株式会社デジタルフォルンのローコード開発（SE）/プログラマーからSEへチャレンジ！上流工程への近道！ソースを書く時間が減った分、顧客との対話・設計に時間が割けます。の求人

面倒なソースコードを書かずにアプリ開発ができるので顧客との対話・設計に時間が割けます！

■上流工程に早くチャレンジできるその理由とは？
その１：プログラミングなしでシステムが作れるローコート開発ツールを使用した開発！
弊社ではローコード開発ツール「Out Systems」を使用した開発を行っています。
Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、動作するアプリケーションの
デプロイまでも、自動で行うものなので 従来の開発と比較して4～10倍の速さ で
開発が可能です。

その2：ITエンジニア未経験入社メンバーがたった3年で要件定義・基本設計から担当！
画面操作でアイコンを ドラッグ＆ドロップで作っていくので
全体の処理が視覚的に 見えやすい ことから プログラマー経験が浅い方でも
飲み込み易く、Web開発の流れを 早く理解することができます。
またソースコードを書く時間が減った分、要件定義や設計に早く挑戦できます。
3年で夜間バッヂ処理・タイマーのなど難しいものもできるようになります。

その3：充実の研修制度を用意！1～2ヵ月でローコード開発の理解を深めることができます。
入社後は先輩社員よる座学での研修1～2週間を経て、その後はOJTでの実践的な研修
となります。 研修の動画や資料による復習や継続的に自己学習ができる環境も豊富です。

【仕事内容】

アジャイル開発のプラティクスを活用し、アジャイル型でツールを使用したローコード開発の要件定義～基本設計をスキルに応じて徐々にお任せしていきます。

ゆくゆくは、Sales forceや他のSaaS型のソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やすことでキャリアの幅を広げて行くことも可能ですし、エンジニアからコンサルへのキャリアチェンジも可能です。

現在、お客様から引き合いが多く、上流工程をお任せできる人員が不足しているためクライアントをお待たせしてしまっている状況を改善するための積極的増員になります。

【主な業務】
・お客様の要望をヒアリング
・できそうなところから開発を進める
・1週間ごとにお客様にレビュー
・追加要望については随時打合せ
※その他、仕様書・運用フローのドキュメントの作成 テーブルの設計書作成など

1つのシステムをリリースするまで約6ヶ月～1年になります。

【使用するローコード開発ツール】
OutSystemas

1次請案件拡大中！これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが
今後は、案件の9割が一部上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、1次請け案件が増えていく予定です。

＜プロジェクトの一例＞
・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発）
・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発）

「日本企業のイノベーションに貢献したい」

• トップ対談：株式会社デジタルフォルン 木村 岳洋・OutSystemsジャパン株式会社 代表取締役社長 アーノルド・コンセンコ氏-
  https://www.vorn.co.jp/company/specialcontents/special%5Fcontents%5F7.html

【応募条件】

＜必須＞
・何かしらのオープン系言語での開発経験（目安1年位）
・要件定義や基本設計等の上流工程に早く挑戦したい方

＜歓迎条件＞
・上流工程に特化したSEとして活躍したい
・顧客との対話に時間をかけて、顧客の要望をクイックに形にしていきたい方
・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある方

＜想定年収目安＞※スキル見合い
■開発経験のみ（経験8年）：530万円
■開発経験のみ（経験5年）：480万円

【勤務地】
クライアント先（都内・PJTにより異なる）または、東京本社（受託での自社内開発）
※現在コロナウイルス感染症対策にてテレワークを推進しており、現メンバー9割程テレワークです。
※入社後は研修や業務に慣れるまでは、原則出社して頂きたいと感がています。

・職場環境、風土

社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！
＜組織＞ アジャイル開発推進グループ 64名（8チーム体制）
・グループマネージャー：1名
・担当グループマネージャー：2名
・リーダー/サブリーダー：15名
・メンバー：46名
※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や
グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。
※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。

＜風土＞
社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について
考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に
コミュニケーションを取り合っています

また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています

＜各種資格支援制度＞
デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介
ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational）
LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定

他にも計30個の取得支援を実施

＜社員同士の交流を深める取組み＞
★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪
BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。

リクルーティングサイト等

▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞

▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから
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