Visual Bank株式会社の人事マネージャーの求人

◾️Visual Bankグループと今回の募集ポジションについて

Visual Bankグループは3社で形成されており、以下の機能を持っています。
・Visual Bank　　：経営戦略、コーポレート機能
・アマナイメージズ：AI開発用のデータ提供事業、AIクリエイティブサポート事業
・THE PEN　　　 ：漫画等の作画支援AIプロダクト事業

複数事業を並行して展開し、将来的なグローバル展開も見据えて人員が増加する中で、フェーズも人材の特性も異なる各事業の発展を支える人事・組織基盤の構築／強化と、社内外へ取り組み内容を発信し市場の認知度を高めていくことが、重要な経営テーマとなっています。
現在、人事評価制度の運用は労務・総務担当が、採用実務は外部の採用パートナーと経営陣が担っています。今後の組織拡大を見据え、人事・採用計画立案/推進・採用広報をグループ横断で束ね、制度と採用の両面から組織づくりをリードするマネージャーを新たに募集します。

◾️ミッション

Visual Bankグループ（親会社・グループ会社）の人事・組織基盤、及び、採用広報を中心とした広報体制の整備を、COO（兼コーポレート管掌取締役）や他コーポレートメンバーと連携して進めていただきます。

具体的には、以下の4つを担っていただきます（各項目の詳細は「業務内容」をご覧ください）。

1. 人事評価制度の運用とアップデート
2. 採用広報／コーポレート広報
3. グループ採用計画の策定と実行
4. 組織基盤づくりとチームのマネジメント

◾️業務内容

◾️入社後に期待すること（仕事内容）
担っていただく領域は下記の4つです。中でも比重が大きいのは「1. 人事評価制度の運用とアップデート」です。採用の実務は外部の採用パートナーと連携して進めます。どこにどれだけ比重を置くかは、その時点の制度の進み具合、採用状況、事業側から上がってくる課題によって変わります。COO（コーポレート管掌取締役）と優先順位をすり合わせながら、状況に合わせたテーマから着手いただきます。

1. 人事評価制度の運用とアップデート
・評価サイクルの設計・運営、マネージャー層への評価者支援、評価結果の報酬への反映
・各事業のフェーズと人材特性（AI研究開発、漫画制作、データセットのセールス／権利処理、コーポレート）を踏まえた等級・評価・報酬制度のアップデート案の策定と導入
・事業部の責任者と一緒に、制度が現場で使われる状態まで運用を回す
・制度運用の実務は労務・総務担当（1名）が補佐します

2. 採用広報／コーポレート広報
・採用ピッチ資料の作成、求人票の統一、社員インタビュー・note・SNS等のコンテンツ企画
・外部の専門パートナーと組みながらの制作体制づくりと内製化
・コーポレート広報の一次窓口（プレスリリース、メディア対応の整理）※事業広報は各事業側が担当

3. グループ採用計画の策定と実行
・各事業責任者と採用要件・人数・時期をすり合わせ、グループの採用計画としてまとめる
・母集団形成（エージェント、スカウト媒体、外部採用パートナーの活用）
・選考設計、面接官の巻き込み、クロージング
・採用チャネル・KPIの振り返りと改善、要員計画への反映

4. 組織基盤づくりとチームのマネジメント
・オンボーディング設計、マネージャー育成、組織開発
・労務・総務担当（1名）および外部パートナーのマネジメント
・COO・各事業責任者との連携体制づくり

使用ツール
・Google Workspace（Gmail、Google Drive、Google Calendar等）
・Slack
・HERP（採用管理システム）
・各種採用媒体・スカウト媒体（ビズリーチ、YOUTRUST等）
・SNS・オウンドメディア（X、note等 ※採用広報用）
・生成AIツール（求人票・コンテンツ作成、選考データの整理等で日常的に活用）

※変更の範囲：会社が定める範囲

・人材の違いを面白がれる方：AI研究者から漫画制作者、営業、コーポレートまで、価値観も評価軸も異なる人材を一つの制度で扱う難しさを、ストレスではなく設計の面白さとして捉えられる方
・制度を運用まで回しきれる方：制度を描くだけでなく、事業部の責任者に入り込み、現場で使われる状態まで粘り強く運用を回せる方
・言語化力：Visual Bankの事業・組織の魅力を、候補者・社員・社外に伝わる言葉にできる方
・未整備な環境を構造化できる方：ルールや体制が揃っていない状態を「これから仕組みを作れる」と捉え、主体的にルールメイキングができる方

・人事評価制度（等級・評価・報酬のいずれか）の設計・改定、または運用リードの経験
・中途採用に採用側の当事者として関わった経験（要件定義、選考設計、クロージングのいずれか。年間の採用人数や統括の規模は不問）
・社外向けの発信を自分で形にした経験（求人票、採用ピッチ資料、社員インタビュー、note、プレスリリースなどのいずれか）
・経営陣・事業責任者と直接議論し、制度や計画を合意まで進めた経験

・複数事業・複数職種を抱える組織での人事制度設計の経験
・採用計画のオーナーとしての統括経験（チャネル設計、エージェント・外部採用パートナーのマネジメント）
・組織開発、オンボーディング設計、マネージャー育成の経験
・採用管理システム（HERP等）の運用経験
・生成AIを人事・採用業務に活用した経験
・英語でのコミュニケーション（将来的なグローバル採用に向けて）
※すべてを満たす必要はありません。