コーポレート の求人一覧 - アディクシィ株式会社

～～～次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る～～～ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めていきます。 単にAIツールを導入するだけではありません。 企業の現場に入り込み、業務を理解し、仕組みを変え、実際に成果が出るところまでやり切る。 そして、日本の現場から、世界にも示せるようなデジタル活用の事例やプロダクトを生み出していきたい。 「日本をデジタル先進国に」。 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。けれど私にとっては、きれいな言葉ではなく、心の底から湧き上がってきた本気の想いです。 私自身の原体験から生まれた、人生を懸けて成し遂げたいと思えるテーマであり、次世代への約束です。 未来のプロフェッショナルたちに、誇れる日本を残したい。 AI時代のど真ん中で、日本の産業をもう一度強くしたい。 そして、「デジタル先進国・日本」を、私たちの手でつくりたい。 そこに本気で、人生を懸けて取り組んでいきます。 この大きな挑戦を、私たちだけで成し遂げることはできません。 同じ想いを持つ仲間とともに、次の時代をつくっていきたい。 ADiXiの仲間として、私たちと一緒に成し遂げませんか。 代表取締役社長 CEO 金沢 大輝 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【募集背景】 ADiXiは、コンサルでもSIerでもAIベンダーでもない、 AIネイティブな企業への変革を実現するAIインテグレーターです。 創業から4年で従業員数460名を突破する業界最速級の拡大を続けており、日本最大のVCやAIの権威・著名CTOが株式参加。さらなる組織成長・事業加速を見据え、人事企画・人材開発の領域においても組織基盤をより強固なものにしようとしています。 この度、人事部門の責任者直下にて、人事企画・人材開発の制度構築や研修設計の実務を推進していただけるプレイングマネージャーを募集いたします。 【仕事概要】 人事企画および人材開発領域における企画・設計から、実際の運用・評価者研修の実施まで、幅広く管掌していただきます。 【業務内容】 ・人事評価制度の運用・定着推進 ・新評価制度の社内運用プロセス構築および定着化 ・評価者（管理職層）を対象とする研修の企画・実施・運用フォロー ・社内関係者を巻き込み、制度を形骸化させずに機能させるためのコミュニケーション設計 ・オンボーディングプログラムの運用・改善 ・マネジメント・プレイング業務 ・チームメンバー（現状2名程度）の育成・業務フォロー・マネジメント を第1フェーズミッションとし、 以下も検討しながらお願いする想定です。 ・中長期人事戦略の実行・推進 ・人事企画の中期計画に基づき施策実行 ・人材開発・研修教育体制の運用・改善・構築 ・研修体系の設計（階層別・職種別・テーマ別） ・組織拡大に伴うエンゲージメント施策やデータ活用 ・制度・研修の設計・運用のハンズオン推進 ■キャリアパス ・入社後は、まず評価制度の運用定着と、研修体制の立ち上げを中心とする人事企画・人材開発のインフラ構築をお任せします。 ・インフラ整備の後、中期計画に沿ってエンゲージメント向上やデータドリブンな組織開発などに管掌範囲を広げ、組織開発まで一貫して手掛けることが可能です。組織の拡大や体制変更によっては、人事の他領域への挑戦やHR全般に横断的に関わることができる可能性もあります。 ・本ポジションでは、現状2名程度のメンバーを率いる小規模なチームリードを担当いただきます。将来的にはより大規模なチームマネジメントの機会もあります。

～～～次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る～～～ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めていきます。 単にAIツールを導入するだけではありません。 企業の現場に入り込み、業務を理解し、仕組みを変え、実際に成果が出るところまでやり切る。 そして、日本の現場から、世界にも示せるようなデジタル活用の事例やプロダクトを生み出していきたい。 「日本をデジタル先進国に」。 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。 けれど私にとっては、きれいな言葉ではなく、心の底から湧き上がってきた本気の想いです。 私自身の原体験から生まれた、人生を懸けて成し遂げたいと思えるテーマであり、次世代への約束です。 未来のプロフェッショナルたちに、誇れる日本を残したい。 AI時代のど真ん中で、日本の産業をもう一度強くしたい。 そして、「デジタル先進国・日本」を、私たちの手でつくりたい。 そこに本気で、人生を懸けて取り組んでいきます。 この大きな挑戦を、私たちだけで成し遂げることはできません。 同じ想いを持つ仲間とともに、次の時代をつくっていきたい。 ADiXiの仲間として、私たちと一緒に成し遂げませんか。 代表取締役社長 CEO 金沢 大輝 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【募集背景】 上記のミッション実現に向け、さらなる事業成長と規模拡大を続ける弊社において、 意思決定が早く、チーム連携を図りながらスピーディーな改善により組織の成長に寄与するための労務のポジションにて、追加募集をいたします。 【仕事内容】 給与計算、社会保険手続きのスペシャリストとして専門的に業務に携わっていただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ■給与 ・勤怠チェック、給与計算、住民税、年末調整 ■入退社 ・入社者案内、雇用契約締結、入社情報管理、退職手続き ■社会保険 ・資格取得喪失手続き、扶養手続き、賞与支払い届、定時改定、随時改定 ■勤怠管理 ・各種申請確認、長時間労働対策、労働時間の適正化 ■その他 ・業務フロー改善、規程改訂、各種証明書発行 労務基盤構築の経験を積むことができる環境です。 ルーティンの運用はもとより、定着させ運用に乗せることや、自ら問題を見つけ、改善策を考え実行する力を重視します。

【ポジション概要】 当社の急成長を加速させるため、経営計画の策定にとどまらず、「戦略の実行支援」と「事業プロセスの最適化」を牽引する経営企画マネージャー候補を募集します。 外資系コンサルティングファーム出身の執行役員・経営企画室長の直下で、経営の意思決定を支えるだけでなく、各事業部と深く関わりながらビジネスの現場でPDCAを回し、組織全体のパフォーマンスを最大化させる役割を担っていただきます。 単なる「管理」ではなく、「事業を勝たせるための仕組みづくり」に挑戦したい方を歓迎します。 【業務内容例】 ・戦略実行・事業推進支援：各事業部のKPI達成に向けた伴走支援、ボトルネックの特定と解消 ・業務プロセスの最適化（BPR）：全社的なオペレーションの効率化、DX推進、業務フローの再構築 ・経営計画・事業計画の策定：中長期計画および単年度予算の策定、進捗モニタリング ・予実管理・経営分析：財務三表ベースの数値管理と、乖離に対する具体的アクションの提案 ・全社KPIの設計・可視化：ダッシュボード構築、経営会議・取締役会向けの報告資料作成 ・重要プロジェクトの推進：新規事業のシミュレーション、M&A検討、投資対効果の検証 ・ガバナンスの効率的運用：形式的な統制ではなく、事業スピードを落とさない意思決定ルールの整備