株式会社uloqoの採用担当（自社採用中心／採用支援プロジェクトの兼務あり）の求人

◇募集背景
株式会社uloqoは、企業の採用課題に対し、採用戦略の設計から母集団形成、選考管理、データ分析、業務改善までを一貫して支援する戦略型RPO事業を展開しています。これまで延べ500社以上の採用を支援し、継続率は80％を超えています。事業拡大に伴い、プロジェクトマネージャー、ディレクター、採用コンサルタントをはじめとする各ポジションの採用を強化しています。

現在は経営陣や各部門の責任者が採用活動を担っていますが、今後の組織拡大を見据え、自社採用を主体的に推進する採用担当を募集します。

入社後は自社採用を中心に担当いただきます。採用状況やご経験、本人の志向に応じて、当社が受託するクライアントの採用支援プロジェクトを一部兼務いただく場合があります。

◇仕事内容
自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、実行していただきます。

決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。

【自社採用】
事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定
各部門責任者との採用要件の整理
求人票、スカウト文面、候補者向け訴求内容の作成
人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの運用
候補者の選定、スカウト配信、日程調整、面談・面接対応
選考状況の管理と候補者フォロー
採用KPIの設定、進捗管理、数値分析
書類通過率、面接通過率、承諾率などの改善
面接官との連携、選考基準の整備
採用広報、リファラル採用、採用コンテンツの企画
入社後のオンボーディング改善

採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。

【採用支援プロジェクト】
社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務いただく場合があります。

採用課題、募集ポジション、採用目標の整理
採用要件、ターゲット、選考基準の設計
求人媒体、人材紹介会社、スカウト施策の運用
候補者対応、選考管理
採用データの集計、分析
課題の特定と改善施策の提案
クライアントへの進捗報告

単なる採用業務の代行ではなく、採用目標の達成に向けて、課題を整理し、必要な打ち手を実行する仕事です。

なお、プロジェクト兼務の有無や業務比率については、入社時の自社採用計画、ご経験、本人の志向を踏まえて決定します。

◇このポジションの特徴
①経営・事業に近い立場で採用を進められる
採用ポジションや採用人数をただ渡されて運用するだけではなく、経営陣や各部門の責任者と直接相談しながら、採用要件や優先順位から設計できます。

②採用活動全体を担当できる
母集団形成、選考、候補者フォローだけでなく、採用計画、チャネル設計、数値分析、業務改善まで一貫して担当します。

③採用支援会社のノウハウを自社採用に活用できる
当社には、延べ500社以上の採用支援を通じて蓄積してきた採用データや運用ノウハウがあります。それらを活用しながら、自社の採用体制を構築できます。

④事業会社人事と採用コンサルタント双方の経験を積める
希望や適性に応じてクライアントの採用支援にも携わるため、自社採用に閉じず、複数企業・複数職種の採用課題に触れられます。

◇想定されるキャリア
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担っていただくことを想定しています。

自社採用の責任者
採用企画・人事企画
採用チームのマネジメント
RPOプロジェクトの責任者
採用コンサルタント
組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大

自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについても、本人の志向を踏まえて相談します。

・目標に対するコミットメントを有する方
・採用成功に必要なことを自ら考えられる方

以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用の経験(年間採用人数15名以上)
・RPO、採用代行会社における採用実務の経験
・人材紹介会社における法人営業またはキャリアアドバイザーの経験

・IT、SI、コンサルティング業界における採用経験あるいは業務経験
・ハイクラス人材の採用経験
・ベンチャー企業あるいは成長企業での採用業務経験