うねり株式会社の07-1 採用人事｜メンバー（正社員・中途）の求人

【募集部門について】
コーポレート部は、急拡大する組織を裏側から支える部門です。うねりは2022年の創業以来、人材育成事業と制作支援事業を軸に4期連続で売上を大幅更新しており、それに追いつくための組織拡大が最大のテーマになっています。

そこで採用を強化することが決まり、採用人事の募集を開始しました。人事業務のなかでも、特に注力していただきたいのが採用業務です。

【職務要約】
「全社での採用」を前に進める人として、各事業部を巻き込みながら、採用戦略の立案から候補者体験の設計・改善までを担っていただきます。

【具体的にお願いしたいこと】
・採用戦略の立案と、各事業部との調整
・採用媒体の運用
・候補者体験（エントリーから面接、内定承諾まで）の設計と改善
・面接の実施と、選考プロセスそのものの改善
・その他、人材採用に関わる業務全般

【うねりについて】
うねり株式会社（旧シリョサク株式会社）は、「人のアクションが連鎖する状態をつくる」をミッションに掲げ、企業の「うまく伝えられない」「提案が通らない」「会議が機能しない」といったビジネスコミュニケーションの課題を解決している会社です。

代表のSNS・YouTube（登録者10万人）・書籍（累計4万部）を通じた情報発信の強みを活かし、受注の約9割はインバウンド。みずほフィナンシャルグループ、サントリー、オリンパス、サイバーエージェント、ロッテ、京セラ、野村不動産、ZOZOをはじめとする取引顧客は400社を超え、エンタープライズ比率は約60%。4期連続で売上を大幅更新中。次の10億円を目指すフェーズに入っています。

【このポジションの提供価値】

① 採用の型を、自分でつくれるフェーズ
すでにある採用フローを回す仕事ではありません。どの媒体を使い、どう候補者と向き合い、どこで意思決定するのか。「うねりの採用はこうやる」という標準を、これから決めていくポジションです。会社の成長速度そのものに直接影響を与えられます。

② 「人を動かす」力が、事業側から問われる環境
スタートアップフェーズだからこそ、採用は人事部だけで完結しません。各事業部の部長を巻き込み、現場の言葉で要件を引き出し、選考に巻き込んでいく必要があります。ここで磨かれる巻き込み力・言語化力は、どの組織に行っても通用するポータブルスキルになります。

③ 自分が信じられる会社を、自分の言葉で語れる
うねりは「わかりやすく伝える力が、ビジネスの成果を変える」ことを事業にしている会社です。研修コンテンツもYouTubeも書籍も、自分たちで実践しながらつくっています。採用の現場でも、借り物ではない言葉で会社を語れます。

【こんな方と一緒に働きたいです】
・「相手にどんな変化を起こしたいか」から考えられる方
　うねりでは「爪あと（かえるにこだわれ）」という言葉で、成果物をつくることではなく相手の状態が変わることを仕事の目的としています。採用でも「何人集めたか」ではなく「その人のキャリアがどう変わったか」を大事にします。
・型がない状態を、面白がれる方
　採用フローも媒体運用も、これから整えていくフェーズです。
・自分から情報を出せる方
　各事業部との連携が仕事の中心になるため、進捗と課題を自分から共有できることを重視します。

【経験】
・人事・組織開発に関わる業務経験（1年以上目安）

【能力】
・事業部の責任者と対等に会話し、採用要件を引き出せること
・候補者への連絡・調整を、抜け漏れなく回せること

【知識】
・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、母集団形成手段の基本的な理解

【メンタリティ】
・スタートアップフェーズでの組織立ち上げに意欲があること
・人への興味関心が強く、人を起点に事業成長に貢献したいと思えること

【経験】
・採用人事としての実務経験
・ATS（採用管理システム）の導入・運用経験
・スカウト文面の作成、ダイレクトリクルーティングの運用経験

【知識】
・労務・入社手続きに関する基礎知識

【メンタリティ】
・成長意欲が強く、何事からも学ぶ姿勢を持っていること
・「母集団を集める」で終わらせず、入社後に活躍したかまで見届けたいと思えること