株式会社ウィルゲートの【Webコンサルタント※ハイクラス】の求人

【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！

▼お祝い金 条件

• 弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
• 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること

※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）

ご応募お待ちしております！

仕事内容

■ポジションの概要

ウィルゲートのコンテンツマーケティング事業部は、単なるSEO業者にとどまらず顧客を勝てる事業へと変革するパートナーを目指しています。

Webコンサルタントにお任せするのは、自社開発の分析ツールであるTACT SEOとビッグデータを駆使し、企業のWebサイトへの集客最大化と売上向上を支援する業務です。AIのデータ処理能力とコンサルタントが現場で培う知見を融合させ、誰もが成果を出せるマーケティングの勝ちパターンを量産します。

■募集背景

私たちは現在、労働集約型の業務モデルから抜け出し、AIと人の力を掛け合わせる組織への転換期を迎えています。これまでの経験を活かして次のステージへ進みたい方を新たな仲間として迎えます。Webマーケティング支援事業でのセールスやコンサルティング、広告代理店でのWebマーケティングプランナー、あるいはWeb制作事業での企画提案営業の経験をお持ちの方が対象です。さらにサービスサイトのテクニカルSEO対策、複数プロジェクトの同時進行、プロジェクトマネジメント、顧客への新規提案や追加獲得などの折衝経験がある方は即戦力としてご活躍いただけます。

■ポジションの魅力

・高付加価値な業務への集中
単純作業やデータ分析はAIに任せます。コンサルタントは人の感情を動かす戦略設計や創造的な課題解決など、人間ならではの業務に専念できます。

・明確なサービス提供範囲 提供するサービスはオーダーメイドのプランと対応範囲を定めた既製品のプランに分けています。予算外の仕事を請け負うことは長期的にお客様のためにならないという考えから、定めた範囲内で最大の成果を出すことを徹底します。

・持続可能な働き方の実現 お客様が自走できるように導く支援スタンスをとり、コンサルタント自身の疲弊を防ぎます。フレックスタイム制や週4日のリモートワークを基本とするハイブリッド勤務を導入し、ライフステージの変化に左右されずに働けます。

・市場価値の高いキャリア構築 副業を通じた社外での知見獲得も歓迎しています。一人ひとりの意志を実現するという環境で、市場価値の高いマーケターとしてのキャリアを築けます。

■具体的な業務内容

＜雇入れ直後＞
・クライアントのビジネスモデルを紐解く戦略設計
BtoBやBtoCなど多様な事業ドメインの案件を同時に担当します。特定の業界に偏らない汎用的なスキルを現場で養います。

・現状分析と競合調査に基づく企画立案
戦略に従いWebサイトの現状分析と競合調査を徹底します。どのキーワードで上位表示を狙えばビジネスインパクトが出るかを導き出し、勝てるロードマップを策定します。

・データを用いた効果検証と改善提案
施策実行後はデータを用いて効果を検証します。投資対効果の観点から改善提案を繰り返すPDCAを回し、集客最大化と売上向上を目指します。

＜変更範囲＞
・会社が指定する業務

■インタビュー記事

・マネージャー 原口

中途入社3年目でWebマーケコンサル事業のマネージャーに昇格。ウィルゲートに入社して得たものとは

・メンバー 都築

大手アパレル企業のWeb担当者からウィルゲートに転職したアナリストが語る今後の展望

応募条件

■必須(MUST)条件

下記いずれかの経験が2年以上ある方
・Webマーケティング支援事業のセールスもしくはコンサルティング経験
・広告代理店にてWebマーケティング関連のプランナー経験
・Web制作事業においてセールス・企画提案営業経験

■歓迎(WANT)条件

・サービスサイトのテクニカルSEO対策、施策立案および施策実行支援
・複数サイトのプロジェクトを同時進行で推進した経験
・プロジェクトマネージャーとしての経験
・クライアントに対する新規または追加獲得提案などの顧客折衝経験

■求める人物像

当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接：配属先リーダー・マネージャー 1～2名
• 適性検査
• 二次面接：配属先責任者 1～2名
• 最終選考：配属先責任者・現場リーダー 2～3名

※一次・二次面接はオンラインでの実施になります。最終選考はオフラインにて実施いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。