株式会社ユーザベースのNewsPicks - 法人プラン エンタープライズセールス （主に人事部門向け）の求人

## ユーザベースについて 2008年創業。経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、アジアの経済情報基盤を活用したグローバル事業を展開しています。 ### 募集ポジションについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービス。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 個人会員を中心に1000万人を超えるユーザーがいるメディアサービスですが、更なる成長を目指し2021年より法人向けプランの提供をスタートしています。 導入企業数は800社を超え、大企業/スタートアップ/中小企業など様々な企業で働くビジネスパーソンの必須情報収集ツールとなっており、直近では大企業の人事部署向けの提案が加速しています。 _▶︎[NewsPicksコーポレートサイト](https://corp.newspicks.com/)_ ### 業務内容 * マーケティングチームが商談化した案件や過去リード案件に対し、NewsPicksプレミアム法人プランの提案・交渉・導入に向けたセールス活動を実行 * 人事・人材育成部門が抱える課題に応じたソリューションの提案（研修・セミナー等） * 既存の顧客に対する深耕営業 * 営業活動を管理するための諸業務（Salesforce入力など） ### このポジションの醍醐味 **_● セールス活動を通じて、事業開発としてのスキルが身につく_** NewsPicksを多くのユーザーに届けるべく、顧客となる法人の人材育成担当に向けたセールス活動が中心となります。一方で、さらなる事業の拡大に向けて、顧客への複合的な施策提案に加えて、事業拡大のためのアライアンス実施など、ダイナミックな環境を活用して、新しいマーケットの開拓をクライアントと伴走しながらチャレンジしていただくことができます。 **_● 組織立ち上げ・拡大フェーズで生じる様々な経験を積むことができる_** 現在事業として急成長中/立ち上げフェーズにある中で、セールスの人員も決して多いわけではありません。だからこそ、多くの挑戦と困難が伴いますが、その中には非常に価値ある経験が詰まっています。個人としての成長だけでなく、将来的なキャリアの展望も広げることのできる挑戦に満ち、学びの多い環境です。 ### 応募要件 _＜必須条件＞_ * B2Bセールスの経験が3年以上ある方（新規開拓のご経験があれば尚可） * エンタープライズ営業の経験をお持ちの方 * 人材育成への興味関心をお持ちの方（人材育成担当向けの営業経験をお持ちの場合尚可） * 日頃からNewsPicksを活用されており、NewsPicksサービスの可能性を感じていただける方 * 相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方 * 当社の[The 7 Values](https://www.uzabase.com/jp/about/?section=the7values#the7values)に共感してくださる方 _＜歓迎条件＞_ * 言語化能力、構造化能力に長けていて、ロジカルに相手の話を整理することができる方 _＜求める人物イメージ＞_ * ユーザベースの「オープンコミュニケーション（よりよい関係性を築くためにオープンマインドで話し合う）」文化に共感していただける方 * 高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方 * 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに動くことができる方 * 常にお客様と事業を両軸で捉え、なぜ売れるのか、なぜ満足していただけるのかの本質を追求できる方 ### 働くチームについて [若手メンバーの力でNewsPicksの景色を変える](https://www.uzabase.com/jp/journal/240207-np-enterprise/?fbclid=IwAR1vInnQADE1wPzphzIstmp--I1ebvgBxPWigkDWuxUGceVI8ismGFBUpbE) [─飛躍を誓うNewsPicks Premium法人チームの挑戦](https://www.uzabase.com/jp/journal/240207-np-enterprise/?fbclid=IwAR1vInnQADE1wPzphzIstmp--I1ebvgBxPWigkDWuxUGceVI8ismGFBUpbE) ※肩書等は掲載当時の情報です ### ユーザベースグループの特徴的なカルチャー _◉ 自由な働き方_ 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます _◉ 情報の透明性_ 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です _◉ 挑戦を後押しする風土_ ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます _◉ チーム経営_ ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています ### その他、お時間あればお目通しください _▶︎[HR Handbook](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)_ ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です _▶︎[産休育休ハンドブック](https://speakerdeck.com/uzabase/uzabase-sankyu-ikukyu-handbook)_ ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ _[DEIBレポート2025](https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025%5Fjp.pdf)_ ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 _[▼オフィス紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)_ 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。