株式会社ウィルゲートの【Webコンサルタント※ハイクラス】組織改善や事業開発などにも挑戦可能／市場価値の高いWebマーケターのスキルを身に着けたい方募集！の求人

【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！

▼お祝い金 条件

• 弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
• 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること

※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）

ご応募お待ちしております！

仕事内容

■ポジションの概要

ご契約いただいたクライアントの課題策定・分析・解決策の立案を行なうポジションです。裁量を持って取り組むことができるので、案件推進だけではなく将来的には事業開発や組織改善などにも携わることができます。

■募集背景

SEOコンサルティング事業は年々顧客ニーズが増加しており、今後更なる事業拡大を見据えていますが社内のリソースが不足している状況です。経験者の方をお迎えし、リソースの拡大と社内教育体制を強化すべく増員を決定しました。

■ポジションの魅力

＜担当するクライアントの業界が幅広い＞
クライアントは日用品や不動産などのBtoC領域から人材やITなどのBtoB領域と幅広く、規模もスタートアップ～大手上場企業と多岐にわたるため、業界/業種に依存しない普遍的なマーケティングノウハウを習得できます。

＜多様性に富んだチームメンバー＞
ウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として事業拡大に貢献したメンバーを筆頭に、Webディレクション・コーディング・デザイン・アクセス分析など一連の業務を経験してきたアナリストなど、Web業界に精通しているメンバーが在籍しています。お互いのノウハウを活かしながら相乗効果を生み出せる環境です。

＜豊富なキャリアパス＞
マネジメントの道に進むのもよし、専門性を高めスペシャリストの道に進むのもよし、プロダクト開発や事業開発、組織改善などを行うのもよし、ご自身の希望・適性に合わせて様々なキャリアパスをご用意しています。 手を挙げれば様々なことにチャレンジできる環境をご用意しています。

・マネジメントコース
まずはリーダーとしてメンバーのサポートや業務改善のプロジェクトをリードしていただきます。その後、マネージャーとして約10名のメンバー育成など組織づくりに携わります。

・スペシャリスト
コンサルタントとしての専門性を深めることに集中し、得た知見を社内外に伝承を目指していただきます。

■配属部署のミッション

クライアントの「売上最大化」

■具体的な業務内容

入社後は、取り扱い商材に関する研修を受講（1週間程度）していただき、その後OJT研修に移ります。
研修後は10〜15社ほどクライアントを担当していただきます。
また、既存サービスの改善などのプロジェクトの推進などもご自身の志向によっては担っていただきます。

＜雇入れ直後＞
・クライアントのWebマーケティングに関する課題策定と戦略提案
ー アカウントプランナーのヒアリング／提案情報をもとにWebマーケティング課題の整理
ー 3C分析などを用いてクライアントのビジネスモデル、事業フェーズ、組織体制の理解

・アナリストと連携し提案した施策の効果検証と改善策の提案
ー サイト分析（Google Analytics、ヒートマップなど）

＜変更範囲＞
・会社が指定する業務

組織体制

配属先となる「コンサルティングユニット」は、2016年に入社したベテランメンバーから今年入社した新卒メンバーまで幅広い年齢のメンバーが在籍しています。中途入社したメンバーのバックグラウンドは様々で大手Web広告、マッチングアプリ事業や不動産の営業など異業界・異職種メンバーも多数在籍しています。また社員の他にも業務委託メンバーも活躍しているため様々な知識を得ることができます。

■インタビュー記事

・マネージャー 原口

中途入社3年目でWebマーケコンサル事業のマネージャーに昇格。ウィルゲートに入社して得たものとは

・メンバー 都築

大手アパレル企業のWeb担当者からウィルゲートに転職したアナリストが語る今後の展望

応募条件

■必須(MUST)条件

下記いずれかの経験が2年以上ある方
・Webマーケティング支援事業のセールスもしくはコンサルティング経験
・広告代理店にてWebマーケティング関連のプランナー経験
・Web制作事業においてセールス・企画提案営業経験

■歓迎(WANT)条件

・サービスサイトのテクニカルSEO対策、施策立案および施策実行支援
・複数サイトのプロジェクトを同時進行で推進した経験
・プロジェクトマネージャーとしての経験
・クライアントに対する新規または追加獲得提案などの顧客折衝経験

■求める人物像

当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接：配属先リーダー・マネージャー 1～2名
• 二次面接：配属先責任者 1～2名
• 適性検査
• 最終面接：社長・管掌役員

※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。