株式会社クロス・シップの営業戦略・推進の求人

■事業概要
私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。
教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。
一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。
クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。

■募集職種（営業企画・営業推進ポジション）概要
教育・療育領域特化型の人材紹介事業の営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤を作っていただきます。

具体的には、営業現場で起きている業務・課題・数値を整理し、
・営業プロセスの設計
・KPI・指標の定義
・運用ルールの整備
・情報の持ち方・管理方法の統一

といった「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していく役割です。
営業メンバー、マーケティングメンバー、経営層、エンジニア（外部支援含む）と連携しながら、事業成長を支える営業基盤を構築していただきます。

■当社で働く魅力

①営業組織の"仕組みづくり"にゼロから携わることができる
当社は事業・組織ともに急成長フェーズにあり、営業基盤もこれからさらに進化していく段階です。
決まった仕組みを運用するだけではなく、営業プロセスやKPI設計、業務フローの改善など、営業組織の基盤づくりを主体的に担うことができます。

②数字を分析し、改善まで一気通貫で経験できる
営業現場の数値分析だけで終わらず、課題の抽出から施策の立案・実行・効果検証まで一貫して携わることができます。
自分の提案が営業成果や事業成長につながる手応えをダイレクトに感じられる環境です。

③営業推進の先に、マネジメント・事業づくりへキャリアを広げることができる
営業推進として専門性を高めるだけでなく、将来的にはマネージャーや事業責任者など、組織を牽引するポジションへのチャレンジも可能です。
会社の成長に伴い、新たな役割やポジションも次々と生まれています。

■働く環境（2026年6月時点）
・メンバー
　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。
　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など

・社員の平均年齢
　全社平均年齢（取締役除く）：26歳
　リーダー平均年齢　　　　　：27歳

・組織構成
　ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。
　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。
　ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム
　ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム
　ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム

・社員の男女比
　男性7割、女性3割

・社内コミュニケーション
　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！
　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！
　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！
　
※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底
※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施

★★会社紹介動画★★
クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。
「どんな事業をしている会社なのか」
「どんなメンバーが働いているのか」
「どんな想いを大切にしているのか」
ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。
https://moovy-plus.jp/company/339/jobs

■選考について
書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。
大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。
これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

・営業を「個人プレー」ではなく「仕組み」で強くしたい方
・現場の実態を理解し、地に足のついた改善ができる方
・ツールありきではなく、業務全体から考えられる方
・部門間の橋渡し役としてコミュニケーションを取れる方
・手を動かしながら、継続的に改善を回すことが好きな方

高専卒／大卒以上で以下のいずれかの要件を満たす方

・営業推進、営業企画、営業管理、営業オペレーションいずれかの実務経験
・人材紹介会社でCA・RAとして高い成果を上げた経験
・営業リーダーとしてKPI改善や業務改善を推進した経験

・Excel／スプレッドシートによる業務設計・改善経験
・営業KPI設計、ダッシュボード設計の経験
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験
・レポート作成、項目整理、運用ルール設計などの経験

※Salesforceの高度なカスタマイズ・開発スキルは必須ではありません。