4. コーポレート / Corporate の求人一覧 - AI inside 株式会社

▍会社概要 我々 AI inside の存在意義は、Purposeで掲げている「AIで、人類の進化と人々の幸福に貢献する」ことです。 そのために「DX Suite」「AI inside Cube」「AnyData」「Heylix」などの製品を通して、ミッションである「AIテクノロジーの妥協なき追求により非常識を常識に変え続ける」にチャレンジしてきました。 このチャレンジの結果、「DX Suite」は、その識字率の高さと使いやすさから銀行や通信、地方自治体など幅広い業界でご活用いただき、AI-OCR市場シェアNo.1（※1）を獲得しています。 しかし我々が目指すものは、人類が直面する課題に勇敢に取り組み、解決することです。それはビジョンである「"AI" inside "X"」で体現される “X” =「様々な環境」に、“AI” が溶け込むように実装され、誰もが意識することなくAIの恩恵を受けられる豊かな社会を実現することです。 当社のパーパス・ミッション・ビジョンを実現するにあたり、経営に資する内部統制を構築することは優先度の高い全社課題と捉えており、中でもIT統制は非常に重要性の高い業務と経営層も認識しています。そのため、内部監査部門の強化を目的に同部門のManagerの下、［IT監査、及びIT統制の評価を担当していただけるメンバー］としてジョインいただける方を募集しております。 （※1）株式会社ミック経済研究所2020年2月発刊「AI OCRで拡大するOCRソリューション市場動向2020年度版」AI OCRソリューションベンダーの売上・シェア 2019年度見込（クラウド） ＼ 代表取締役CEO 渡久地の記事もぜひご覧ください ／ ◆「非常識を常識に」を突き詰める、AI inside CEO渡久地・CXO保坂の組織デザイン思想https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi-hosaka ◆ 働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi ◆ AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用https://ainow.ai/2023/04/07/273090/ ◆ AI inside が描く、AIによる業務自動化の未来図：Heylix とDX Suite で挑む "ダブルロングテール"の需要https://note.inside.ai/n/n35ed407ece3c ＼ AI inside the latest news はこちらから ／ https://inside.ai/news/ ▍所属チームのミッション - 内部統制報告制度（J-SOX評価）の評価 - 経営目標の達成に貢献するリスクの抽出および業務監査の実施 - 経営に資する内部統制の構築と改善、ガバナンスの向上 - IT部門が主導しているITガバナンスの整備・構築における助言、改善 - ISO（ISMS/QMS/Pマーク）マネジメントシステムの維持・改善 ▍ 業務内容 - 内部統制報告制度におけるIT全般統制・IT業務処理統制の評価（J-SOX評価） - 業務監査（主にITの領域）の実施 - 社内の各プロセス（主にソフトウェア開発、管理プロセス）におけるITガバナンスや内部統制の整備・改善・アドバイザリー業務等 - ISO（ISMS/QMS/Pマーク）マネジメントシステムの内部監査 - 経営層・監査法人等に対するIT関連の報告および折衝 ▍この仕事の魅力 - 成長段階の上場企業のCEO直下のチームで、内部監査の立場から経営陣へ積極的に内部統制やITガバナンスの構築・改善の提案を行い、健全かつ効率的な会社経営の実現に直接貢献できること - 部署横断的、全社横断的なプロジェクト、また変化が多い組織であり、勤続年数に関わらず短期間での昇進を含めた様々な可能性があること - AI-OCR市場では国内シェアNo.1の安定事業基盤を持ち、その上で新しい事業領域に挑戦しているため、安心して多様なことにチャレンジしていただけること - AIをプロダクトとして開発、販売する企業において複数の監査を担当することにより、汎用的かつ専門性のあるITの監査スキルや統制評価スキルを磨くことができること ※業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 ▍選考プロセス 選考プロセス選考プロセスは、下記内容を想定しております。 　- 書類選考 　- 面接（最終面接を含め、2～3回） 　- 適性検査（1次面接の調整と並行して実施します） 　- リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します） 　- オファー面談 ※面談・面接は、基本的にオンラインで実施しております。 ※適性検査・リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のオンボーディングやマネジメントへの活用のために実施しております。 ※オファーは、面接・適性検査・リファレンスチェックの結果を総合して判断します。

