【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補の求人

## 事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,190万人 ※2025年7月時点 ・導入事業者数 200,000社 ※2025年7月時点 ・導入事業所数 392,000万拠点 ※2025年7月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP <https://corp.timee.co.jp/special-recruit/> 会社説明動画 <https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg> ## 募集背景 タイミーでは、事業成長を支える中途採用人材の採用体制を強化しています。 プロダクト部門・ビジネス職・フィールドマネージャー職と、対象職種ごとに採用戦略・手法・組織構造が異なるため、各ポジションの理解に応じた採用担当・リーダー候補を募集します。 ①〜②いずれかにご関心をお持ちで、応募職種を絞らずに話を聞いてみたい方はこちらの求人へご応募ください。 ## 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） [次世代部 部長インタビュー](https://www.bizreach.jp/column/strategy-32/) ## ① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◆ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◆ 業務内容 * 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 * 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案〜実行 * 候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む） * 採用ブランディング・リファラル施策の実行 ◆ 担当職種例 \- エンジニア：Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager \- プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー \- データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア ◆ 求める人物像 \- HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方 \- エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方 ## ② 中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職） ◆ 募集背景 当社の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。 一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） Biz/セールス採用チームへの配属を想定 ◆ 業務内容 * 中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理） * メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化） * ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告） ◆ 求める人物像 \- 年間40〜50名規模の中途採用経験 \- シニア・ハイレイヤー層採用経験 \- チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方 ## ポジションの魅力（共通） * 採用が事業価値に直結するポジションで、経営・事業に近い経験が積める * 採用戦略・仕組みづくりに挑戦でき、再現性のある採用モデル構築が可能 * 組織拡大・事業成長に伴い、早期リーダー登用のチャンスあり * 中途採用チームリーダーからHRBP・人材企画・人材開発など、幅広い人事領域へのキャリアパスが可能 ## 採用要件 ### 必須要件 * 事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上） * エンジニア採用 * 営業職/年間数十名以上の採用 ### 歓迎要件 * 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 * メンバーマネジメントのご経験 * HRBPのご経験 * エンジニア採用の豊富なご経験 * スタートアップ企業での中途採用のご経験 * 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績