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2025年5月にリリースした新プラットフォーム「Kaname.ax」の急成長に伴い、当社の組織成長は第2創業期とも言える加速フェーズにあります。本ポジションは、人事部長や各事業責任者のパートナーとして、採用戦略の立案から母集団形成、そして候補者に選ばれるためのブランディングまでを一貫してリードしていただく役割です。 特に「Kaname.ax」に関わる高度な専門職（PMM、ストラテジスト等）の採用を成功させるため、従来のオペレーション型採用ではなく、**「採用マーケティング」**の視点を持って組織を強化していくことがミッションです。ゆくゆくは採用のみならず人事企画やコーポレート分野全般への展開も考えております。 ■業務内容 優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。 1. 採用活動 採用戦略・計画の立案 ・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。 母集団形成施策の実行とリード ・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。 ・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化 候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。 2. 採用広報・ブランディング コンテンツ企画・実行 ・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。 専門職向けメッセージングの言語化 ・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。 3. 採用プロセスの最適化・その他 ・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。 ・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。 ■Kaname（かなめ）とは:https://service.aainc.co.jp/kaname-ax 蓄積された顧客の声（VOC）データからコミュニケーションの「起点となるインサイト」を発見し、企業のマーケティングコミュニケーション設計を支援するデータプラットフォームです。あらゆる“声”をデータ資産化し、AIによる高頻度なインサイト把握と成果学習で精度を高め、経営の意志決定から現場での実行まで、市場変化に強い戦略・施策に繋げます。 ■顧客業界について 食品・健康食品・飲料、化粧品・日用品といった消費財を中心に、小売、金融までtoC大手企業。 例）ニップン、ニチレイフーズ、ポッカサッポロフード&ビバレッジ、ハウス食品、マンナンライフ、キユーピー、健康家族、キューサイ、ポーラ、サンスター、ニトリ、クレディセゾンetc ■ポジションの魅力／この仕事で得られること ・「採用マーケティング」スキルの習得： マーケティング支援企業である自社の強みを活かし、データを基にした「ターゲットに刺さる訴求」を設計する、一歩先の採用スキルが身につきます。 ・急成長プロダクトを支える「組織づくり」の実感： 「Kaname.ax」という注目の新事業において、誰を採用するかが事業の生死を分ける。そのダイナミズムの中に身を置き、事業成長を人事の側面からリードできます。 ・人事マネージャー・人事企画へのキャリアパス： 採用を軸に、評価制度や組織開発など、人事領域の幅を広げていくことが可能です。経営層に近い距離で、組織課題の解決に挑めます。 ■配属：コーポレート部 部長含めて3名のチームで行っています。