株式会社ユートニックのコーポレート人事・総務の求人

【当社について】
「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。

自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。

【募集背景】
2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。
とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、
コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど幅広いテーマに対応が必要です。

現場のスピード感を大切にしながらも、ルールや仕組みで組織を支える。
そのバランスを一緒に考え、「次のユートニック」をつくる仲間を求めています。

【参考資料】
■取締役CAOの関連記事
https://about.utoniq.com/news/mW2-mC5s
https://about.utoniq.com/news/4OtnaHZl

■ユートニック 会社紹介資料 プロダクトチーム■
https://speakerdeck.com/yukiimai/yutonituku-hui-she-shao-jie-zi-liao

■シリーズAラウンドで総額5.2億円の資金調達を実施■
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000037024.html

■経営体制の強化
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000037024.html

■Utoniq Tech Blog■
https://note.com/utoniq/m/m0f61d96a8fb6

【具体的な仕事内容】
急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくる役割として、採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く関わっていただきます。
具体的には、評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを担当します。
経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、現場の実態に即した制度設計・運用を行うことが求められます。
また、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整えるため、オンボーディングの設計、組織課題の抽出と改善提案、社内コミュニケーションの活性化施策など、組織づくり全般にも関与していただきます。
ユートニックは、まだ完成された組織ではありません。
だからこそ、人事として「決まった型を回す」のではなく、
自ら考え、仕組みを設計し、運用しながら磨き込んでいく経験を積むことができます。
想定される主な業務領域
・採用計画の立案、採用実務（正社員・業務委託・アルバイト）
・入社・退社、オンボーディング対応
・勤怠・労務管理、社会保険・各種手続き
・人事評価制度・報酬制度の運用および改善
・就業規則・社内規程の整備、運用
・組織課題の抽出、制度・運用改善の提案

【チーム体制】
現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。
法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。
将来的には、2026〜2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。

・細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方
・勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方
・変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方

・人事・総務業務の経験（３年程度）

・事業会社における人事・労務の実務経験
・採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験
・人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験
・勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識
・少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験