ウイングアーク1st株式会社の【キャリア採用】フィールドマーケティングの求人

▼企業概要・事業内容・働く環境等についてはこちらの資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/wingarc1st/uinguaku1stcai-yong-pitutizi-liao

仕事について

業務概要

B2Bマーケティングの一環として、オンライン/オフラインでのリードジェネレーションやナーチャリング、プロモーションを中心としたマーケティング業務を担当いただきます。

業務内容

■出展イベント（展示会/セミナー）の企画・運営
■自社イベント/セミナーの企画・運営
■自社/外部メディアの運営（事例取材、記事作成）
■販促ツール（カタログ/ホワイトペーパーなど）の企画・制作

※業務内容補足
・雇入れ直後：上記参照
・変更の範囲：会社の定める業務

組織について

【配属先】
マーケティング本部 マーケットデベロップメント部 フィールドマーケティングG
※リードジェネレーション領域全般をミッションとしている部署です。

募集背景

当社の事業拡大に伴い、プロモーション活動の重要性はこれまで以上に高まっています。
その中でも、フィールドマーケティンググループが担当する自社イベントや展示会、セミナーといった施策は、事業成長をさらに加速させる重要な役割を担っています。

こうした施策のさらなる強化と拡大に向け、幅広いマーケティング実務をリードし、チームの中核として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

このポジションの魅力

(1)裁量抜群でチャレンジを歓迎する組織風土
裁量のある環境で、マーケティング活動を実行していくことが可能です。
マーケティング本部は、年齢・役職にかかわらずメンバーが対等に意見を出し合い、より良いものを作っていく風土・チャレンジを後押しする風土があります。
よって「指示された通りに施策を実行する」のではなく、「今、必要な施策は何か」を考え、自ら企画を生み出すような主体的な行動を歓迎します。

(2)縦にも横にも広げられるキャリアパス
本ポジションで経験を積み、フィールドマーケティングのスペシャリストもしくはマネジメント職として、キャリアを伸ばしていくことが可能です。
一方で、当社にはB2Bマーケティングの機能が全て揃っているため、本ポジションで経験を積んだのちに、フィールドマーケティング以外の領域にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
（例：プロダクトマーケティング、デジタルマーケティング、コンテンツ(メディア)マーケティングなど）
マーケティング職として、縦にも横にもキャリアを広げることができる環境が整っています。

参考：マーケティング本部主催のイベント・メディア等

■UpdataNOW
（毎年10,000名以上のビジネスパーソンが参加する国内最大級のビジネスカンファレンス）
https://www.wingarc.com/updata/2024/

■データで越境者に寄り添うメディア『データのじかん』
https://data.wingarc.com/

■「データでビジネスをアップデート」するビジネスコンテンツ『UpdataTV』
https://www.youtube.com/@UpdataTV

■nest（ユーザーコミュニティ）
https://www.wingarc.com/nest/

■ウイングアーク１ｓｔ株式会社 公式note
https://note.wingarc.com/

応募資格

必須要件

・B2B領域でのフィールドマーケティング（リードジェネレーション活動全般）に関わる業務経験（目安：3年以上）

歓迎要件

・IT商材のマーケティング経験

当社について

The Data Empowerment Companyを目指して

このビッグデータの時代、蓄積された膨大なデータを本当に価値のある形に変えることは容易ではありません。ウイングアークは「The Data Empowerment Company」としてあらゆる企業が持つデータを活用するためのソリューションを持っています。ソフトウェアやツールだけではなく、業務に必要とされるデータと、そのデータを使うための方法やノウハウをひとつの仕組みとして提供することで、ビジネスに変革をもたらし、企業と働く人のパフォーマンスの最大化を目指しています。

当社の魅力

■高収益・盤石な事業基盤
自社製品が帳票領域において圧倒的なシェアを誇っています。また、利益率が高く、売上におけるリカーリング比率も高いです。
磐石な事業基盤があるからこそ、未来への投資やチャレンジに積極的で、これまで蓄積した技術やノウハウを活かしさらなる挑戦ができる環境が整っています。

■働きやすい環境
リモートワークを中心とした働き方や、マンスリーフレックス制度の導入により、社員それぞれの生活スタイル、ライフステージの変化に応じて働きやすい環境を整備しています。また、出産・育児に関するサポートにも力をいれており、ライフイベントと仕事の両立を応援しています。
※実績：2023年度 育児休業取得率 女性100％／男性85.7％

■フラットな人間関係・チャレンジに積極的
同社では、上下関係よりも、社員同士が対等に意見を出し合い、より良いものを作っていくことを大切にしています。
また、やりたいことを後押ししてくれる風土や、チャレンジを応援する制度が整っている点も魅力です。例えば、当社独自の社内副業制度（現在の業務に加え、新たな業務やプロジェクトに参加できる制度）を活用し、社内でキャリアの選択肢や経験の幅を広げている人も多くいます。