Corporate の求人一覧 - アセンド株式会社

■当社について 当社は、「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、運送業向けのクラウド型ERP（Vertical SaaS）及び、関連するコンサルティングサービスを提供しています。 経済・産業を支える「物流」業界の市場規模は50兆円と巨大であり、この巨大市場の変革をリードする覚悟を胸に、日々粘り強く挑戦を続けています。 2026年現在、創業7期目であり、2025年11月にはSeriesBに進出いたしました。これを機に「Vertical Conglomerate戦略」を掲げ、物流という巨大産業の変革に向け、既存事業の非連続的な成長を実現し、多角的な事業の展開を開始するフェーズに突入しています。 ■本ポジションについて CEO直下で、全社の重要プロジェクトの推進と、次の事業の柱となる新規領域の立ち上げを担っていただくポジションです。 当社はクラウド型ERP「ロジックス」、コンサルティング、4PLの3事業を展開しており、ARRは前年比269%（FY24→FY25）で成長しています。Vertical Conglomerate戦略のもと、これらの事業を組み合わせながら周辺領域へ事業を広げていく段階にあります。 CEOが向き合う経営アジェンダのうち、特定の部門に収まらないテーマを引き取り、論点の整理から実行、現場での立ち上げまでを一貫して担っていただきます。 ■業務内容 1．全社横断の経営特命プロジェクト 　・部門をまたぐ重要プロジェクトの企画と推進 　・事業と組織の急拡大に伴って生じる課題の整理と解決（組織設計、採用・カルチャーに関わる施策の立案など） 　・経営会議に向けた論点整理と、意思決定後の実行管理 2．新規領域のインキュベーション 　・Vertical Conglomerate戦略における周辺領域（金融、データプラットフォーム等）の市場探索 　・事業仮説の立案、PoCの企画と実行、事業化の判断材料の作成 　・新規領域に関わるM&Aや提携の検討 3．大手物流企業・官公庁向けのコンサルティング 　・大手物流企業や官公庁を対象とした、業界の構造的な課題に関わるプロジェクトの推進 　・ロジックスや各事業の知見を組み合わせた提案の設計 4．ルールメイキング・パブリックアフェアーズ 　・行政機関や業界団体との連携、政策提言の企画と推進 　・業界における当社のプレゼンスを高めるための外部発信の企画 入社直後は1と2を中心に担い、ご経験とご志向に応じて3と4にも関わっていただきます。 ■このポジションの特徴 ・CEOの意思決定に近い位置で、経営課題の設定から実行までを担います。経営の判断がどのような情報と論点で行われるのかを、当事者として経験できます ・担当範囲を特定の職種に限定していません。戦略立案、事業開発、組織づくり、対外的な折衝まで、テーマに応じて必要な役割を担っていただきます ・立ち上げたプロジェクトや新規領域が軌道に乗った後は、その事業や組織の責任者を担う道もあります。事業責任者、経営企画、新会社の経営など、ご志向に応じたキャリアを描けます ■入社後の立ち上がり 物流・運送業界の経験は前提としていません。 現在活躍しているメンバーも、物流未経験からスタートした人が多数です。一方で、入社直後は業界と業務の理解が最大のハードルになるため、以下を用意しています。 ・集中オンボーディング期間 1ヶ月（会社・プロダクト・業界の基礎） ・セールスの商談やカスタマーサクセスの導入プロジェクトへの同行、顧客現場の見学 ・各種勉強会、キャッチアップ用Slackチャンネル「寺子屋チャンネル」、書籍購入補助 ・他 業界とプロダクトへの理解は、顧客の現場で最も深まります。そのため、ご経験に応じて、入社後の一定期間はカスタマーサクセスやフィールドセールスの一員として顧客を担当いただき、時期を見てCEO室に移っていただく形をとることもあります。期間や進め方は、選考の中でご相談させていただきます。 ■評価と報酬 当社の給与制度は年俸制です。インセンティブや歩合はなく、評価によって年俸そのものが上がる仕組みです。 半期に1度、期初に設定した目標に対する達成率で評価します。定量・定性の両面から総合的に判断します。 等級制度（グレード）に基づき、役割と成果に応じて等級・報酬が決まります。 年齢や入社年次にかかわらず、成果に応じて早期に昇格することも可能です。現在の役員・CxOも30代前半〜中盤です。 ■選考プロセス まずはカジュアル面談から、事業や仕事内容を知っていただいた上で、選考に進むかどうかを判断いただければと考えています。（一次面接からのスタートでも可能です） 物流業界の経験がない方からのご相談も歓迎しています。

