スリーエス株式会社の人事（企画・労務）の求人

事業概要

スリーエスは「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」をミッションに、2つの事業を展開しています。

定期巡回事業（アウケアホーム）

24時間・365日対応の月額固定制訪問介護サービスです。「本当は家で暮らしたい、暮らしてほしい」という利用者・家族の切実な願いに応えるため、定期訪問と緊急対応を組み合わせ、高齢者が住み慣れた自宅で最期まで過ごせる環境をつくります。

SaaS事業（PORTALL）

自社の定期巡回現場で磨き上げたオペレーションノウハウを、SaaS「PORTALL」として外部事業者に提供します。PORTALLは自社の事業所でも日々活用しており、現場起点でのフィードバックをもとに継続的な改善を重ねている点が特徴です。記録・スケジューリング・訪問頻度の最適化を一体で管理することで、外部22社の導入において解約率0%・NRR 117%・業界平均約10倍の営業利益率20.5%（杉並拠点）という実績を生んでいます。
エンジニアが介護現場に常駐してプロダクトを開発するスタイルが、コーポレートと介護職が壁なく交わるフラットな組織文化をつくっています。

募集ポジション

現在、事業拡大に伴い組織も大きく変化するフェーズを迎えています。
今回のポジションでは、労務実務を土台としながら、経営が実現したい組織の姿を制度や運用に落とし込み、組織基盤の構築・改善を担っていただける方を募集します。

人事領域において「労務オペレーションの標準化」「組織・制度設計の再構築」「データに基づく経営支援」が求められる中で、どのような制度が今の組織に必要か？将来の組織拡大に耐えられる仕組みになっているか？といった視点を持ちながら、組織の基盤づくりを推進いただけることを期待しています。

ポジションの魅力

労務に留まらず、制度・組織づくりにも関われる

事業拡大フェーズならではの組織基盤づくりを経験できる

経営と近い距離で意思決定に関わることができる

「企画」と「実務」の両方を担える環境

業務内容

労務オペレーションの設計・運用

・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの運用管理（外部パートナー連携含む）
・就業規則・各種規程の整備および改定
・労働基準法・労働契約法に基づく適正運用の設計
・休職・復職、私傷病対応、労務トラブル対応
・36協定、安全衛生管理（産業医・健診対応）等の法令対応

労務ガバナンスの構築・改善

・勤怠・労務運用の標準化および属人化解消
・労務リスクの可視化および予防体制の構築
・法定帳簿・労務書類の整備、行政対応

データドリブンな組織課題の把握・改善

・残業時間、有給取得率、離職率等の分析
・労務データを起点とした課題抽出・構造化
・経営および事業部への改善提案・レポーティング

人事制度・組織設計への関与

・等級・評価・報酬制度の設計・改定
・人員計画・配置方針の策定支援
・事業特性に応じた制度カスタマイズ

経営・現場との接続

・経営方針を人事制度・運用に翻訳
・事業部との連携による現場課題の解決
・外部専門家（社労士等）との連携・ディレクション

・実務と組織全体の両方を見ながら考えられる方
　正確性が求められる実務を担いつつ、組織全体にとって何が最適かという視点で考えられる方
・複雑な課題を整理し、解決に向けて推進できる方
　明確な正解がない状況でも、法令・事業・現場のバランスを踏まえながら最適な判断を考えられる方
・データをもとに改善を考えられる方
　数値の背景を読み解き、組織課題の発見や改善提案につなげられる方
・当事者意識を持って組織づくりに関われる方
　コーポレートの立場に留まらず、事業成長を支える一員として意思決定に関与できる方
・周囲を巻き込みながら前に進められる方
　経営・現場・外部パートナーと連携しながら、合意形成や課題解決を推進できる方

・事業会社における労務実務経験（3年以上）
　労務実務全般の流れを理解し、自走できる方
・労働基準法・社会保険制度に関する実務知識
・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル
・社内外の関係者との調整・合意形成経験

・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験
・労務ガバナンスの構築・運用改善の経験
・複数事業または拡大フェーズ企業での人事経験
・労務トラブル対応・休職復職対応の実務経験
・組織サーベイ（eNPS等）の設計・分析経験
・人事システム導入・リプレイスの経験
・社労士・外部パートナーとの連携・ディレクション経験