株式会社タイミーの

HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域/チームリーダー）の求人

募集概要

## 事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,190万人 ※2025年7月時点 ・導入事業者数 200,000社 ※2025年7月時点 ・導入事業所数 392,000万拠点 ※2025年7月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP <https://corp.timee.co.jp/special-recruit/> 会社説明動画 <https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg> ### 募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を掲げ、「スキマバイト」プラットフォームを軸に急成長を遂げています。 現在、事業と組織の急拡大に伴い、組織の在り方を問い直すフェーズにあり、 評価制度・組織構造・組織としての成長支援方針・採用戦略といった人と組織の仕組み全体に対し、筋肉質で再現性のある組織成長基盤へのアップデートが求められています。 また、タイミーでは今後一層のProduct-Led Growthが求められるフェーズにあり、プロダクト開発組織が事業拡大における要になります。 高度なプロダクト戦略に合わせた人材ポートフォリオの設計から組織デザイン、制度設計などを一貫して担うHRBPが、これからの事業成長に不可欠な存在です。 そこで、現場と経営の間に立ち、戦略の方針に沿ってゼロベースで人と組織のあり方を再定義し、形にしていく中心的な役割を担っていただける方を募集します。 ### ミッション プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える「人と組織の戦略」を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。 既存制度の運用や制度改修にとどまらず、未来を見据えたプロダクト戦略の実行体制を「制度設計」「組織戦略設計」「組織開発」「人員計画」等あらゆる人事手段を使い、自らの手でプロダクトの進化を支える開発組織を創り上げていく経験をしていただけるポジションです。 ### 配属部署 HR本部/人事部/HRBPグループ ### 役割 * プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 * 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード * 採用戦略の立案と実行支援 * 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 * VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進 ### 仕事内容 * プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 * メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 * プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 * 組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 * 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 * VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 など ### 必須要件 以下いずれも必須 * IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 * 想定のご経験 * 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 * 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 * 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 * 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 * 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 * プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解 ### 歓迎要件 * エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 * 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 * 採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 * 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 * 組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 ### こんな人と働きたい * タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 * 自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 * プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 * 現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 * 抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

応募概要

給与

年収 800万円 〜 1250万円 ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

試用期間

福利厚生

・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回）