力・課題整理力・数値改善力・メンバー育成経験を活かしながら、採用領域にチャレンジできるポジションです。

▍業務内容
まずは、まるごと人事のサービス理解を深めるため、採用支援の一連の流れに関わっていただきます。
・応募者対応、日程調整
・スカウト文作成、スカウト運用
・求人作成、求人修正
・採用レポート作成
・クライアントとの定例ミーティング参加、進行
・採用数値の振り返り、改善提案

業務に慣れてきたら、リーダーとして以下のような役割にもチャレンジしていただきます。
・採用プロジェクトの進捗管理
・採用課題の整理、改善提案
・採用チャネルや運用方針の見直し
・メンバーへの業務依頼、フィードバック
・業務品質の確認、改善
・チームで成果を出すための仕組みづくり

単なる採用実務の担当者ではなく、クライアントの採用成功に向けて「何を改善すべきか」「どうすれば成果につながるか」を考え、チームで実行していくポジションです。

▍このポジションの特徴
🚀 顧客折衝経験を活かして、採用領域にチャレンジできる
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営業やCSで培った、顧客の課題を整理し、提案し、関係者を巻き込みながら成果につなげる力は、採用支援の仕事でも大きな武器になります。
採用経験がなくても、クライアントの状況を理解し、課題を見つけ、改善に向けて動いてきた経験があれば、まるごと人事のリーダーとして活かせる場面が多くあります。

🧠 実務だけでなく、採用の上流工程にも関われる
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まるごと人事では、求人作成や日程調整などの採用実務だけでなく、採用戦略や採用企画に近い領域にも関わります。
たとえば、
・どの採用チャネルを使うべきか
・どんなターゲットに訴求すべきか
・求人やスカウト文をどう改善するか
・応募数や返信率を上げるために何を変えるか
・選考フローのどこに課題があるか

といった採用成功に向けた改善を、クライアントや社内メンバーと一緒に考え、実行していきます。
「決まった業務をこなす」だけではなく、「採用全体をどう動かすか」を考えられることが、このポジションの面白さです。

📈 1年を目安にリーダー昇格を目指す
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入社後はまず採用実務や当社でのクライアントワークを理解し、1年を目安にリーダーへの昇格を目指していただきます。
リーダー昇格後は、3〜8名程度のチームを持ち、採用プロジェクトの進捗管理、品質管理、メンバーへのフィードバック、育成などにも関わっていただきます。

自分だけで成果を出すのではなく、チームで成果を出す。
メンバーの力を引き出しながら、クライアントの採用成功に向き合う。
これまでの顧客折衝経験やマネジメント経験を、採用支援のリーダーキャリアへとつなげていける環境です。



▍キャリアパス
入社後は、採用実務やクライアントワークを通じて、まるごと人事のサービス理解を深めていただきます。
その後は、1年を目安にリーダーへの昇格を目指し、採用プロジェクトの推進やメンバー育成を担っていただきます。
リーダーに留まらず、将来的にはマネージャーとして、最大40名程度の組織マネジメントにチャレンジすることも可能です。
採用領域で専門性を広げながら、マネジメントキャリアも積み上げていけるポジションです。

【入社から最大1年間はトライアル期間】
入社時からリーダー水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。
入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。

採用リーダー（営業経験者向け） - 採用代行サービス「まるごと人事」【フルリモート】※採用未経験歓迎 応募フォーム

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