株式会社タイミーの新卒採用戦略・企画リーダー候補（ビジネス職／エンジニア職ともに新卒採用の0→1立ち上げフェーズ）の求人

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数 1,270万人
・導入事業者数 215,000社
・導入事業所数 417,000万拠点
※2026年2月時点

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

会社説明動画
https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

募集背景

新卒採用の実行・運用ではなく、戦略・企画を担うリーダー候補を募集します。

当社はこれまでビジネス職中心に新卒採用を行ってきましたが、今期より『経営幹部候補人材』の採用へと大きく舵を切り、採用基準・方針を刷新しました。改善ではなく、経営とともに0→1で採用戦略を再構築するフェーズです。

あわせて、今年度よりエンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げます。 ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せしたく、リーダー候補を募集します。

このポジションのミッション

• ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること
• エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること
• 将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること

HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。

組織体制

• 配属予定の新卒採用企画チームは、正社員1名＋業務委託・派遣2名で合計3名体制です。
• 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、グループとして採用〜育成まで一気通貫でPDCAを回せる体制です。

業務内容

1.ビジネス職採用の戦略再設計

• 経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計
• 採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築
• 年間採用計画・KPI・パイプライン設計
• 母集団形成〜承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計）
• 承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画

2.エンジニア新卒採用の立ち上げ

• 経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義
• 採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計）
• インターンを含む選抜・見極めプロセス設計
• 技術評価設計および選考基準の構築
• 母集団形成〜承諾までの戦略構築と改善設計

3.データドリブンな採用戦略設計

• 採用KPIおよびパイプライン構造の設計
• 歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正
• 年間採用計画・スケジュールの戦略設計
• データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計

このポジションの特徴

① 新卒採用における戦略・企画業務に専念できる
リクルーターとしての実務は別チームが担うため、本ポジションは施策選定・予算提案・プロセス改善を担う戦略ロールです。新卒採用企画チームのリーダー候補として戦略・企画業務に専念することができます。

② ビジネス・エンジニアともに立ち上げフェーズであり、0→1の企画を担う
ビジネス職は採用方針刷新に伴う戦略の再構築、エンジニア職は新卒採用そのものの立ち上げと、いずれも既存運用の改善ではなく0→1での設計が求められるフェーズです。

③ 経営直下のHRポジションであり、裁量大
HRの管掌役員は、代表の小川が兼務しており、役員・事業部責任者との折衝・レポート機会が多数あります。また、「経営幹部候補人材」の新卒採用であり、経営と一体で新卒戦略を設計することが求められます。 経営・事業責任者との接点が多いため、将来的には中途採用の責任者やHRBP、組織開発などへのキャリアパスも見込めます。

④ 採用して終わりではなく、入社後の成長まで見届けることができる
新卒開発チーム（新卒の人材開発を担うチーム）と同グループのため、入社後の活躍までを追うことができ、本質的なPDCAを回すことが可能です。

必須要件

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社における新卒採用のご経験
• 新卒採用の人材紹介エージェントにおけるご経験
• 事業会社における中途採用のご経験

歓迎要件

• 新卒採用の立ち上げ経験
• エンジニア採用経験
• 役員・事業部長との折衝経験
• 数値設計・KPIマネジメント経験

求める人物像

• 数字へのコミットメントが強い方
• 抽象度の高いテーマを構造化できる方
• 現場と経営の間を翻訳・調整できる方
• 改善思考が強い方