コーポレート の求人一覧 - 株式会社Algomatic

Algomaticのメンバーが、安全かつ生産性高く働けるIT・セキュリティ基盤を設計し、継続的に改善するポジションです。SaaS、ID、デバイス、情報資産等のCorporate IT領域と、ISMSを中心とした情報セキュリティ領域を横断してリードしていただきます。また、AIの活用を一律に制限するのではなく、適切なガードレールを設けることで、安全な全社AI活用を推進する役割も担います。日常的な運用を行うだけでなく、Corporate Engineerや社内エンジニア、外部パートナーと連携し、入退社・権限管理・問い合わせ対応等を自動化・標準化することを期待しています。業務内容Corporate IT・情報セキュリティ領域の方針、ロードマップ、優先順位の策定Google Workspace、Slack、Notion等のSaaS・ID・権限管理PC、デバイス、ソフトウェアライセンス等のIT資産管理入社、異動、退職に伴うアカウント・権限管理プロセスの設計ヘルプデスク、問い合わせ、インシデント対応体制の整備ISMS認証取得および取得後の運用のリード情報資産台帳、リスク管理、委託先管理、法令管理の整備セキュリティ教育、内部監査、マネジメントレビュー、BCP訓練の企画・実施AI・SaaS利用に関するポリシーと実務的なガードレールの設計全社AI活用に必要なアカウント、データアクセス、セキュリティ基盤の整備APIやワークフローを活用した情シス・管理業務の自動化親会社の情報システム部門、審査機関、コンサルタント、ベンダーとの調整ポジションの魅力生成AIを積極的に活用する企業で、利便性とセキュリティを両立する基盤を設計できますISMS取得だけでなく、実際の働き方に定着するセキュリティ運用をゼロベースでつくれますSaaS・ID・デバイス管理からAI活用基盤まで、Corporate ITを広く設計できますエンジニアやCorporate Engineerと連携し、運用を人手ではなく自動化・仕組み化できます経営陣や事業責任者と直接議論し、全社の生産性とリスクのバランスを決められます

Algomaticの経営戦略・事業・技術を、市場に伝わるブランドとコンテンツへ変換し、認知・信頼・商談機会を生み出すポジションです。経営陣や各事業責任者とともに、Algomaticを誰に・どのような存在として認知してもらうかを設計し、PR、コンテンツ、コーポレートサイト、イベント等を横断して施策を推進していただきます。すべてを一人で制作・運用するのではなく、社内外の編集者、デザイナー、エンジニア、PRパートナー等を巻き込みながら、自らもプレイングマネージャーとして企画と実行を担うことを期待しています。業務内容全社のブランド戦略、ポジショニング、コアメッセージの設計経営陣・事業責任者へのヒアリングを通じた発信テーマの企画プレスリリース、メディア取材、寄稿、対談等のPR企画・推進note、ホワイトペーパー、事例、動画、Podcast等のコンテンツ企画・編集コーポレートサイトの企画、情報設計、改善ディレクションカンファレンス、自社イベント、スポンサー施策の企画・推進イベントやコンテンツから営業・採用等への導線設計SEO、フォーム、CRM等を活用したマーケティング施策の設計認知、コンテンツ、イベント、リード等のKPI設計と振り返りPR・マーケティング施策のバックログ、予算、外部パートナーの管理各事業のマーケティング、営業、採用広報との役割整理・連携ポジションの魅力CEO・経営陣と直接議論しながら、会社の市場への打ち出し方を設計できます生成AIによって大きく変化する市場で、新しいカテゴリやブランドをつくる経験ができます広報だけ、コンテンツだけに閉じず、ブランドから顧客接点まで一貫して関与できます複数の事業・専門家・技術テーマを編集し、Algomatic全体の価値として発信できますAIや自動化を活用し、少人数でも高い成果を生み出すマーケティング体制を構築できます

私たちは、生成AIを核に複数の事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 現在、プロダクトやソリューションの拡大フェーズにあり、技術・ビジネス両軸で優秀な人材の採用が急務となっています。 これから採用を本格化させていくフェーズにおいて、企業の“未来”をつくる採用の中核人材として募集します！ 【業務内容】 スタートアップの立ち上げ期における、採用・組織づくりのすべてに関われるポジションです。 複数の事業責任者（カンパニー）と連携しながら、戦略から実行まで一気通貫で担っていただきます。 具体的には、 ・採用戦略・施策の企画・立案・実行（ポジション設計からチャネル選定まで） ・カジュアル面談／選考時の候補者対応、クロージング ・スカウト文作成や媒体運用、ダイレクトリクルーティング ・複数カンパニーの採用ニーズヒアリング、要件定義 ・選考プロセスの設計・改善、面接官フォロー ・採用広報・インナーブランディング ・Valueの浸透施策の企画・実行 ・必要に応じた評価制度や人事制度、福利厚生設計への関与　など ※ご経験・志向に応じて業務範囲は柔軟に調整しますので、「今できること」からスタートし、挑戦領域を広げていただけます！ 【ポジションの魅力】 ① “ゼロから採用組織をつくる”ダイナミズム ・採用戦略や体制設計そのものから携われる、圧倒的裁量と責任 ・「どんな仲間と、どんな文化で、何を成し遂げるか」を一緒に考え、形にできるフェーズです ② 経営と隣で、会社の“未来”をつくるポジション ・全カンパニーの事業責任者と直接連携し、経営視点で組織戦略に関われます ・採用だけでなく、制度設計やカルチャーづくりにもチャレンジ可能です ③ 自由度とスピードのある環境 ・役職や年次に関係なく、良いアイデアは即実行 ・手法に縛りなし。柔軟に「やりたいこと」を形にできます

Algomaticの事業成長を支える経営管理・ガバナンス・コーポレート基盤を構築し、コーポレート組織全体を率いるポジションです。経営陣や各事業責任者と連携しながら、予算・管理会計、財務経理、法務、総務、規程・決裁などを横断して、会社として迅速かつ適切な意思決定ができる状態をつくっていただきます。各領域の実務を一人で抱えるのではなく、社内メンバーや外部専門家と役割を分担し、未整備な業務を仕組み・組織・システムへ移管していくことを期待しています。業務内容コーポレート部門の戦略・重点テーマ・組織体制の設計コーポレートメンバーの採用、育成、目標設定、マネジメント全社予算、月次実績、着地見込み、事業計画の策定・モニタリング事業別・プロジェクト別の収益性、原価、人件費、外注費等の管理高度化経理、財務、法務、総務等の各機能における課題整理と優先順位付け稟議、決裁権限、契約、社内規程、会議体等のガバナンス設計経営会議への参加、および数字・リスク・コーポレート課題の報告と提案税理士、社労士、弁護士、親会社および外部パートナーとの連携SaaS・AI・自動化を活用したコーポレート業務の再設計Corporate IT & Security Lead、広報・ブランドマーケティング責任者等との連携ポジションの魅力経営陣と近い距離で、全社の意思決定と会社基盤の設計に関与できますルールを増やすだけでなく、事業スピードとガバナンスを両立する仕組みをゼロベースで設計できます財務経理に閉じず、複数のコーポレート機能を横断した組織づくりを経験できますAIや業務自動化を前提に、従来型の管理部門とは異なる生産性の高い組織をつくれます既存メンバーや専門家と役割を分担しながら、プレイングマネージャーから組織責任者へ守備範囲を広げられます