【共通】中途採用責任者の求人

# 会社紹介 ## Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義 **つくる・かえる・かわる** 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ## Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ## Value／ミッションを達成するために必要な素養 全社主義 ／ 方法×体力 # Mission message わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。 この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。 わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。 ## トグルに関するいろいろ ■ホームページ https://toggle.co.jp/ ■公式note https://note.com/toggle ■トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化 ■トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了 ■トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞 ■つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！ ■100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか ## 募集の背景 現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しております。その上でも質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するために、特に人事業務をサポートする重要な役割を担う事務職のポジションが必要となりました。このポジションでは、採用戦術の実行をリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からサポートしていただける方を募集しています。 ## お任せしたい業務内容 トグルホールディングス株式会社の「中途採用リーダー」として、当社の成長を支える優秀な人材を確保するための採用戦略の立案と実行を担当いただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。 ### 中途採用の戦略立案と実行 企業戦略に基づいた採用計画を立案し、各部署と連携しながら採用活動を推進します。 ### 採用プロセスの管理 求人票作成から面接、内定、入社手続きまでの採用プロセスを一貫して管理・改善します。 ### 採用チャネルの多様化 求人サイトやエージェントだけでなく、ソーシャルメディアやリファラル採用、ヘッドハンティングなど、様々な手法を駆使して優秀な人材を発掘します。 ### 採用データの分析と報告 採用活動の進捗や効果をデータで管理し、定期的に経営層に報告します。 ### 候補者とのコミュニケーション 面接やカジュアル面談を通じて候補者と積極的にコミュニケーションを取り、企業文化にフィットする人材を見極めます。 ### チームマネジメント 採用チームのリーダーとして、メンバーの育成や業務改善を行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 ## このポジションが提供できること ### 成長の機会 急成長する企業のHR部門において、幅広い人事業務に携わることができるため、HR全般に関する知識とスキルを深めることができます。 ### 安定した環境 フラットな組織で、チームワークを大切にした職場環境。 社内でのキャリアアップも視野に入れた長期的な成長が期待できます。 ### 業務の幅広さ 採用活動を通して社内外さまざまなメンバーとのコミュニケーションが求められます。 多岐にわたる職種やレイヤーの採用活動を経験できるため、採用に関する全体像を把握する貴重なチャンスです。

### 当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 当社 Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方 ### 企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ### 柔軟性と学び直しへの意欲がある方 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ### 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ### 現場感覚を重視できる行動力がある方 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ### 組織の成長を推進するリーダーシップがある方 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。

- 中途採用業務の経験（2年以上） - 採用戦略の立案と実行の経験 - 人材採用における多様なチャネルを活用した実績 - 採用活動の進捗管理やデータ分析の経験 - 優れたコミュニケーションスキルと人間関係構築能力 - チームマネジメントの経験（リーダーまたはそれに準じた経験）

- スタートアップ企業または成長企業での採用経験 - リファラル採用やダイバーシティ・インクルージョンに関する知識・経験 - 採用ツール（ATSなど）やデータ分析ツールの使用経験

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