株式会社タイミーの

CRMマーケターの求人

募集概要

## 事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,190万人 ※2025年7月時点 ・導入事業者数 200,000社 ※2025年7月時点 ・導入事業所数 392,000万拠点 ※2025年7月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP <https://corp.timee.co.jp/special-recruit/> 会社説明動画 <https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg> ## 募集背景 タイミーでは人々の働き方の根底を変え、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するために、より多くのワーカー・企業様の人材課題解決をすることを重要視しています。更なる成長に向け、CRM（マッチングクオリティ）のグロース経験を有し、事業成長を導ける方を募集します。 企業の成長とともに自身の成長を楽しみながら裁量権のある業務をお任せしますので、環境変化にポジティブに柔軟に取り組める方を募集しております！ またTwo-sided platformという特性上、toC向けのマーケティングに携わる機会も提供可能です。 ## 業務内容 _toC＆B領域のCRM業務全般_ * toB(リード前〜リード後のナーチャリングによるLTV向上)、toC(インストール後からマッチング・継続利用によるLTV向上)のいずれかまたは両方のCRM業務 * 同領域における方針立案のオーナーシップ、方針に沿う戦術の企画・実行 * 定性 / 定量データ（顧客データ、市場データ、競合調査など）を元に、事業課題やマーケティング課題を特定 * 他組織（プロダクト本部や事業本部）、やマーケティング本部を横断したPM業務 ## 必須要件 _CRM戦略の企画・実行経験_ * 事業会社または支援会社においてCRM領域の経験者 * 課題探索から企画実行、効果検証までを一貫して担当し、具体的な成果（例：LTV向上、解約率低減、顧客エンゲージメント向上など）を創出した経験 * 各種CRM接客ツール（SFA、MA、karteなど）の運用経験 ## 歓迎要件 * 特定業界（飲食、物流、小売、ホテル、介護領域）での営業やマーケティング業務の経験 * toC・B領域のCRM以外のマーケティング経験 * 各種インセンティブ等のキャンペーン実行経験 * マーケティング施策を通じてプロダクト開発への実装または示唆を出した経験 ## こんな人と働きたい * 事業やサービスへの理解を通して本質的な課題に向き合えるやコミット度合いが強い方 * 成果追求や数値改善に向けた活動が臨機応変に対応できる方 * 高い目標に対して、チーム連携しながら取り組むことが楽しいと思える方 * 自身のスキル向上の為に、ポジションやキャリアなど関係なく学ぼうとするスタンスがある方 ## ポジションの魅力 * 成長中の事業の中核としてマーケティング業務の執行にあたることができる * 事業者と働き手の両面市場でtoBマーケティングとtoCマーケティングの双方に取り組むことができる * 社会的課題である人手不足に対して向き合える社会貢献性が高い事業に向き合うことができる ## インタビュー記事

応募概要

給与

年収 600万円 〜 1200万円 ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

試用期間

福利厚生

・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回）