株式会社タイミーの中途採用担当（プロダクト/エンジニア）の求人

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数：1,270万人
・導入事業者数：215,000企業
・導入事業所数：417,000拠点
※2025年10月末時点

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

会社説明動画
https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

募集背景

タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラを作る」をミッションに、スキマバイトサービス「タイミー」を企画・運営しています。

現在、プロダクト開発組織では、プロダクトをスケールさせるための採用体制を強化しており、スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを支える採用人事を募集しています。

特にプロダクト部門は、独自の評価制度や人事制度を持つため、HRBP的な視点で現場と密に連携しながら採用活動を推進できる人材が求められています。

業務内容

プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。

• 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
• 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行
• 候補者体験向上のための戦略・施策立案（フォロー・クロージング含む）
• 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行

担当職種例

• エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
• プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
• データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア

配属について

HR本部・中途採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。

プロダクト採用チームでは様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。

技術スタック(主要な部分の抜粋)

Backend

• 開発言語: Ruby 3.4系
• アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec

Frontend

• 開発言語: TypeScript
• アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR

Mobile（iOS）

• 開発言語: Swift

Mobile（Android）

• 開発言語: Kotlin

Infrastructure

• AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…Elasticsearch(AWS Marketplace)
• Google Cloud（一部サービス）
• IaC：Terraform
• ログ：Datadog LogsとS3に集約

Monitoring

• Datadog, Sentry

CI/CD

• GitHub Actions, Dependabot

その他

• コード管理: GitHub
• コミュニケーションツール: Slack, Notion
• その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…
• AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code

働く環境

• 年間約50名の採用目標達成のため、戦略・施策の企画・実行を行います。
• HRBPやDevEnable（技術広報・エンジニア成長支援）チームとも連携して課題解決に取り組むケースが多く、いち採用担当に閉じないキャリアを描くことが可能です。
• プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。
• リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

採用要件

必須要件

以下、いずれかの経験をお持ちの方

• プロダクト/エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
• 中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
• 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験
• プロダクト/エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験

歓迎要件

• データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをした経験
• 採用ブランディング・採用広報の推進経験
• 採用オペレーションの構築/改善経験

求める人物像

• 弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
• 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方