株式会社ウィルグループの【大阪】外国人介護人材受け入れ支援事業の営業担当の求人

業務概要

「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事です。

ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。

間もなく「日本人の3人に1人が高齢者」の時代がきます。
日本人だけでは高齢者介護を支えることは不可能です。

外国人材が安心して日本の介護現場で働き、
充実した生活を送れる土壌を作っていくことが不可欠です。

私たちは介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立って
高齢者福祉とグローバル人材を支えていきます。

目指すはGlobal Chance Making Companyです！

業務詳細

在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。
全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナム、インドネシアの求職者をマッチングしていきます。
マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。

介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。
まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。
組織拡大中につき、若手のうちからマネジメント職にチャレンジする機会もあります！

具体的な業務内容

◆新規営業（顧客開拓）
・テレアポによる商談アポイントの獲得
・訪問またはオンラインでの商談実施
・顧客課題のヒアリング、当社サービスの説明・提案、および受注獲得

◆既存営業
・取引中の顧客への定期的な課題ヒアリング
・稼働者との面談フィードバックを通じた関係性の構築
・ニーズ深掘りによる追加オーダーの獲得（※担当目安：10社 / 20事業所 / 60名程度）

◆面接調整～入社サポート
・候補者との面談および面接対策の実施
・オンライン面接への同席
・採用決定時におけるビザ申請等の事務手続き対応

◆支援業務
・フォロー担当と連携した、制度に基づく義務的支援の履行
・対象者の日常生活立ち上げ等の生活支援
・稼働者との定期面談の実施

一日のスケジュール例

9:00 出社or在宅勤務開始
9:30 チームMTG（朝礼）
10:00 新規営業（テレアポ）
11:00 昼休憩
13:00 応募者対応（オンライン）、顧客へ人材提案
14:00 商談（オンライン）
15:00 内定者承諾面談、稼働者面談（オンライン）
16:30 新規営業、事務作業
17:30 チーム内での共有MTG
18:00 退勤

求める人物像

未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方

【具体的には】
社会人・職種・業界未経験の方歓迎
◎やる気重視！経験は一切不問
◎先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！

必須条件

・普通自動車免許取得者（AT限定可）

歓迎スキル、経験

・様々なことに興味をもって新しい知識を身に着けるのが好きな人
・自身で考え行動できる人
・チームワークを大切にしている人
・複数のタスクを並行してこなすのが得意な方

期待する人物タイプ

・社会課題解決や新たな事業を自ら広めたいという意思と向上心のある方

事業概要

【配属先】ライフケア事業部

介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。

1. 質の高い人材の確保と育成
   介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、 スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します。
2. 多様な働き方の提供
   シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です。
   従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します。
3. テクノロジーの活用
   介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。
   人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します。
4. メンタルヘルスとWell-beingの重視
   介護や保育は感情的に負荷がかかる職種であるため、スタッフメンタルヘルスのケアやサポート体制を整備することが求められます。
   クライアントのコンディション、チームワーク、コミュニケーションの状況に応じ、職場環境の改善を支援します。
5. 政策対応と経営の持続可能性
   政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。
   専門家である私たちが、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。

営業部の未来像

【事業の成長性と、得られるキャリア・環境】
圧倒的な事業成長と、新たな挑戦
FY27〜29の3年間で、支援人数を1,500名から2,500名（1,000名純増）へと拡大する成長計画が始動しています。
既存事業の拡大に加え、教育事業やToC向けメディア事業など、多角的な新事業への挑戦を展開していく予定です。

１．組織拡大に伴う、豊富なキャリアチャンス
組織の急拡大に伴い、早期のキャリアアップや新たなポストへの着任チャンスが豊富にあります。
弊社の注力・成長市場だからこそ、新サービス立案などのビジネスチャンスにも直接携わることが可能です。

２．ワークライフバランスを尊重する、柔軟な環境
週に1～2回程度の在宅勤務やフレックスタイム制の積極的な活用を推奨しています。（入社半年経過後）
個人のライフスタイルに合わせ、パフォーマンスを最大限に発揮できる働き方を整備しています。

会社概要

東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』
介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、
業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。
設立以来、グループ会社内における
主要会社として業績も順調に推移しております。

MISSIONー私たちの価値観ー

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」

私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、
社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。
私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。

VISIONー私たちの価値観ー

「Chance-Making Company」

仕事というきっかけを通じて、
人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、
誰よりも強く、人の可能性を信じています。
その原点を見つめなおし、
さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして
「Chance-Making Company」を掲げました。

どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。
ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。
その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。
だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。
仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。
本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。
人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。

私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。

1.すべての人の可能性を信じます
2.あらゆる人の働く機会を増やします
3.多様な働き方を世の中に増やします
4.すべての人の成長を継続的にサポートします

VALUEー私たちの価値観ー

「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」

私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。
どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、
自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。
たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、
Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが
希薄になることはありません。

むしろ多くの人たちの可能性こそが、
私たちの根幹となり、推進力となると信じています。
これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも
私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。

＜会社ホームページ＞
参考URL：ウィルオブ・ワーク
https://willof-work.co.jp/corp/willof/