▍募集背景 AI inside は「AIインフラ」としてのプラットフォーマーを目指し、AIプロダクトやサービスを軸に、自社セールスとパートナービジネスにより事業拡大させています。 主力のAIプロダクトを生成AIでさらに進化させたと同時に、生成AIを活用した新たなAIプロダクトをローンチしました。 また、今後もテクノロジーをベースとした、新たなソリューションやサービスの発表を控えており、プレスイベントも企画しています。 生成AIの台頭を好機と捉え、さらなる当社の認知拡大・ブランディング強化を図っていくべく、PRチームを体制強化します。 PRプランの企画から実行まで共に主体的に取り組んで頂けるメンバーを募集しています。 ▍会社概要 Purposeに「AIで、人類の進化と人々の幸福に貢献する」と掲げる通り、私たちは人類が直面する課題に勇敢に取り組み、誰もが意識することなくAIの恩恵を受けられる豊かな社会の実現を目指しています。当社の強みは、AIを誰もが簡単に低価格で利用できるよう、UI/UXに優れたプロダクトとして開発・提供できている点にあります。ソフトウエアだけでなく、ハードウェアも自社開発することで、垂直統合で効率的なAIインフラを提供しています。 創業以来、労働力不足の社会課題に対する解決策として、データ入力業務を自動化するAI-OCRサービス「DX Suite」を提供してきました。今ではユーザ数は5万を超え、基幹システムと連携するようなミッションクリティカルな役割を担うプロダクトとして、大企業・自治体・政府機関など幅広い業界で多くの企業様に導入されている、AI-OCR市場シェアNo.1のプロダクトです。 さらに、自社LLM・生成AIを用いたAIエージェント「Heylix」を2023年秋にローンチし、データ活用の領域にも注力しています。これまで培ってきたAI-OCRでのデジタルデータ化技術も活用し、マルチモーダルにデータを取り扱い、日々の業務を自律的にこなしてくれるAIエージェント「Heylix」により、人々の業務はますます自動化が進みます。 AI inside は、AI-OCRサービス「DX Suite」と生成AIエージェント「Heylix」の2つのプロダクトを軸に、AIと人が協働する新しい業務プロセスの再構築を実現します。さらに、医療分野や宇宙空間でのAI活用を視野に入れた研究開発も行っており、社会に役立つAI実装に取り組んでいます。 ・・・代表取締役社長CEO 渡久地の記事も是非お読みください・・・ ◆「開発期間は4日」開発最前線に立つCEOに聞く、勝つために必要なスピード感とシンプル思考 https://note.inside.ai/n/n0fb77e5687b6 ◆働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択 https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi ※上記記事文中の「Learning Center」は現在の「Heylix」に統合されています。 ▍所属チームについて ◆ミッション -「“AI” inside “X”」の世界観を広く伝え、AI inside ファンを増やす 自社トピックを社会と接続して発信することで、目に見えない資産（ブランド / 評判）を形成し、認知拡大とファン作りにより、あらゆるステークホルダーとのエンゲージメント強化を図る。 ◆組織構成 Marketing Group / Public Relations Unit 所属 - マネージャー1名、メンバー1名 - 全社横断で各所とコミュニケーションを図り、経営陣とも距離が近い環境です。 ▍具体的な業務 コミュニケーションメッセージの策定やPRプランの企画を通じて、Vision「AI inside X」の世界観や、それを実現するために実行している当社の取り組みを広く社会に伝えていきます。 - PRプランの策定・実行 - プレスリリースの企画・作成 - メディアリレーションズ - PRイベントの企画・運営 - ブログの企画・運営 - パートナーとの共同PRの企画・実行 ▍この仕事の魅力 - 経営陣とのコミュニケーションを通じて、高い視座を持ち自身の成長に繋げることができる。 - 日本のスタートアップでは稀なプラットフォーマーPRの経験が積める。 - パートナー案件は大型クライアントのケースがあり、インパクトのある事例発信ができる。 - 両社でPRすることで効率的に当社名/製品名の認知向上を狙えるパートナーとの共同PRの経験を積める。 - 研究開発チームの成果を用いて、テクノロジー文脈のPR経験を積める。 - PR主体でテーマ調査を企画しており、情報開発の実務や、調査データを武器にしたメディアアプローチの経験を積める。 ▍選考プロセス 選考プロセスは、下記内容を想定しております。 　- 書類選考 　- 面接（最終面接を含め、2～3回） 　- 適性検査（1次面接の調整と並行して実施します） 　- 作文課題（1次面接後実施します） 　- リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します） 　- オファー面談 ※面談・面接は、基本的にオンラインで実施しております。 ※作文課題は500文字程度、テーマをご自身で設定し自由に執筆いただけます。 ※適性検査・リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のオンボーディングやマネジメントへの活用のために実施しております。 ※オファーは、面接・適性検査・リファレンスチェックの結果を総合して判断します。