スリーエス株式会社のCOO候補の求人

事業概要

スリーエスは「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」をミッションに、2つの事業を展開しています。

定期巡回事業（アウケアホーム）

24時間・365日対応の月額固定制訪問介護サービスです。「本当は家で暮らしたい、暮らしてほしい」という利用者・家族の切実な願いに応えるため、定期訪問と緊急対応を組み合わせ、高齢者が住み慣れた自宅で最期まで過ごせる環境をつくります。

SaaS事業（PORTALL）

自社の定期巡回現場で磨き上げたオペレーションノウハウを、SaaS「PORTALL」として外部事業者に提供します。PORTALLは自社の事業所でも日々活用しており、現場起点でのフィードバックをもとに継続的な改善を重ねている点が特徴です。記録・スケジューリング・訪問頻度の最適化を一体で管理することで、外部22社の導入において解約率0%・NRR 117%・業界平均約10倍の営業利益率20.5%（杉並拠点）という実績を生んでいます。
エンジニアが介護現場に常駐してプロダクトを開発するスタイルが、コーポレートと介護職が壁なく交わるフラットな組織文化をつくっています。

募集背景

Series Bを機に、ケアマネ領域への展開・M&Aの活用・SaaSの全国展開を視野に入れた成長戦略を進めています。
代表はこれまで事業・組織・採用・財務にわたる広い領域を一人で見てきましたが、次のフェーズに向けて、事業と組織運営の全体を担う経営チームの一員が必要な段階に来ています。

「事業・組織運営の全体設計と実行に責任を持ち、経営チームの一員として代表と並走できる人材」

「代表の指示を実行する役割」ではありません。事業の成長と組織の健全性を両立させながら、代表が描く戦略を実行に落とし込む経営パートナーを求めています。

募集ポジション

代表直下で、スリーエスの事業と組織運営全体を担う「COO候補」を募集します。

複数事業・複数拠点が同時に動くフェーズにおいて、事業の成長と組織の健全性を両立させながら、代表が描く戦略を実行に落とし込む人です。個別プロジェクトの推進にとどまらず、会社運営の構造そのものを設計・改善できる視座を持ち、将来的に代表に次ぐ経営の中核を担うことを見据えたポジションです。

ポジションの魅力

経営チームの一員として、会社の成長に直接責任を持てる

採用・事業・オペレーション・組織設計のすべてに横断的に関与します。「実行責任者」として経営に参画するポジションです。

複数事業・複数拠点のスケールアップを設計できる

介護事業所の拡大・ケアマネ事業の立ち上げ・SaaS全国展開が同時に動くフェーズで、組織と事業の設計を一体で担います。

Series Bから次のフェーズまで、会社の骨格を作る経験が積める

70名規模から次のステージへの移行期に、経営チームの中核として組織の仕組みを作り上げる機会です。

業務内容

ご自身の強みと会社のフェーズに応じて、以下の領域を中心にお任せします。

事業運営の全体設計・推進

定期巡回事業・SaaS事業・ケアマネ事業の各拠点・部門が連携して動く体制を設計し、代表とともに事業全体のKPIと運営方針を管理します。

組織設計・採用戦略のリード

急拡大する組織に対応した等級・評価・採用の仕組みを整備し、経営チームとしてチームビルディングを主導します。

クロスファンクションな戦略プロジェクトの推進

ケアマネ事業所の立ち上げ・新規拠点展開・M&A後の組織統合など、部門横断のプロジェクトをオーナーシップを持って推進します。

経営管理体制の構築

全社KPIの可視化・予実管理・意思決定の仕組み化を通じて、代表が戦略に集中できる経営管理体制を構築します。

経営会議・意思決定の推進

経営チームの一員として、事業判断・投資家対応・組織設計に関わる意思決定を代表と並走して進めます。

・「実行責任者」として、結果に対してオーナーシップを持てる人
・専門領域の異なるメンバーや現場とも対等に向き合い、信頼関係を積み上げられる人格の持ち主
・曖昧なフェーズを楽しめる。答えのない問いを自分で定義し、前に進められる人
・事業の成長と社会課題（在宅介護の構造問題）、両方に本気でこだわれる人

・事業会社での事業責任・組織運営の経験
・経営陣と対等に議論し、合意形成をリードした経験
・複数部門・複数拠点をまたぐ組織設計・運営の実務経験
・スタートアップ・成長企業での勤務経験、または強い志向

・COO・事業責任者・経営企画責任者としての実務経験
・新規事業の立ち上げ・PMIへの関与経験
・医療・介護・ヘルスケア業界への関心または経験
・SaaSビジネスへの理解
・採用・人事制度設計への関与経験