株式会社タイミーのコンプライアンス施策推進担当（ガバナンス・内部統制）の求人

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数 1,190万人 ※2025年7月時点
・導入事業者数 200,000社 ※2025年7月時点
・導入事業所数 392,000万拠点 ※2025年7月時点 を突破しました。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

会社説明動画
https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

■募集背景
タイミーは「価値ある仕事を通じて人生の可能性を広げる」というミッションのもと、多様な働き方の機会を提供しています。
事業が急成長する中で、法令遵守・内部統制・リスク管理といったコンプライアンス基盤をより強固にすることが重要となっています。
そのため、全社のコンプライアンス施策の企画・推進を担い、ガバナンス水準を向上させるメンバーを募集しています。

■ミッション
・法令遵守と健全な企業運営を支えるコンプライアンス体制の強化
・全社を巻き込み「自走するコンプライアンス文化」を定着させる

■業務内容
コンプライアンス関連施策の企画〜実行まで、一連の業務を担っていただきます。
＜主な業務＞
コンプライアンス年間計画の策定・運営
内部統制（業務プロセス、権限管理等）の設計・改善
法令・ガイドライン改定への対応、社内展開
コンプライアンスリスクの特定・評価・改善提案
社内規程・ルール類の整備・改訂
全社へのコンプライアンス研修/教育の企画・実施
各部門へのコンプライアンス相談窓口（実務助言）
不正・違反事案の初期対応、原因分析、再発防止策検討
取締役会・リスク管理委員会等の運営支援
外部専門家（弁護士、監査法人等）との連携

■必須要件
コンプライアンス・内部統制・リスク管理・法務のいずれかに関する実務経験（1年以上目安）
論理的思考力およびドキュメント作成能力
ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
業務プロセス改善に取り組んだ経験

■歓迎要件
事業会社でのコンプライアンス施策推進経験
内部統制（J-SOX 等）の構築・運用経験
リスクアセスメントの実施経験
社内規程整備やガバナンス設計の経験
不正調査やインシデント対応の経験
弁護士、コンプライアンス系資格（CFE、コンプライアンスオフィサー等）保有者