株式会社Transleadの【部長候補】採用人事の求人

■ 当社について
2023年10月の正式リリース以来、Translead CRMは外資系競合からのリプレイスを含め、多様な企業への導入が加速しています。現在はIPO準備を進めながら事業・組織ともに急成長中。海外展開も本格化しており、社員の10%以上が外国籍というグローバルな環境です。
このたび募集するのは、単なる「採用担当」ではありません。事業成長を人・組織の側面から直接動かす役割です。まずは国内採用を主軸に成果を出しながら、将来的には海外拠点を含めた採用オペレーションの設計・高度化にも携わっていただきます。
組織の土台を自分の手で築きたい方にとって、これ以上ないタイミングです。

■ 具体的な業務内容
・採用に関する要件の定義・ポジション設計
・スカウト戦略・媒体契約、設計および実行
・選考フローの設計・改善、候補者体験の向上
・クロージングまで含めた採用活動全般
・採用データの分析と改善施策の企画・実行
・現場・経営層を含む社内関係者との連携
・エージェントや各媒体など外部担当者との折衝

■ このポジションの魅力・キャリアパス
・IPO準備中のスタートアップで、採用を起点に事業成長を直接支える経験が積める
・戦略立案/ 母集団形成からオペレーション設計まで一貫して担える
・経営層と近い距離で働き、意思決定の現場に関われる
・社員の10%以上が外国籍というグローバル環境で、多様なメンバーとともに組織づくりに挑める
・ご自身の外国語力を十分に活かしていただける

■ 裁量・仕事のスタイル
役員と直接連携しながら採用要件を定義し、母集団形成まで自ら設計・実行します。
単なる事務やオペレーション補助ではなく、「誰を採るか」という核心部分から手を動かします。

■ チーム構成・働く環境
少人数のチームだからこそ、一人の影響力が大きく、意思決定のスピードも速いです。
採用チームとしての仕組みや文化はまさにこれから作っていくフェーズで、あなたが動かした採用が会社の成長に直接つながる実感を得られます。

・会社と共に成長したい意欲のある方
・チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方
・主体的に動き、課題解決に取り組める方

下記いずれかのご経験のある方
・中途採用人事としてのご経験　3年以上
・HR業界でのご経験　3年以上(エージェント/RPO等)

・スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験
・多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど）
・自ら課題を発見し、解決する姿勢
・英語での文章解読スキル