株式会社VARIETASの管理本部長候補の求人

■当社について
VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。
「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。

その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。
2024年に日本で新たなカテゴリーを切り拓き、キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業へ導入。アップセル率100%、チャーン率0の実績を背景に、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。

■事業概要
当社は、AI面接官を起点に、採用・評価・育成・配置といった「人の理解」に関わる意思決定プロセスを横断的に再設計し、企業の経営アジェンダに直結する“人事OS”を構築しています。
現在は、
・AI面接官の事業拡張
・大手企業への横断導入
・新規プロダクト・新規事業の立ち上げ
が同時並行で進むポストPMF〜スケールのフェーズです。

◼︎ポジションのミッション
外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、コーポレート機能をゼロから立ち上げ、経営判断に使える数字と基盤を整備していただきます。

本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではなく、管理会計・財務・法務・労務・総務・情シス・経営企画（FP&A含む）をフルスコープで管掌し、CEOの右腕として経営アジェンダを前に進める攻めのコーポレート責任者です。

特に社内専任がいない現状において、

• 経営判断基盤の構築（管理会計・月次決算・予算管理の仕組み化）
• 経営企画機能の立ち上げ（FP&A・KPI設計・取締役会運営）
• ガバナンス・リスク管理体制の段階的整備
• 外部パートナーを束ねたコーポレートオペレーションの最適化
  を統合的にリードいただきます。

◼︎期待成果（短期6-12か月）

• 月次決算・管理会計体制の仕組み化完了（経営判断に使える数字がタイムリーに出る状態）
• 経営企画機能の立ち上げ（予算策定・KPI設計・経営アジェンダ推進の型ができている状態）
• 外部パートナーとの連携体制の最適化（コスト・品質・スピードの改善）

◼︎業務詳細

1. 管理会計・財務基盤の構築

• 月次決算の仕組み化と経営判断に使える管理会計体制の構築
• 資金繰り管理・キャッシュフロー可視化
• 税理士と連携した経理オペレーションの設計・安定運用
• 会計データを起点とした経営レポーティングの型化

1. 経営企画・FP&A機能の立ち上げ

• 予算策定・予実管理・事業KPI設計
• 経営アジェンダの整理・優先順位付け・取締役会運営の設計
• 投資判断・リソース配分の意思決定に必要な分析・シナリオ設計
• CEOと連携した中期経営方針の策定支援

1. 法務・コンプライアンス体制の整備

• 弁護士と連携した契約審査・法務リスク管理体制の構築
• AI面接官の事業特性を踏まえた規制対応・コンプライアンス方針の整理
• 知財管理・情報セキュリティ方針の策定
• 規程類の整備と運用定着

1. 労務・総務・情シスの管掌

• 社労士と連携した労務管理体制の整備（就業規則、給与計算、社保手続き等）
• 総務・ファシリティ管理の仕組み化
• コーポレートIT（情報システム）の選定・運用設計
• 全社の業務効率化・オペレーション改善

1. 外部パートナーマネジメント

• 税理士・社労士・弁護士等の外部パートナーの統合マネジメント
• 各パートナーへの期待値設定・成果管理・コスト最適化
• 将来的な内製化判断を見据えたリソース配分設計

1. ガバナンス・リスク管理の段階的構築

• 内部統制の基本方針策定と段階的な整備
• リスクマネジメント体制の設計（事業リスク・情報リスク・法務リスク）
• 将来的な監査対応・開示体制を見据えた土台づくり

◼︎権限/意思決定範囲

• コーポレート領域全般の起案・設計・推進を一任
• 外部パートナーとの連携・ディレクションの裁量あり
• 最終的な意思決定・承認はCEO

※ただし、経営アジェンダの設計・提案においてCEOと直接対話し、意思決定プロセスに深く関与するポジションです。「承認を待つだけ」ではなく、経営判断の選択肢と根拠を自ら設計し、CEOとともに決める役割です。

• CEOと対等に議論でき、経営の言語（数字・戦略・意思決定）で話せる方
• 曖昧な状況でも自ら課題を見つけ、優先順位をつけて自走できる方
• 手を動かしてゼロから仕組みを作ることを厭わない方
• 複数ファンクション（経理・法務・企画等）を横断して同時に捌ける方
• 外部パートナーを束ね、成果につなげるディレクション力がある方
• 現場のオペレーションと経営視点を往復しながら、基盤をスケールできる方

• 管理会計 or 財務の実務経験（経理・FP&A・予算管理等いずれか。年数不問）
• コーポレート部門において、仕組み・体制をゼロから構築した経験（ファンクション不問）

• スタートアップまたは成長企業でのコーポレート責任者経験
• 経営企画・FP&A・予算策定の実務経験
• 外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）のマネジメント経験
• 内部統制・ガバナンス体制の構築経験
• 法務・コンプライアンス領域の基礎知識
• IPO準備プロセスへの関与経験
• 経営層（CEO/CxO/取締役）への直接レポート経験