【東京】HRTech推進担当～データで、人と組織の可能性を最大化！経営直結の人事戦略ポジションで活躍～の求人

## ～同じ未来を想うことから～ ICT環境最適化の良き相談相手として、お客さまの期待を超えるエクセレントなサービスをめざす会社です。 それは、まさに誕生の時からDNAとして社名に組み込まれた想いです。 デジタルトランスフォーメーション（DX）を実現する高度な技術力と、お客さまに寄り添い誠実にやり遂げる人間力が融合したデジタルエクセレントサービスカンパニーへ。 私たちの遺伝子は進化を続けています。 ## 業務内容・仕事の魅力など 【業務内容】 当室は、人材戦略および各種施策の全体設計から企画・実行・推進までを担っています。 本ポジションでは、人事戦略領域の中でも HR-Tech（人事システム／人材データ活用）を中心とした企画・推進業務 を担当いただきます。 主な業務内容は以下のとおりです。 いずれもチームで分担しており、適性を踏まえた上でいずれかの業務（複数含む）を担当していただきます。 ・人材データの分析・活用・タレントマネジメントシステムの運用・管理・新規人事システム導入の企画・運用設計 ・BIツール（ダッシュボード等）の企画・運用 ・人事業務のデジタル化・効率化（AI 活用を含む） ・部内のデジタルリテラシー向上施策の企画・推進 ・室内イントラページの企画・更新・運用管理 【仕事の魅力】 ・2025年4月に新設された組織なので、一から仕事を作り上げるやりがいや楽しさを実感できます。 ・HR-Techは様々な組織・立場の方と関わる機会が多く、上位役職者や外部の専門家ともネットワークを広げることができます。 ・データ分析を通じて、分析力や問題解決能力を高め、実証的な意思決定を行うスキルを身につけることができます。 ・生成AIをはじめとする最新テクノロジーを実務に取り入れながら、人事領域のイノベーションをリードする経験を積むことができます。 ※変更の範囲：会社内でのすべての業務 ## 応募資格 【必須】 ・HR-Tech／人事システムの運用・改善に主体的に関わった経験 ・人材データを活用した業務改善・施策検討経験 【歓迎要件】 ・事業会社での人事関連業務の経験3年以上 ※コンサルティングファームでの人事領域支援、人事システムのベンダー経験もカウント可 ・タレントマネジメントシステムを運用・管理した経験 ・HR-Techに関する業務やプロジェクトにおいて、リーダーまたはリーダー補佐を担った経験 ・データサイエンスに関する知識や活用力 ・人材データを用いた分析・可視化・示唆出しの経験（統計・BIツール・AI活用等） # 働き方 テレワークが８割程度です。 そのほか、FT勤務などの併用が可能です。