株式会社スリーシェイクの採用のプロへ｜採用アシスタント→リクルーターに挑戦できるの求人

会社紹介・募集背景

当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。

10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。
現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。

採用アシスタントとして入社し、ゆくゆくはリクルーターへチャレンジできるポジションを募集しています。

「人事に挑戦してみたい」
「事業成長のど真ん中で、採用に関わりたい」
「オペレーションだけでなく、企画や戦略にも踏み込みたい」

そんな想いを持つ方にぴったりのポジションです。
未経験からでもスタート可能。まずは採用の基礎オペレーションを習得し、段階的にリクルーター業務へとステップアップしていただきます。

仕事内容

■ まずお任せする業務（採用アシスタント）
① 日程調整業務
担当範囲：新卒採用（エンジニア／ビジネス）、アルバイト採用、業務委託
主に新卒採用領域を担当（20～40件／日ほど ※繁忙期変動あり）

② 候補者対応／人材エージェント対応
候補者への選考お礼メッセージ送信
未読／返信なし候補者へのフォロー
エージェントとの簡易な状況共有（基本はリクルーターが対応）

③ 数字集計（マニュアルあり）
スカウト配信数集計（週1回）
採用進捗集計（週1回）
※難しい作業ではありません。丁寧にレクチャーします。

④ 社内申請業務
採用稟議申請
その他社内申請（月5～10件程度）

⑤ その他事務作業
各種資料作成 など

■ ゆくゆくお任せしたい業務（リクルーター）
段階的に、以下のリクルーター業務にも挑戦していただきます。
母集団形成（スカウト設計／媒体運用）
カジュアル面談実施
選考設計／歩留まり改善
エージェントマネジメント
採用広報企画

いきなり全てをお任せすることはありません。
アシスタント業務で基礎を固めながら、“採用を動かす側”へ成長できる環境です。

■ こんな方がマッチします
人事／採用に挑戦してみたい
人のキャリアに関わる仕事がしたい
マルチタスクが得意
丁寧なコミュニケーションができる
数字を見ることに抵抗がない
将来的にリクルーターとして活躍したい
変化のある環境を楽しめる

未経験歓迎ですが、
・営業経験
・人材業界経験
・バックオフィス経験
などがある方は活かせます。

■ 入社後に期待すること
まずは正確かつスピーディなオペレーションの実行。
その上で、
候補者体験をより良くする改善提案
選考リードタイム短縮への貢献
チームの生産性向上への工夫
など、“採用チームを前に進める存在”になっていただくことを期待しています。

ゆくゆくは、自ら面談を行い、採用目標を持ち、事業部と議論しながら採用戦略を描ける
そんなリクルーターへと成長していただければ嬉しいです。

配属先部署（HR本部）について

2026年3月時点で9名のチームになります。

HR本部（本部長 1名）
┠ リクルーティングチーム 4名
┠ プランニングチーム 2名
┗ 労務チーム 2名

使用ツール

• システム環境：Google Workspace、Notion
• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• ATS：HRMOS
• 労務管理：SmartHR
• 採用媒体：多数あり

※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます

ポジションの魅力

• ポジションが多いことの面白さ

エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。

• 裁量とスピード

「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。

• 組織を創る実感

100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。

• リモート×フレックス

柔軟な働き方が可能です。 ※フルリモートは不可

■得られるスキル・経験

• 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
• 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める

※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。

■キャリアパスの一例

• 採用責任者
• 人事企画
• HRBP など

求めるスキル・経験

下記いずれかに該当する方

• 無形商材の営業経験をお持ちの方
• 採用のご経験をお持ちの方

歓迎するスキル・経験

• IT業界での採用経験

こんな方がマッチすると思います

• 正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
• 数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
• 職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
• 採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方