株式会社タイミーの経営戦略（アソシエイト）の求人

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,420万人
・事業者数：238,000社
・事業所数：465,000拠点
※2026年4月末時点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

募集背景

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降急成長し、スポットワーク市場においてNo.1シェアを獲得しています。

この1-2年での事業や組織の急拡大に伴い、中長期の戦略設計と組織横断的な施策の立案・実行がこれまで以上に重要になっており、将来的に全社の戦略/企画機能を担っていただける方を募集しています。

業務内容

当社全体の経営戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。具体的な業務は以下のとおりです

• 全社の中長期戦略の策定サポート
  • 当社が進むべき方向性や市場環境・競合動向を念頭に、各事業の関係者や経営陣と連携しながら事業成長を加速させる戦略立案をサポートいただきます。具体的には市場や顧客、競合、自社の定量、定性的な分析を行います。
• 経営課題の抽出と改善案の提示、一部実行
  • 事業環境や組織状況を深く理解し経営課題・リスクを特定、具体的な解決策を提示します。提示に留まらず、部分的に実行まで担います。
• 部門横断プロジェクトや事業のマネジメントやサポート
  • 全社的な視点でプロジェクトや事業を管理・サポートし、プロジェクトの成功に貢献します。

当ポジションの魅力

• 年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においての経営企画/戦略立案という希少性の高い経験を得られます
• 経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます
• two sided platformというサービスの性質上、to B/to C両方の実務経験を積むことができます
• 急成長中の企業の特性として、課題の種類と打ち手が豊富にある状況であることから、幅広い経験を積むことができます
• フラットで風通しの良い環境下でコトに向き合うことができます
• 人手不足という今後の日本において非常に重要なテーマに真正面から取り組むことができます

＜キャリアパス＞
戦略マネジメントとして全社戦略をリードする役割や、マーケティング企画/営業企画のマネジメント職等、様々なキャリアパスにチャレンジすることができます

インタビュー記事

募集要件

必須経験

■ご経験面（以下のいずれか）

• コンサルティングファームにおけるご経験（2年以上）戦略コンサルが望ましい
• 事業戦略や事業企画におけるご経験（2年以上）
• 事業会社における経営企画やCEO室等におけるご経験（2年以上）

※上記の経験において自ら手を動かして経営陣の意思決定に繋がる成果物を出していること

■人物面

• 課題解決力：イシューを構造的に理解し解像度を高めた上で、優先順位を適切に付けられること。特定した課題に対して仮説ドリブンで効率的な分析・調査を行い、深い示唆を出せること
• コミュニケーション力：他者の立場や考えを想像した上で伝達する内容/手段の選択をし、物事を前に動かすことができること
• 意見を述べる力：常にポジションを取り自分自身の考えを表明することができること
• 学習力：競合や業界、他部門が担う専門領域などに関し絶え間なく学ぶことに貪欲で、自分自身の向上を目指し続けることができること
• ラストマンシップ：自らのアウトプットが全社の意思決定やオペレーションの変革に直結することを自覚して仕事ができること。自分や属するチームだけでなく、会社全体のために行動できること

歓迎要件

• 人材業界やインターネット企業での経験
• 全社/事業の戦略を策定/実行した経験
• グロースフェーズの事業/組織に関わった経験
• 法人営業組織の生産性向上や変革に携わった経験

求める人物像

• 整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方
• 困難な状況や課題に対し、やり切ることができる方
• チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
• コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方