1e.シニアエンジニア（リーダー候補）（弥生オンラインシリーズ）※リモート可の求人

【具体的な業務内容】 ・企画、要求定義から要件定義、設計、開発、テスト、運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます ・ほぼすべてを自社内開発でおこなっており、お客さまの生の声を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」を開発することが可能です ・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます ・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務 【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】 ・社会に対して良い意味で大きなインパクトを与えられること ・新しい組織文化・チームづくりに主体的に関われること ・現場の裁量が大きく、新設組織だからこそ、開発プロセスの整備、文化醸成から関ることができる ・チームでの提案を尊重するカルチャーで、意思決定のスピード感と納得感のある開発体験ができる ・日本の企業数の99.7%を占める中小企業の業務を支える使命感のある仕事であり、その中でも本事業部は圧倒的なシェアNo.1を誇るため、世の中の中小企業や個人事業主に対して最も貢献できる存在であること ・社会的インフラという位置づけのソリューションを提供している事業部として、魅力的品質（お客様にファンになってもらえる）存在であること 【使用技術・開発環境】 統合開発環境： Visual Studio 2022 開発言語/フレームワーク： C#(ASP.NET MVC)、 TypeScript データベース： SQL Server、Azure SQL Microsoft Azure：Storage、Logic Apps、App Service、SQL Database、 Elastic Pool など CI/CD： Jenkins バージョン管理： GitHub コミュニケーション： Slack Zoom Backlog 【採用背景】 今後の事業拡大に向けて、チーム全体の技術力をさらに高めるために、新たに技術的リーダーシップを発揮できる方を募集しています 【配属先部署の特徴】 ・事業部全体で100名程度の規模であり、エンジニアは80名程度を占めている ・エンジニアはプロダクト毎に分かれており、おおよそ1プロダクトにつき、10名前後のチーム構成となっている ・開発プロセスは弥生独自のU字プロセスとアジャイル開発のハイブリッドを採用している 【チーム人数】 ・15名程度 【活躍しているメンバーの経歴／特徴等】 ・多様な経験や視点を持つメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しています ・何事にも前向きに取り組み、自主的に提案・行動する姿勢を大切にしています ・周囲への配慮を忘れず、チームとして高い成果を目指す協調性のある人が多いです 【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】 ・技術的にもチャレンジングできる （C# / .NET Framework / WPF などをベースとしつつ、モダナイゼーションへの技術選定や提案も積極的に関与できます） ・ユーザー数やデータ量ともに大規模な業務アプリでのパフォーマンス改善、拡張性・保守性の向上などが求められ、技術的な深さが身につきます ・開発計画の策定と実行をリードし、成果物の品質を高めるレビューを通じてプロジェクト全体を推進できます

・もっとプロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方 ・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方 ・もっとユーザーの声を聞きながらシステムに反映させたい方 ・常に新しい技術に触れていないと不安を感じるエンジニアの方 ・主体的に課題を捉え、提案から行動まで自律的に取り組める方

・基本/外部設計～詳細設計の経験 ・IT業界での開発経験　または、製造業などで組み込み系の開発経験3年以上 （C#での開発経験必須）

・要件定義の経験（要求分析経験　尚可） ・設計書やコードのレビュー ・新技術の調査、導入経験 ・データモデリングの経験 ・フロントエンド開発の経験 ・クラウドサービスを用いた開発経験

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