株式会社WHEREのCFO直下のコーポレート部長候補◢◤JAXAスタートアップの求人

代表メッセージ

私たちは、「宇宙から地球の不動産市場を変える」というビジョンを掲げているJAXAスタートアップです。
現在開発中の【宇宙からAIで価値ある不動産を見つける「WHERE」】をさらに進化させ、事業の拡大を加速してまいります。
「WHERE」は、これまで可視化されてこなかった不動産の価値を発掘し、アナログ的人脈に依存してきた不動産取引のあり方そのものを根本から変革することができるサービスです。
また、衛星データを活用しているため、私たちは世界中の不動産を探索することが可能であり、すでにグローバル展開にも着手しています。
さらに「WHERE」は、災害時の早期復旧や復興支援、地方創生、空き家問題など、さまざまな社会課題の解決にも取り組んでいます。
私たちと共に未来を創造するチームメンバーを積極的に募集しています。未知の領域に挑戦し、社会に新たな価値を提供したいと考える方、ぜひ私たちと一緒に、宇宙から地球の不動産市場を変えていきましょう。

募集背景

シリーズAで累計約11億円を調達し、事業と組織の両面で急成長フェーズに突入しています。

50名規模でありながら、海外展開・子会社運営・自社主催カンファレンスなど、スタートアップらしからぬ高密度なアクションが日々動いています！

コーポレート組織が事業成長の前提になっているフェーズです。

現在、コーポレート部長はCFOが兼任しています。

次フェーズの資金調達・事業拡大を見据え、CFOが財務戦略・FP&A・経営マネジメントに集中できる体制をつくる必要があります。

このポジションは、財務・経理・法務・HR（採用/労務）・総務・情シスを横断しながら、 事業成長のインフラを設計する役割です。

単なる管理機能ではなく、「事業成長を支える経営インフラを作る」経験ができます。

業務内容

CFO直下で、コーポレート機能全体の整備・高度化を推進します。

（全業務に精通している必要はなく、外部専門家や業務委託と連携しながら進めるスタイルです）

Phase 1｜チームの掌握と現状把握（〜3ヶ月）

• 既存メンバー（HR（採用/労務）・経理・法務・法務インターン）との関係構築
• 各機能の業務フロー・課題・優先度を把握
• 短期で改善できるものから着手

Phase 2｜管理体制の構築・整備（3〜12ヶ月）

• 財務/経理：月次・年次決算の安定化、予実管理、資金繰り、外部税理士との連携
• 法務：契約審査・管理フローの整備、知財管理、外部弁護士との連携
• HR（採用/労務）：採用管理、労務管理体制の整備、コンプライアンス対応
• 総務/情シス：社内インフラ整備、業務プロセスの効率化
• 各機能のKPI設計と経営陣への報告体制の構築

Phase 3｜部長就任・次フェーズへの準備（1〜2年目）

• コーポレート部全体のマネジメント
• 次回資金調達・IPO等に向けた管理体制の高度化

＜関わるチームメンバー＞

CFOのほか、下記メンバーで構成されています。

• HR（人事・採用/労務）：正社員2名
• 経理：正社員1名（法務兼任）、業務委託1名
• 法務：正社員1名（経理兼任）、インターン3名
• 総務/情シス：正社員1名

このポジションの魅力

① 経営に一番近いコーポレートポジション

-CFO直下で、財務戦略から組織設計まで経営の意思決定に直接関わることができ 「数字と戦略の話ができる」環境です！

② コーポレートを次のステージへ引き上げる

-急成長の中で走りながら作ってきた仕組みを、IPO・海外展開に耐えうる体制へ。 あなたが整えた管理基盤が、WHEREの次のフェーズを支えます！

③ 希少なドメインで市場価値が上がる

-宇宙×AI×不動産という、ユニークな領域のコーポレートを経験できます。 スタートアップのIPO・グローバル展開まで視野に入った環境です！

必要経験・スキル

• スタートアップ（シリーズA〜C相当）での実務経験
• 財務/経理領域の実務経験（月次決算・予実管理・資金繰り等）
• 複数のコーポレート機能を横断した業務経験、または強い学習意欲
• メンバーマネジメントの経験（直接またはプロジェクト単位でのリード経験可）

歓迎経験・スキル

• 上場準備（IPO）・M&A・資金調達プロセスへの関与経験
• 法務・コンプライアンス領域の基礎知識（資格不問）
• HR領域の実務経験 ・SaaS・テック系スタートアップでの勤務経験
• 英語でのビジネスコミュニケーション（グローバル領域への展開を見据えて）