■当社について 当社は、「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、運送業向けのクラウド型ERP（Vertical SaaS）及び、関連するコンサルティングサービスを提供しています。 経済・産業を支える「物流」業界の市場規模は50兆円と巨大であり、この巨大市場の変革をリードする覚悟を胸に、日々粘り強く挑戦を続けています。 2026年現在、創業7期目であり、2025年11月にはSeriesBに進出いたしました。これを機に「Vertical Conglomerate戦略」を掲げ、物流という巨大産業の変革に向け、既存事業の非連続的な成長を実現し、多角的な事業の展開を開始するフェーズに突入しています。 ■本ポジションについて CFO直下で、荷主企業の物流改革を起点とした新規事業（4PL事業）の立ち上げと拡大を担っていただくポジションです。 当社はクラウド型ERP「ロジックス」、コンサルティング、4PLの3事業を展開しており、ARRは前年比269%（FY24→FY25）で成長しています。 4PL事業は、物流事業会社をグループに迎えたことを機に立ち上げた事業です。コンサルティング、システム、物流業務の運営という3つの機能を組み合わせ、荷主企業の物流全体を設計から運営まで担います。荷主企業の物流課題を解決し、その物流業務を当社グループで引き受け、将来的にはロジックスとつなげて物流のプラットフォームをつくることを目指しています。 事業の勝ち筋を固めていく段階にあり、戦略コンサルティングと事業開発の両方の力を活かせる方を新たに募集します。 ■業務内容 1．荷主企業向けの物流戦略コンサルティング 　・荷主企業の物流部門・経営層に対する、物流費と業務の現状分析、改革プランの策定 　・改革プロジェクトの推進と、物流業務の受託（3PL）やAIを活用した業務代行への展開 2．4PL事業の事業開発 　・提供サービスの仮説立案、営業資料やプロトタイプの作成、PoCの企画と実行 　・ターゲット（業種・規模・決裁部門）の検証と、パイプラインの構築・管理 　・グループ会社の物流事業会社と連携した、既存顧客への拡販と新規案件の獲得 3．経営管理 　・4PL事業およびグループ会社の事業計画の策定、予実とKPIのモニタリング 　・グループ会社の経営管理・PMIの推進 　・CFO室として、投資判断や資金調達に向けた分析・資料作成 入社直後は1と2を中心に担い、ご経験に応じて3にも関わっていただきます。 ■このポジションの特徴 ・CFO直下で、新規事業の戦略立案から営業、デリバリー、事業計画までを一貫して担います。事業がゼロから形になっていく過程に、当事者として関われます ・コンサルティングで培った分析・構造化・プロジェクト推進の力を、自社の事業づくりに活かせます。提案した改革を自社グループで実行し、その成果まで見届けられる環境です ・物流事業会社がグループにあるため、現場の業務を深く理解したうえで提案と実行ができます ・事業開発と経営管理の両方を経験したうえで、4PL事業の責任者、グループ会社の経営、CFO室の中核メンバーなど、ご志向に応じたキャリアを描けます ■入社後の立ち上がり 物流・運送業界の経験は前提としていません。 現在活躍しているメンバーも、物流未経験からスタートした人が多数です。一方で、入社直後は業界と業務の理解が最大のハードルになるため、以下を用意しています。 ・集中オンボーディング期間 1ヶ月（会社・プロダクト・業界の基礎） ・セールスの商談やカスタマーサクセスの導入プロジェクトへの同行、顧客現場の見学 ・各種勉強会、キャッチアップ用Slackチャンネル「寺子屋チャンネル」、書籍購入補助 ・他 業界とプロダクトへの理解は、顧客の現場で最も深まります。そのため、ご経験に応じて、入社後の一定期間はカスタマーサクセスやフィールドセールスの一員として顧客を担当いただき、時期を見てCFO室に移っていただく形をとることもあります。期間や進め方は、選考の中でご相談させていただきます。 ■評価と報酬 当社の給与制度は年俸制です。インセンティブや歩合はなく、評価によって年俸そのものが上がる仕組みです。 半期に1度、期初に設定した目標に対する達成率で評価します。定量・定性の両面から総合的に判断します。 等級制度（グレード）に基づき、役割と成果に応じて等級・報酬が決まります。 年齢や入社年次にかかわらず、成果に応じて早期に昇格することも可能です。現在の役員・CxOも30代前半〜中盤です。 ■選考プロセス まずはカジュアル面談から、事業や仕事内容を知っていただいた上で、選考に進むかどうかを判断いただければと考えています。（一次面接からのスタートでも可能です） 物流業界の経験がない方からのご相談も歓迎しています。