ウイングアーク1st株式会社の人事労務担当の求人

▼企業概要・事業内容・働く環境等についてはこちらの資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/wingarc1st/uinguaku1stcai-yong-pitutizi-liao

仕事について

業務内容

主に給与計算業務を中心に担当いただきます。
そのほか、入社される方の経験やスキルセット、ご希望に応じてお任せする業務を決定します。

・月次・賞与の給与計算業務（外部社労士・アウトソーサーとの連携含む）
・子会社（ウイングアークNEX株式会社・約100名）の給与・労務関連対応
・勤怠データの確認・不備対応・締め処理
・労務相談対応（休職・復職、勤務時間、制度問い合わせ等）
・入退社に関する手続きの社内実務および社労士との調整
・就業規則や各種制度の運用、改定時の実務対応
・福利厚生制度の運用
・業務改善の企画・推進（運用プロセス見直し、効率化施策）
・人事給与システム刷新に向けた業務整理、要件定義、ベンダー・社労士との調整

※業務内容補足
・雇入れ直後：上記参照
・変更の範囲：会社の定める業務

組織について

【配属先】People Success統括部 HR Solution部 HR Service G

【体制】マネージャー1名、メンバー2名、派遣社員2名

募集背景

ウイングアークNEXを含むグループ全体の労務対応範囲が拡大する中、人事労務機能を組織的に強化し、より安定的かつ高品質なオペレーションを実現するため、今回採用することとなりました。
また、2026年度以降に予定している人事給与システムの刷新およびアウトソーサーの切替において、業務改革や効率化をリードいただける方を育成していくことも視野に入れています。

キャリアパス

本ポジションで一定の実務経験を積んでいただいたあと、人事領域のスペシャリストもしくはマネジメント職として、キャリアを伸ばしていくことが可能です。

職場環境

■リモート頻度：
リモートワーク中心の働き方です。月2～3日程度出社いただく可能性があります。
チャットツールやZoomを活用し、リモートでも円滑にコミュニケーションが取れる環境を整えています。

■平均残業時間：20～30時間程度／月

応募資格

必須要件

・事業会社での人事労務の実務経験（3年以上目安）
・給与計算・勤怠管理業務の経験（外部委託の場合でも指示・チェック・調整の経験）
・従業員数 300～500名以上規模の人事労務業務の経験

当社について

The Data Empowerment Companyを目指して

このビッグデータの時代、蓄積された膨大なデータを本当に価値のある形に変えることは容易ではありません。ウイングアークは「The Data Empowerment Company」としてあらゆる企業が持つデータを活用するためのソリューションを持っています。ソフトウェアやツールだけではなく、業務に必要とされるデータと、そのデータを使うための方法やノウハウをひとつの仕組みとして提供することで、ビジネスに変革をもたらし、企業と働く人のパフォーマンスの最大化を目指しています。

当社の魅力

■高収益・盤石な事業基盤
自社製品が帳票領域において圧倒的なシェアを誇っています。また、利益率が高く、売上におけるリカーリング比率も高いです。
磐石な事業基盤があるからこそ、未来への投資やチャレンジに積極的で、これまで蓄積した技術やノウハウを活かしさらなる挑戦ができる環境が整っています。

■働きやすい環境
リモートワークを中心とした働き方や、マンスリーフレックス制度の導入により、社員それぞれの生活スタイル、ライフステージの変化に応じて働きやすい環境を整備しています。また、出産・育児に関するサポートにも力をいれており、ライフイベントと仕事の両立を応援しています。
※実績：2023年度 育児休業取得率 女性100％／男性85.7％

■フラットな人間関係・チャレンジに積極的
同社では、上下関係よりも、社員同士が対等に意見を出し合い、より良いものを作っていくことを大切にしています。
また、やりたいことを後押ししてくれる風土や、チャレンジを応援する制度が整っている点も魅力です。例えば、当社独自の社内副業制度（現在の業務に加え、新たな業務やプロジェクトに参加できる制度）を活用し、社内でキャリアの選択肢や経験の幅を広げている人も多くいます。