トゥモローゲート株式会社の【中途採用】人事の求人

現在2名体制の人事を強化し、採用の中心として動いていただくポジションです。
トゥモローゲートの採用は、単なる選考ではなく、ブランド体験の入り口だと考えています。
候補者が「この会社で働く意味」を実感できる出会い方を設計することが役割です。

業務内容

• 採用体験の設計と運営：面接だけでなく、1日業務体験や課題選考などを通じて、トゥモローゲートの価値観や仕事観を体験として届けます。
• 社外への発信設計：求人票やSNSなど独自のメディアを通じて、現場のリアルや考え方、想いをそのまま届けます。
• 採用基準の運用とアップデート：スキルだけでなく、理念や判断軸への共鳴を大切にしながら、組織の未来につながる採用を求め続けます。

自走力： 抽象度の高い課題に対し、自走して仮説構築から戦略立案まで取り組める方。
完遂力： 提案だけでなく、成果が出るまで伴走し続けられる粘り強さがある方。
プロ意識： スピードと質の高い両立にこだわり、目標達成に向けて改善を繰り返せる方。
視座の高さ： 顧客視点と経営視点の両方を持ち、組織の成長に本気でコミットできる方。

採用実務の一連の経験（1年以上）： 新卒または中途採用において、母集団形成から選考対応、内定承諾までの一連の業務に携わった経験。

• KPIに基づく改善経験： 応募数、歩留まり、内定承諾率などの指標を意識し、数値目標の達成に向けて改善に取り組んできた経験。
• PDCAサイクルの実践： 課題に対して自ら仮説を立て、施策の実行から振り返りまでを一貫して行った経験。
• 登壇・スピーカー経験： 会社説明会や採用イベント等において、自社の魅力を伝えるスピーカーとして登壇してきた経験。

• 採用戦略・計画への関与： 採用戦略の立案や、年間採用計画の策定プロセスに携わった経験。
• 選考プロセスの改善主導： 既存の採用フローにおける課題を特定し、仕組み化やプロセスの改善を主導した経験。
• 経営・現場との連携： 経営層や現場リーダーと密に連携し、要件定義から選考の目合わせまでを推進した経験。
• メンバーの育成・フォロー： 後輩への実務指導やメンバーのフォローを通じて、チームの成果に貢献した経験。