NewsPicks - イベントプロデューサー【広告事業】の求人

## ユーザベースについて 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 # NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ [NewsPicksコーポレートサイト](https://corp.newspicks.com/) # 募集ポジションについて NewsPicksの広告事業部「Brand Design」における、クライアント企業のブランディングと参加者の体験価値を最大化するイベントプロデュースが主な業務です。 単なるリード獲得施策ではなく、イベントを通し参加者と登壇者の熱量を上げ、企業のメッセージを世界観として伝える体験設計を担っていただきます。イベントはオンライン、リアル、ハイブリッドなど様々な形式があります。 ## 具体的な業務内容 _受注・企画フェーズ_ * セールス・編集者と連携した企画提案 * 参加者視点に立った体験設計とクライアント与件を踏まえたプログラム設計の両立 * 精度の高い見積設計とリスク管理 _実行フェーズ_ * 告知集客〜当日運営～事後フォローまでの一貫したプロジェクトマネジメント * クライアント、登壇者、制作パートナーなど社内外ステークホルダーとの調整 * トラブル発生時の迅速な対応と報告 * 予実管理と収支変動の把握 _改善・商品開発_ * イベント品質向上のための改善提案・施策立案と実行 * 新規フォーマット開発への参画 ## 求める経験・スキル _【必須条件】_ _①ご経験_ * オンライン・オフラインイベントの企画・運営実務経験 3年以上（BtoB経験歓迎） * イベントプロジェクト全体（企画～運営～振り返り）のマネジメント経験 * 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 _②スキル/思考性_ * 参加者視点とクライアント要望のバランスを取りながら、体験価値向上を追求できる方 * 緻密なオペレーション設計と業務推進力をお持ちの方 * 制作過程や現場での泥臭い作業も厭わず、細部にこだわれる方 * 振り返りを通じて継続的に改善を推進できる方 _③その他_ * 東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方 （リアルイベントの現場対応が多いため、迅速に現場へ赴くことが求められます） _【歓迎条件】_ _①ご経験_ * BtoB領域でのマーケティング・イベント業務経験 * クライアントワーク経験（特に広告・プロモーション領域） * 大規模イベント（参加者1,000名程度）の企画設計からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で推進した経験 * 自治体事業での案件形成・事業受託からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で推進した経験 _②スキル/思考性_ * ビジネスレベルの英語スキル ### ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ _自由な働き方_ 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ _情報の透明性_ 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ _挑戦を後押しする風土_ ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ _チーム経営_ ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 ### その他、お時間あればお目通しください _▼[HR Handbook](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)_ ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 _▼[産休・育休ハンドブック](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)_ ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 _▼[DEIBレポート2025](https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025%5Fjp.pdf)_ ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 _▼[オフィス紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)_ 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。