株式会社ウィルゲートの【Webコンサルタント】の求人

【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！

▼お祝い金 条件

• 弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
• 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること

※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）

ご応募お待ちしております！

仕事内容

■ポジションの概要

ウィルゲートのコンテンツマーケティング事業部は単なるSEO業者にとどまらず顧客を勝てる事業へと変革するパートナーを目指しています。Webコンサルタントにお任せするのは自社開発の分析ツールであるTACT SEOとビッグデータを駆使し企業のWebサイトへの集客最大化と売上向上を支援する業務です。AIのデータ処理能力と現場で培う知見を融合させ誰もが成果を出せるマーケティングの勝ちパターンを量産します。

■募集背景

私たちは現在労働集約型の業務モデルから抜け出しAIと人の力を掛け合わせる組織への転換期を迎えています。Webマーケティングやサイト制作を主務として経験し次のステップとしてコンサルティング領域へ挑戦したい方を新たな仲間として迎えます。実務のなかでGA4やサーチコンソールを活用した経験やSEOの基礎知識がある方はその知見を存分に活かせます。また営業やコンサルティングなどの顧客折衝経験や複数の業務を並行して進めるマルチタスクが得意な方は即戦力としてご活躍いただけます。

■ポジションの魅力

・高付加価値な業務への集中
単純作業やデータ分析はAIに任せます。コンサルタントは人の感情を動かす戦略設計や創造的な課題解決など、人間ならではの業務に専念できます。

・明確なサービス提供範囲 提供するサービスはオーダーメイドのプランと対応範囲を定めた既製品のプランに分けています。予算外の仕事を請け負うことは長期的にお客様のためにならないという考えから、定めた範囲内で最大の成果を出すことを徹底します。

・持続可能な働き方の実現 お客様が自走できるように導く支援スタンスをとり、コンサルタント自身の疲弊を防ぎます。フレックスタイム制や週4日のリモートワークを基本とするハイブリッド勤務を導入し、ライフステージの変化に左右されずに働けます。

・市場価値の高いキャリア構築 副業を通じた社外での知見獲得も歓迎しています。一人ひとりの意志を実現するという環境で、市場価値の高いマーケターとしてのキャリアを築けます。

■具体的な業務内容

入社後は、当社オリジナルのWebマーケティングに関する研修やSEOに関する講習を1か月程度実施いただき、その後OJT研修に移ります。
OJTでは資料作成や分析業務といったバック業務から開始し、一通り完了したのち、実際に顧客フロントとしての業務を行っていただきます。

＜雇入れ直後＞
・クライアントのビジネスモデルを紐解く戦略設計
BtoBやBtoCなど多様な事業ドメインの案件を同時に担当します。特定の業界に偏らない汎用的なスキルを現場で養います。

・現状分析と競合調査に基づく企画立案
戦略に従いWebサイトの現状分析と競合調査を徹底します。どのキーワードで上位表示を狙えばビジネスインパクトが出るかを導き出し、勝てるロードマップを策定します。

・データを用いた効果検証と改善提案
施策実行後はデータを用いて効果を検証します。投資対効果の観点から改善提案を繰り返すPDCAを回し、集客最大化と売上向上を目指します。

＜変更範囲＞
・会社が指定する業務

■インタビュー記事

・マネージャー 原口

中途入社3年目でWebマーケコンサル事業のマネージャーに昇格。ウィルゲートに入社して得たものとは

・メンバー 都築

大手アパレル企業のWeb担当者からウィルゲートに転職したアナリストが語る今後の展望

応募条件

■必須(MUST)条件

• Webマーケティングや制作業務をメインミッションとして業務した経験（1年以上）
• 顧客と直接向き合い、深い信頼関係を築くことにやりがいを感じる方

■歓迎(WANT)条件

• クライアントワーク（営業、コンサルティング）経験者
• 他業務との兼務等でマルチタスク能力が高い
• GA4やSearch Consoleの業務活用
• SEO施策の経験または知見あり

■求める人物像

当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接：配属先リーダー・マネージャー 1～2名
• 適性検査
• 二次面接：配属先責任者 1～2名
• 最終選考：配属先責任者・現場リーダー 2～3名

※一次・二次面接はオンラインでの実施になります。最終選考はオフラインにて実施いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。