株式会社THIRDの

正社員‗採用戦略立案・実行／インハウスリクルーター（Mgr候補）の求人

募集概要

仕事概要 世界レベルのAIエンジニアが在籍するAIベンチャー企業THIRDで、上場に向けた組織づくりを人材獲得の面からリードしませんか？ 【ミッション】 - AI業界の激しい人材獲得競争の中で、THIRDの事業戦略に合致する優秀な人材を探し、仲間として引き入れ、世界レベルのAI企業を組織面からつくりあげることがミッションです - 単なる採用業務ではなく、IPOを見据え急成長するTHIRDの“組織力を最大化し、事業成長をブーストするTalent Acquisition（人材獲得）を担っていただきます - インハウスリクルーターとして、主にハイクラス人材、ハイポテンシャル人材を中心に人材のサーチから応募獲得、入社までの業務を担っていただきます - 主にAI事業やSaaS事業のビジネス系メンバーを中心に、ハイタレントやハイポテンシャル人材を担当し、"最適な人材を最速でチームに届ける" ことでTHIRDのバリュー創出を支えます - 将来的にはTalent Acquitisionチーム（TAチーム）のマネジメントをリードし、採用戦略の高度化を牽引いただく想定です 主な業務スコープ - 中途／新卒を含む全社採用戦略の企画〜実行 - ダイレクトリクルーティングを中心とした人材サーチと応募獲得 - 人材紹介会社との関係構築、リファラル採用の強化 - 採用広報担当と連携した採用広報業務の企画・改善 - 採用KPI設計・ダッシュボード運用によるPDCA推進 - 選考プロセスの最適化・評価制度との連携 - 採用オペレーションチームと連携したオペレーション改善 具体的な業務内容 - 事業戦略と連動した人材獲得戦略の立案と実行 - 経営陣・事業責任者とのMTGを通じた採用要件定義／ターゲット設計 - 主にハイレイヤーやハイポテンシャル層における人材獲得のリード - 候補者体験最大化を意識した選考設計・リード（面接官トレーニング含む） - 採用チャネルの新規開拓＆ROI改善（求人媒体、コミュニティ、専門イベントなど） - エントリー～入社、オンボーディングまでの採用オペレーション改善 - 採用活動に付随する契約・労務・オンボーディングチームとの連携 本ポジションの魅力 - IPO準備〜上場達成というダイナミックフェーズを、事業成長に直結する人材獲得を通じて体験できます - 単なる採用業務ではなく、経営陣と人事部長とともに戦略的な組織づくりをリードできます - AI業界におけるプロダクト／コンサル／コーポレートと多様な職種に携わることで市場価値の高い採用スキル**を習得 - フルリモート×フルフレックスで柔軟な働き方を実現（人材紹介会社への訪問等、対面での対応も想定） - CEO直下の人事組織で、裁量大きく“人材獲得を通じた組織づくり”を実践 所属 人事部（上長：人事部長）

応募概要

給与

年収600万円〜900万円（管理監督者） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定

勤務地

リモート勤務を基本とする（必要に応じて本社出社週1～2回程度あり） THIRD本社：東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2F

雇用形態

正社員

勤務体系

フルフレックスタイム制を採用。原則フルリモート、自由出社。 自身の生活リズムに合わせて、最適な労働時間を設定していただくことが可能な環境となっております。 ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ※2023年度実績 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・当社規定による年次有給休暇制度 （入社時、入社月に応じて10日～1日分付与）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

・社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険） ・ノートPC貸与 ・交通費全額支給 ・服装自由 ・フリードリンク ・定期健康診断実施 ・副業OK（許可制） ・各種社内イベントあり（全社会議など）