株式会社TRAILBLAZERの【DXコンサルタント（マネージャー）】JR西日本グループ プロダクト戦略・DX推進の求人

私たち（TRAILBLAZER）について

クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシー。各事業と一体でのデジタル施策の実行支援を担い、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。
TARILBLAZERの従業員インタビュー

TRAILBLAZERのMVV

• MISSION
  GO WILD WEST!
• VISION
  日本はいつも西から変わる
• VALUE
  伸びしろしかない
  西からいこか
  はよやろう

WE ARE HIRING!

JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。
組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です。

仕事内容

事業説明

当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

募集概要

今回の募集部門では、JR西日本グループが持つ大規模なデータを利活用し、経営視点でJR西日本グループの企業変革の支援を担っていただけるコンサルタントを募集しています。本ポジションは、データサイエンティスト、マーケター、エンジニアとチームを組んで、戦略の策定・実行、プロセス改革、組織組成、組織改革、人材育成、分析伴走支援などの役割をリーダーとして牽引いただきます。

募集背景

JR西日本グループは、共通ポイント「WESTER」を軸に、鉄道・決済・アプリなどの膨大なリアルとデジタルの接点を融合させた、次世代の“個客体験”の提供を目指しています。現在、この巨大なフィールドから得られるデータを読み解き、戦略を深度化させるフェーズにありますが、グループ内には顧客視点での会員プログラム知見がまだ不足しています。そこで、急成長中の内製分析チームに合流し、組織能力を高めていただけるDXコンサルタントを募集します。本ポジションでは、事業責任者と共に組織を牽引するリーダーとして、市場の期待に応える変革を主導し、1,000万人規模の経済圏をさらに飛躍させる役割を担っていただきます。

具体的な業務内容

データ分析を武器に、JR西日本グループの企業変革をプロジェクトリーダーとして牽引していただきます。データサイエンティストやエンジニアと連携し、戦略策定から実行まで一気通貫で支援します。

■決済・ポイント事業：電子マネー、J-WESTカード、WESTERポイントの進化
■非鉄道事業：コンビニ、ホテル、ショッピングセンター、不動産等の事業成長
■デジタルプロダクト：WESTERアプリ等のプロダクト改善、経済圏の活性化
■グループシナジー：事業横断でのデータ連携による新価値創出

ポジションの魅力

■圧倒的アセット：国内有数の大規模データとリアルな顧客接点を活用できる。
■「あるべき姿」への挑戦：単なる分析に留まらず、ビジネスの根幹を揺り動かす提言が可能。
■実装までの伴走：「提案して終わり」ではなく、変革が形になるまで深く関与できる。
■勝ち筋を作るフェーズ：確立された仕組みを回すのではなく、自ら戦略を切り拓く醍醐味。

選考フロー

書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。

通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。
記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。

※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンライン実施を想定しています。
※リファレンスチェックを行う場合もございます。

応募資格

必須要件／スキル

■リーダー経験：複数名以上の組織・チームのリード経験（3年以上）
■マーケティング：BtoC領域での戦略策定～実行、PDCAの完遂経験
■データリテラシー：定量的な観点を持った実務推進、またはアクセス解析等の基礎知見
■特定領域の専門性（いずれか）：決済・会員プログラム・ポイント業界
■CX向上を目的としたアプリ運営
■マーケティング戦略・企画の主導

歓迎要件／スキル

■コンサルティングファームでの実務経験
■事業会社におけるDXプロジェクト、KPI設計・管理の経験
■ユーザー調査（定量・定性）や分析ツール（Tableau等）の活用経験

求める人物像

■完遂力：自ら課題を設定し、ステークホルダーを巻き込み泥臭く事業を動かせる方。
■柔軟な思考：前例のない課題に対し、好奇心を持って柔軟にアプローチできる方。
■組織貢献：現場を理解し、成功プロセスの「型化・浸透」を推進できる方。

参考

<スタッフインタビュー>