株式会社UKABUの【Corp】B02_コーポレート責任者候補の求人

【採用を起点に、事業成長に必要な組織を経営と一緒につくる。コーポレート責任者候補】

■業務内容■

今回募集するのは、事業や組織の状況を見ながら、コーポレートとして「今、何をやるべきか」から考え、経営やメンバーと一緒に前へ進めるコーポレート責任者候補です。

現在UKABUでは、次の事業フェーズに向けて、採用を含めた組織のつくり方を変えていこうとしています。

最優先テーマは採用です。
これまでの採用方法の延長だけではなく、

・今、どのような人材を採用するべきか
・どのような採用手法を取るべきか
・自社でどこまで持ち、RPOなど外部の力をどこで使うべきか
・採用した人が早く活躍するために、組織として何を整えるべきか

といったところから考え、採用機能そのものを強くしていただきたいと考えています。

RPOなど外部パートナーを活用する場合も、依頼して終わりではありません。CEOや現場から必要な情報を集め、要件や期待を整理し、外部とのやり取りを進めながら採用成果につなげるところまでを担っていただきます。

採用以外にも、現在のコーポレートでは以下のような領域を見ています。

・オンボーディング
・評価、目標設定、フィードバック
・メンバーフォロー
・役割や判断基準の整理
・全社会議、社内コミュニケーション
・労務、契約、制度、権限管理、経理、情報管理
・社労士など外部パートナーとの連携

ただし、これらをすべて一人で実務として担うポジションではありません。

今ある仕組みや運用を見ながら、

・今後も残すもの
・改善するもの
・やめるもの
・他のメンバーに任せるもの
・外部パートナーに任せるもの

を整理し、今のUKABUに合うコーポレートの形へ更新していくことを期待しています。

経営や現場、候補者、メンバーから情報を集め、課題を仮置きする。
優先順位を考え、自分なりの推奨案を持って経営と議論する。
決めたことは、自分でも手を動かしながら実行し、結果を見て修正する。

「人事として何をするか」ではなく、
「事業を前に進めるために、コーポレートとして何をするべきか」。
そこから一緒に考え、UKABUの事業づくりを進めていただくポジションです。

コーポレートという立場から、UKABUの事業づくりを一緒に進めていきましょう！

■事業概要■

株式会社UKABUは、「顧客と会話するヒトを、テクノロジーで支援する。」をミッションに、リアルタイム会話支援AI「UKABU」を提供しています。

営業やコンタクトセンターなど、顧客と会話する仕事には、商品知識、顧客情報、トークの進め方など、多くの情報と経験が求められます。

UKABUは、会話中に必要な情報や次に話す内容をリアルタイムに提示することで、経験や個人の力量だけに頼らず、顧客に向き合える状態をつくるプロダクトです。

主な顧客は、大手企業、コンタクトセンター、BPO、営業組織など。

単に会話を支援するだけではなく、新人の早期戦力化、顧客対応品質の向上、業務の標準化、教育・育成工数の削減など、顧客の業務や組織そのものの成果につなげることを目指しています。

現在UKABUでは、お客様の中でより大きな価値をつくることを重要なテーマに置き、事業・プロダクト・組織のあり方を進化させています。

■募集背景■

UKABUが次の事業フェーズへ進むために、採用をはじめとしたコーポレート機能を強化したいと考えています。

これまで少人数で事業を進めてきましたが、これからより大きな顧客価値をつくっていくためには、必要な人材を採用し、入社後に力を発揮できる組織をつくっていくことが欠かせません。

現在は、採用、評価、オンボーディング、労務、契約、社内コミュニケーションなどの仕組みや運用が一定程度整っています。

今あるものをそのまま引き継ぐのではなく、事業や組織の状況を見ながら、何を優先するか、何を変えるか、何をやめるか、どこを外部と連携するかまで考え、今のUKABUに必要なコーポレートの形を一緒につくってくださる方を募集しています。

まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのような業務やポジションがあるのか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたい
など、ご希望に応じて調整させていただきます。応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！

・これまでの人事・コーポレート経験を活かしながら、事業や会社づくりにもう一歩踏み込んでみたい
・決まった施策を運用するだけでなく、「今この会社には何が必要だろう」と考える仕事に挑戦したい
・経営や現場と話しながら、自分なりの意見を持って一緒に物事を進めてみたい
・一つの専門領域に閉じず、採用や組織づくり、会社運営まで少しずつ視野を広げたい
・考えるだけでなく、必要なことは自分でも手を動かしながら形にしていきたい

■以下のような働き方を求める方とは、少し合わないかもしれません

・担当する業務や範囲が明確に決まっている環境で働きたい
・人事の専門領域を一つに絞って、深く経験していきたい
・方向性や進め方がある程度決まってから、実行を担当したい
・事業や経営との距離よりも、人事施策そのものの専門性を高めることを優先したい

・人事、採用、組織開発、コーポレートなどの領域で、自ら課題を整理し、施策の設計から実行・改善までを推進した経験
・事業や組織の状況を踏まえ、複数の課題から優先順位を考えて仕事を進めた経験
・経営、事業責任者、現場メンバーなどと直接議論し、自分なりの提案を持って物事を前へ進めた経験
・自分だけですべてを抱えず、社内外のメンバーや専門家を活用しながら成果を出した経験
・方針や仕組みを考えるだけでなく、必要に応じて自ら実務まで担って推進した経験

・スタートアップや成長企業など、事業や組織の変化が大きい環境でコーポレート機能を担った経験
・採用戦略、採用要件設計、採用チャネル・RPO等の外部パートナー活用を含め、採用をリードした経験