NewsPicks - コンテンツキュレーション編成メンバー（インターン）の求人

## ユーザベースについて 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 ## 募集ポジションについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ [NewsPicksコーポレートサイト](https://corp.newspicks.com/) その中でもコンテンツキュレーションチームにおいて、NewsPicksとしてユーザーの皆さまに届けるべきニュースをタイムリーに選別し、整理・発信を担っていただけるインターンメンバーを募集します。 ## 業務内容 * NewsPicksアプリ／ウェブに掲載する最新ニュースの収集・選択 * ユーザー向けプッシュ通知の選定、および速報通知業務のサポート * ニュース記事へのコメント ※チームメンバーと役割分担しながら対応していただきます * （能力・状況に応じ）その他チーム内業務のサポート ## 応募要件 _＜必須条件＞_ * 最低週3日・6:00〜17:00の間で1日2〜3時間の勤務が可能な方 ※6:00〜の勤務はリモート対応となります ※研修期間（約1ヶ月）は 9:30以降の勤務になります（6:00〜の勤務はなし） ※研修は基本的にオフィスで対面実施します * 東京オフィスに出社可能な方 * リモートワークに抵抗がない方 * 時間を厳守し、責任感をもって業務に取り組める方 * SNSやニュースアプリを日常的に使い慣れている方 _＜歓迎条件＞_ * ニュースサイトやウェブメディアでの業務経験、またはSNSなどを通じ多くの人に情報を届ける業務の経験がある方 * 英語ニュースに抵抗がなく、英語の記事を読み概要を把握できる方 * 日常的に情報収集を行っている方 * Slackなどのチャットツールの利用経験がある方 _＜求める人物像＞_ * ニュースへの関心が高く、未知の分野を自ら学ぶことができる方 * オープンでスピーディーなコミュニケーションがとれる方 * 弊社のThe 7 Valuesに共感し、体現してくださる方 ◆エントリー時には下記のアンケート提出もお願いしています * 直近で気になった「ニュース」、今注目している「人」、日常的に情報収集している「メディア」それぞれトップ5を教えてください * NewsPicksのアカウントをお持ちでしたらIDを教えてください ### 一緒に働くチームの特徴 ▶︎ [新聞でいうなら一面と速報を考える人―NewsPicksの顔をつくる編成（コンテンツ・キュレーション）チームの仕事](https://www.uzabase.com/jp/journal/210728-np-contents-curation/) ## ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 ## その他、お時間あればお目通しください ▼ [HR Handbook](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook) ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ [産休・育休ハンドブック](https://speakerdeck.com/uzabase/uzabase-sankyu-ikukyu-handbook) ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ [DEIBレポート2025](https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/7f92211cefe64d28b735d2848ef52a45/deibreport2025%5Fjp.pdf) ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ [オフィス紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM) 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。