株式会社タイミーの営業部長候補の求人

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数：1,270万人
・導入事業者数：215,000企業
・導入事業所数：417,000拠点
※2025年10月末時点

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

会社説明動画
https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

募集背景

タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スポットワークという新しい働き方を切り口に日本の人材課題解決に取り組んでまいりました。
現在では働き手となるワーカー数は1,270万人を超え、導入事業者数も21万を超える規模にまで成長。会社としても従業員数1,600人を超える規模にまで拡大し、2024年7月には上場を果たすことができました。

しかしながら、ミッション・ビジョンの実現のためにはより多くのワーカー・事業者の課題を解決し、当社が成長していく必要があると考えます。
今回募集するポジションでは、さらなる成長に向けて、営業組織を率いながら全社戦略に基づく営業戦略の立案・実行を推進していただきます。

圧倒的なスピードで成長し続けるスポットワーク市場、そして当社において、変化量の多さを楽しみながら柔軟に取り組んでくださる方、人材の育成を含めた組織マネジメントに取り組んでくださる方を募集いたします。

業務内容

• 営業戦略・方針のオーナーシップ
  • 全社戦略に基づいた営業戦略の立案から実行まで、全体のオーナーシップを持って推進します。特に、物流、飲食、小売業界をメインとしつつ、ホテル業界や介護業界など注力業界に対し、各業界ごとの戦略・戦術の策定と実行をリードします（いずれかの業界を担当します）
• 営業組織の運営
  • 約200名規模のインダストリーカット事業部における営業組織の立ち上げを主導し、人材育成を含めた営業組織の運営を担います
• 最大・最高の売上・成果実現のための各種施策並びに組織運営全般
  • 当社の売上目標達成を最大化するために、あらゆる営業施策を考案・実行し、組織運営全体を統括します

ミッション

• 売上の最大化
  • 担当領域における営業力を強化し、会社全体の売上向上に直結する成果を生み出すこと
• 将来顧客の獲得と市場拡大
  • 短期的な売上だけでなく、中長期的な視点での顧客獲得戦略を立案・実行し、持続的な成長基盤を構築すること
• 理想ファーストな組織設計と運営
  • 経営戦略と連携し、常に理想とする営業組織の設計と方向性を明示し、メンバーを巻き込みながら実行力を高めること

本ポジションの魅力

• 成長中事業の組織トップとしての業務遂行
  • 急成長を続けるタイミーの事業において、営業の中核を担う重要なポジションを経験できる
• 大規模な組織変革と成長の主導経験
  • 目まぐるしく変化するマーケットへ対応すべく、常に最適な組織設計・運営が求められるため、200名規模の組織をダイナミックかつスピーディーな変革を実行する経験ができる
• 高い事業性と社会貢献性を両立するキャリア
  • 日本の労働市場に深く関わる社会貢献性の高い事業でありながら、圧倒的な成長を続ける企業で、トップラインを牽引する経営に近いポジションでキャリアを築くことができる

必須要件

• 営業に関する幅広い経験・知見（10年以上）
• 大規模な営業組織（200名規模/5階層）を統括し、売上目標達成に貢献したご経験
  • マネジメントroleとして、自身でHOWを施行するよりもメンバーの課題解決に向き合い、組織で成果を出す志向性をお持ちであること
• 今までの経験のみに捉われず、変化に適応するために新しいことを謙虚に学び、試す姿勢
  • 急成長する市場とサービス特性に対応するため、常に学び、新しいアプローチを試せる柔軟性
• 関連部署と連携しながらプロジェクトをリードしたご経験

歓迎要件

• 事業やサービスへの理解を通して本質的な課題に向き合えるやコミット度合いが強い方
• ITの事業会社においてサービスの拡大を手掛けられた方

求める人物像

• 難易度の高い複雑な課題に対して取り組むことができる方
• 成果追求や数値改善に向けた活動が臨機応変に対応できる方
• 高い目標に対して、チーム連携しながら取り組むことが楽しいと思える方
• 自身のスキル向上の為に、ポジションやキャリアなど関係なく学ぼうとするスタンスがある方