株式会社ゼロアクセルの

SEOライター（社員）の求人

募集概要

＼未経験OK・ゼロから始めて“SEOライター”に！／ 300万人以上が訪れるメディアを持つ当社で、文章を書く力を武器に、検索される記事づくりを学んでみませんか？ 「SEOライター」と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、最初はみんな初心者。 経験がなくても、先輩のサポートを受けながら少しずつスキルを身につけていける環境です。 「文章を書くのが好き」「Webの仕事に興味がある」そんな想いからスタートして、 “ただのライター”ではなく“多くの人に届く記事”を作れるプロライターを一緒に目指しましょう！ 【具体的なお仕事】 記事の作成（ライティング） 　└検索されやすく、読みやすい記事を書くコツを学べます！ キーワードの選び方・使い方 　└専用ツールを使って「読者が求めているテーマ」を一緒に考えていきます。 記事の構成（見出しづくり） 　└見出しの立て方や情報の整理の仕方など、プロの型をお教えします。 記事の振り返り（効果測定・リライト） 　└書いた記事がどれだけ読まれたかを見ながら、より良くする工夫をしていきます。 【キャリアステップも充実】 希望があれば、ライターとしてだけでなく、 Webメディア全体を企画・改善していく「Webディレクター」へのステップアップも可能！ 「どんなテーマに注目するか」「どんな記事が読まれるか」など、 検索上位を目指すプロ視点も身につけながら、キャリアの幅を広げていけます。 【使用ツール】 （※未経験でも使い方は丁寧に教えます！） Googleドキュメント／スプレッドシート（記事作成・管理） Google Search Console／Keyword Planner（検索分析） Ahrefs／Clarity（アクセス解析） Canva（見やすい画像づくり） Gyron など 【この仕事で得られること】 “検索される記事”を作るためのノウハウ SEOやWebマーケティングの基礎知識 読みやすい文章・構成力 メディア全体を見る視点（ディレクション力） 【こんな方にピッタリ！】 文章を書くのが好き 未経験からWeb業界に挑戦してみたい やるからにはスキルもちゃんと身につけたい 将来、フリーランスや在宅でも活躍できる力をつけたい 【歓迎スキル】 ・SEOライティングの実績 ・SEOメディアの運営実績

応募概要

給与

想定年収350万円～550万円（能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定） ※上記金額には月に35時間以上～、52,648円～/月以上の固定残業代を含む ※実際の支給額によって異なる ※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は残業代を追加支給

勤務地

東京本社 東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】 ・フレックスタイム制 ・清算期間：毎月1日〜末日の1ヶ月間 ・コアタイム：11時〜15時 ・フレキシブルタイム：始業7時〜11時 / 終業15時〜22時 ・標準労働時間：1日8時間 ★1日単位で始業・終業時刻を設定することができ、柔軟な働き方が可能です。 ★有給は当日の申請でも取得でき、プライベートも充実させられます。 ※対象：年俸制 / 日給月給制の従業員 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土、日、祝日） ・長期休暇（夏季休暇、年末年始休暇） ★年間休日125日以上 ・有給休暇 ★当日の申請OK！ ・産前産後休暇、育児休暇 ★育休後復帰率100% ・結婚休暇 ・忌引き

試用期間

あり（4か月・該当期間は契約社員）

福利厚生

【オフィス環境】 ・PC、モニター、マウス支給 ・フリースナック（好きなときに自由に食べられます） ・フリードリンク（紅茶・コーヒー・ビールなど） ・オフィスコンビニ（100円〜200円で総菜が買えるオフィス内コンビニ） ・個室ブースあり ・会議室あり ・休憩スペースあり ・電子レンジあり ・冷蔵庫あり ・空気清浄機24時間稼働 【コミュニケーション活性化制度】 ・会社企画の歓迎会 ・決起会 ・各種社内企画（ゲーム大会・ピザパーティーなど...） 【スキルアップ支援】 ・書籍購入費全額負担 ・セミナー代負担 【社内販売・社員割引】 ・自社プロダクトの購入40%OFF ・自社コワーキングスペースの利用50%OFF 【出産・育児サポート（男女ともに使用OK）】 ★国が示す制度以外にも、弊社独自の育児サポート体制を充実させています ・産前産後休業（女性社員のみ） ・通院休暇 ・妊娠中のリモート制度（女性社員のみ） ・マタニティー休業制度（女性社員のみ） ・出産祝い金 ・育児休暇 ・キッズデイ休暇 【その他・福利厚生】 ・生理休暇 ・服装 ・髪色 ・ネイル自由 ・交通費支給（上限4万円／月まで） ・保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・受動喫煙対策（敷地内を含む、オフィス内全面禁煙）