株式会社ユーザベースのSpeeda-機械学習エンジニア職｜サマーインターンエントリーの求人

ユーザベースについて

ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。

VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

Speeda事業について

Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

▼Speeda採用説明資料

Speedaエンジニアチームのミッション

Speedaの強みは、企業データやアナリストレポートなどの豊富な経済情報にあります。
その情報を、テクノロジーの力で価値に変えるのがSpeedaエンジニアチームです。

私たちは、機械学習の実験で終わらせません。
プロダクトとしてユーザーに届くところまで責任を持ちます。
ビジネスサイドと一緒に課題を整理し、モデルの設計・実装からAPI化、本番運用、改善までを一貫して担当します。
作って終わりではなく、使われ続ける仕組みを作り、磨き続けることが私たちの仕事です。

◼︎Speedaテックブログ ：https://tech.uzabase.com/archive/category/Speeda
◼︎ NewsPicks動画 「ユーザベースが新卒採用を強化。で、今入る価値ある？」
YouTube: https://youtu.be/APST99BpcRA?feature=shared
NewsPicks: https://newspicks.com/news/14664797/

本ポジションの魅力

• 自社で収集、保有する経済情報コンテンツ（各種企業情報やアナリストレポート）をはじめとする膨大なデータがあります。
• モデル開発のみならず、機械学習モデルをデプロイする部分にも関わることができます。それをSoftware Engineerのちからも借りながら一緒にできます。
• ペアプロまたはモブプロをしながらSpeedaの開発を行います。そのため、機械学習モデルを活用したAPIを構築・運用するために必要なこと全てを常に2人以上でお互いに知識を交換しながら進められます。

業務内容

Speedaの開発に機械学習エンジニアとして携わって頂きます。
以下が、実際の業務の一例です。

• プロダクトを横断した、ベクトル検索モデルの開発および運用
• LLMを活用した企業情報抽出モデルの開発および運用

実際のチームに入り、ペアプログラミングや議論を通じて開発を進めます。
技術力だけでなく、チームでの議論や開発への向き合い方も大切にしています。
インターン終了後は、相互にフィットを感じられた場合、次のステップをご案内する可能性があります。

応募要件

必須要件

• 2028年3月までに卒業予定の方
• 2026年8〜2026年9月の1ヶ月間、週3日以上／1日6時間以上コミットできる方
• 機械学習または自然言語処理の基礎理解（授業・研究・個人開発いずれか）
• 何らかのプログラミング言語を用いた開発経験
• ペアプログラミングやチーム開発に前向きに取り組める方
• 日本語で技術的な議論ができる方

歓迎要件

• 機械学習や自然言語処理に関する英語論文を読んだ経験
• PyTorchやTensorFlowなどの深層学習フレームワークを利用した経験
• WebアプリケーションやWeb APIの開発経験（Pythonを歓迎）
• PDFやHTMLなどの非構造データを扱った経験

求める人物像

• 機械学習モデルを作るだけでなく、プロダクトに組み込み、ユーザーに使われるところまでやり切りたい方
• コードを書くことが好きで、技術的な課題に粘り強く向き合える方
• ユーザーの課題を考えながらプロダクトを改善することに興味がある方
• オープンに議論し、フィードバックを前向きに受け止めながら、チームでより良い解を探せる方
• 「経済情報で世界を変える」というミッションに共感できる方

選考フロー

① エントリー：アンケート（エントリーフォーム）への回答をお願いしています。
② 書類選考：アンケート（エントリーフォーム）の内容を踏まえた書類選考を行います。
③ 技術課題：Googleアカウント必須となります。
④ 面接：対話形式の面接に加え、ペアプログラミングを実施します。
⑤ インターン条件調整：出社頻度・労働時間などのインターン条件をすり合わせます。
⑥ インターン開始：2026年8~9月の内１ヶ月間

ユーザベースグループの 《The 7 Values》

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。
それがThe 7 Valuesです。

ユーザベースグループの《34の約束》

私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。

新卒インタビュー

◆ Uzabase Journal ＼新卒連載スタート／
「シニアの思考をとなりで学ぶ」Speedaの常時ペアプロ文化
─新卒2年目で新規事業へ挑む若手エンジニアの成長論
https://www.uzabase.com/jp/journal/251031-nj-asahina/

◆ ポッドキャスト
「ユーザベース 新卒エンジニア1年目に聞いてみた！働いてみてぶっちゃけどう？」
▶︎【前編】https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/04/091142
▶︎【後編】https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/27/144731

▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ
（https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship）

その他、お時間あればお目通しください。

▼ HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼ DEIBレポート2025

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼ オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。