株式会社バニッシュ・スタンダードの

イベント企画制作アシスタントの求人

イベント企画制作アシスタント

募集概要

【募集背景】 弊社は、国内3,000ブランド以上に導入いただいている販売スタッフDXサービス「STAFF START」の開発・運用に加え、販売スタッフの社会的地位向上と小売業界の発展を目指し、販売スタッフに光を当てるイベント「STAFF OF THE YEAR」を主催しております。 「STAFF OF THE YEAR」は、2023年に渋谷ヒカリエホール、2024年には国際フォーラムで開催するなど、年々その規模を拡大しています。今回は、この「STAFF OF THE YEAR」のさらなる規模拡大とクオリティ向上を実現するため、企画から制作・運営までの全フローにご参画いただける企画制作アシスタントを募集します。 【仕事内容】 「STAFF OF THE YEAR」の企画・制作における業務のアシスタントとして、幅広い業務に携わっていただきます。 具体的な業務内容は、 （担当業務はこれまでのご経験を加味してすり合わせさせていただきます。） ・「STAFF OF THE YEAR」の企画制作・運営・収支管理 ・各種資料作成 ・社内外のコミュニケーション(協賛やパートナー会社の開拓や折衝) 　 -企画内容や進捗状況の確認を密に行い、関係構築を行っていただきます。 ・各種イベントにおける会場手配および出演者のブッキング ・各種イベントにおけるチケット販売・プロモーションおよびタイアップの取得 ・当日運営・指揮 【チーム体制】 ブランディングチームマネージャー：1名 広報PR：1名 イベント企画・運営：1名　(今回募集ポジション) マーケティング：1名 他業務委託：2名 【主な利用ツール】 Googleスライド Microsoft Office全般 keynote Figma 【ポジションの魅力】 ・急成長中のSaaS業界で大規模イベントの主催者として企画・制作を経験できる ・常に「どうすれば最も大きなインパクトを残せるか」を常に追求しているため、裁量を持って企画に参画していただける ・当日は全社一丸での運営のため、会社の「顔」としてイベントを牽引できる ・社会貢献性の高いイベントで、大きな高揚感とやりがいを実感できる ・販売スタッフにスポットライトを当てるイベントとしては、日本最大規模のため業界に大きなインパクトを与える立役者になれる 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【参考資料】 -Company Deck：https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck -採用広報一覧：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/stories -「STAFF OF THE YEAR」へかける想い：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/929494 -「STAFF OF THE YEAR」担当高橋インタビュー記事：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/920715 -「STAFF OF THE YEAR 2025」開催決定！：https://www.youtube.com/watch?v=L89RSnqgI_U 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3)当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。