株式会社ユーザベースのNewsPicks - コンテンツデザイナーの求人

## ユーザベースについて 2008年創業。経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、アジアの経済情報基盤を活用したグローバル事業を展開しています。 # NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ [NewsPicksコーポレートサイト](https://corp.newspicks.com/) # 募集ポジションについて デザインで経済情報を伝える。 NewsPicksの広告コンテンツを作るブランドデザインチームの編集者と⼀緒に、ブランドコンテンツ（Sponsored広告）を作るデザイナーを募集しています。 「デザイン」を切り⼝に、従来メディアのカタチにとらわれることなく、経済情報をもっとわかりやすく、もっとおもしろく。そしてもっと刺激的なコンテンツを⽣み出し、今までにない経済メディアを作りたい。その可能性に挑戦したい⼈を募集します。 ## 具体的な業務内容 デザイナーとして、ブランドデザインチームの編集者と⼀緒に、 ブランドコンテンツ（Sponsored広告）に必要なグラフィックの制作を担当頂きます。 具体的には * バナー制作 * 記事に必要な図版類の制作 * インフォグラフィックス制作 * モーション・グラフィックを⽤いた動画コンテンツ制作 そのほか、ブランドデザインチームでは、⼤規模プロモーションやイベントの企画、動画番組へのスポンサード、コミュニティを活⽤した新たなコンテンツ・マーケティングなど、NewsPicksならではのブランド体験を提供しています。 そのすべてのクリエティブに、デザイナー／アートディレクターとして関わることができます。 ▶︎[ブランドコンテンツの制作例](https://newspicks.com/user/9141/) ## 本ポジションの魅力 我々の仕事は、オーダーに応じてグラフィック制作を⾏うことではありません。編集者と共に、時にコンテンツの企画から⼀緒に考え、情報がよりよく伝わる「かたち」と「しくみ」を作り出すことが仕事です。 また、広告であっても、クライアントが伝えたいことだけを基準に作ることはせず、それが読者に有益であるかどうかを基準に制作を⾏います。 ⼀⽅通⾏の広告ではなく、読者に価値のあるコンテンツを作り、⾃信を持って発信する。 その⼿応えは、NewsPicksの他の記事と同様に、読者のコメント（市場の評価）によってダイレクトに感じることができます。 これらは、NewsPicksのデザイナーとして働く醍醐味です。 ## 求める経験・スキル 【必須条件】 * グラフィックデザインの実務経験3年以上（Adobe illustrator、Photoshopの実務レベルでの経験） * アートディレクションの経験 * クリエイティブディレクションの経験 【歓迎条件】 * BXデザイナーのご経験 * ビジョンデザイナーのご経験 【求める人物像】 * 当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 * 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 * 向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 * セルフモチベーターであること・自身の将来のキャリアビジョンを持っている方 ### ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ _自由な働き方_ 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ _情報の透明性_ 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ _挑戦を後押しする風土_ ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ _チーム経営_ ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 ＜リモートワーク／フルフレックスについての考え方＞ ユーザベースグループでは、チームの成果を最大限に考え、働き方はチームごとに決めています。 出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。 ### その他、お時間あればお目通しください _▼[HR Handbook](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)_ ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 _▼[産休・育休ハンドブック](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)_ ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 _▼[DEIBレポート2025](https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025%5Fjp.pdf)_ ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 _▼[オフィス紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)_ 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。