株式会社タイミーの障がい者雇用/マネージャー候補の求人

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数：1,270万人
・導入事業者数：215,000企業
・導入事業所数：417,000拠点
※2025年10月末時点

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

会社説明動画
https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

募集背景

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。

企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人ひとりのキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。

（※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています

業務内容

• メンバーマネジメント
  • 組織構成（2025年6月時点）
    * 正社員：4名/アルバイト：43名
  • 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります
• 雇用方針立案・管理・企画
  • 法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営
• 従業員のサポート・見守り
  • 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
• 面談
  • 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
• フォロー・社外連携
  • 従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
• 委託業務の受注・進捗管理
  • 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
• 業務運用フローの整備
  • 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
• 定着面談及び社内報告のレポート作成
• 助成金等の各種申請

組織情報

人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

必須要件

• 事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上）

歓迎要件

• 50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方
• 就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験
• (障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
• 障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験

ポジションの魅力

• 採用〜定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。
• 多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。
• シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。
• 中長期的戦略(例として特例子会社 等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。