【選べる東京または大阪勤務】採用・求人の担当者の求人

# 仕事内容 人材サービスビジネスの外出営業活動以外の運用全般として 採用・インサイドセールス・バックオフィス・スタッフ管理など多岐に渡る領域を担当する部署での募集です。 今回のポジションで主に担当いただきたい業務は以下です。 _・スタッフの採用面接業務_ └メインは大阪の採用担当（勤務場所は東京または大阪のいずれかを選べます） 採用人数は、大阪単体5～10名程度/月、大阪＋広島＋福岡の西日本合計8～12名程度/月です。 _・スタッフの集客関連業務全般_ └求人媒体の管理画面操作や原稿作成など。 指示に従って行動する事務処理担当者ではなく、「どうしたらもっとエントリーが集まるか？」を自分で考え自分で実行できる方を期待します。 └Instagramを中心としたSNSでの集客にも携わっていただきます。 _・西日本の採用業務全般_ └メイン担当は大阪ですが、大阪・福岡・広島を統合して西日本としてまとめていますので、各エリア担当と連携して西日本全体の採用数達成に貢献いただきたいです。 _・ほか、部署全体のサポート全般_ └サブ的に採用業務以外にも携わっていただく可能性があります。 原則デスクワークで営業活動などはなく、外出もほぼありませんが、 ご自身が採用された方の入社後フォローや、キャスティングする案件の把握のため営業同行などはありえます。 目的達成のために業務を選り好みせず前向きに取り組んでいただける方を希望します。 # 募集背景 前任者がご家庭の都合で退職することになったため。 部署は全国に支店と社員を持つのですが、役職者（30\~40代、全員女性）は全員東京本社に勤務しています。 指揮命令は東京から行っているものの、現在同部署では大阪・福岡の社員が単独して1人ずつ（いずれも30代女性）のみで、支店内にほかには営業（20\~50代、男性多め）しかいない環境です。 よって本社と支店を繋ぎ、東京本社の方針を支店に浸透させていただく橋渡しもお願いします。 # 業務詳細 ・採用面接（原則オンラインのWEB面接） ・集客手法の企画・立案・実行（どういう原稿内容にしたらより集客ができるか？の案出しなど） ・求職者との対面、電話、メールでのコミュニケーション（内定連絡など） ・人材紹介会社、求人媒体との電話、メールでのコミュニケーション ・採用関連数値の集計（月次や媒体ごとのエントリー数、内定受諾数など） ・スタッフ管理（データベースへの情報入力など） ・営業担当との連携（案件の詳細やマッチングについてなどのコミュニケーション） ・ほか、部署内のサポート全般 ### _＜選べる働き方＞_ １，東京本社にて勤務いただき、大阪の担当として遠隔で採用業務をしていただきます。 └定期的な大阪出張があります。 └場合により、福岡支店に出張いただくこともあります。 └指揮命令者は東京にいるため、OJTが近い距離ででき、その後も方針や意向を理解しやすいと思います ２，東京に次ぐ２番目に大きな大阪の支店（関西支社）にて勤務いただき、大阪の担当として採用業務をしていただきます。 └場合により、定期的に東京本社や福岡支店に出張いただきます。 └指揮命令は東京にいるため、指示待ちではなく自ら情報を取りに行く姿勢が必要になります。 └支店には指揮命令者や上長がおらず、営業がいます。 しかし東京本社の上長の指揮命令に従っていただきますので、 営業の意向に染まりきることがないようご自身をしっかり持っていただく必要があります。 いずれも今後、広島・岡山など、西日本の他エリアへの出張の可能性もあります。 # 募集要件 ### _【必須条件（MUST）】_ ・何らか人材サービス経験（できれば人材サービス業界での勤務経験のある方。企業人事も可ですが年100名超の採用を行うため、できれば採用人数ボリュームの合うご経験。労働基準法などある程度の法知識） ・ITリテラシー（Excel・スプレッドシートにてpivotでの集計、複数のシステムを同時に開き操作、テレワーク経験など） ・宿泊を伴う出張ができること ・20～40代で正社員としての社会人経験が通算3年以上あること（ブランク可。既存メンバーがほぼ40代のため、今回の募集では将来の幹部候補を兼ねて若年層を期待します） ・経営や部署の方針を理解し目標達成に努力できること ### 【歓迎条件（BEST）】 ・人材派遣業界経験（派遣法などより多くの法知識） ・何らか営業経験（採用決定数などの目標を追っていただく必要があるため、数字的なビジネス感覚をお持ちであることが望ましいです。本ポジションでは成果報酬型のノルマ、個人に課される売上金額目標などは特にありません。インセンティブ、歩合給も特にありません）